19 de abril, 2023

Os benefícios para os funcionários são super importantes para complementar o salário recebido. Afinal, é verdade que o trabalho tem como função gerar renda, porém, o dinheiro não é tudo em uma relação trabalhista.

Além disso, os benefícios são responsáveis por aumentar a satisfação e comprometimento do colaborador com a organização, reduzindo o turnover e o absenteísmo.

Neste artigo você vai entender melhor a importância dos benefícios para os funcionários, como escolher os melhores para a sua empresa e como medir o retorno sobre investimento dessa ação com questionários. Vamos lá!

O que são os benefícios para os funcionários?

Os benefícios são vantagens e incentivos além do salário que são dados aos funcionários como uma forma de valorizar o seu trabalho e contribuir com alguns custos pessoais que ele possa ter.

Eles podem ser dados em forma de recurso financeiro, serviços e oportunidades, por exemplo, que visam melhorar a qualidade de vida dos funcionários. Em alguns casos, eles podem até mesmo ajudar no aperfeiçoamento da sua carreira.

Importância dos benefícios para os funcionários

Oferecer benefícios aos funcionários traz melhorias não só para a qualidade de vida dos profissionais, mas também para a performance da empresa.

Para te ajudar a entender melhor, separamos algumas das principais vantagens de se ter um bom programa de benefícios.

Atração de talentos

Ter um pacote de benefícios competitivo no mercado pode ajudar a atrair melhores profissionais, que tendem a ser mais exigentes ao procurar por um novo emprego.

Além do salário, os benefícios podem ser um fator determinante na hora de escolher mudar ou não de empresa.

Retenção de talentos

Além de atrair bons profissionais, os benefícios também são capazes de mantê-los dentro da empresa.

A organização acaba sendo comparada de forma mais positiva com outras oportunidades do mercado ao oferecer bons benefícios.

Maior produtividade

Os benefícios são um ótimo fator de motivação. Com eles o colaborador se sente valorizado e reconhecido, o que pode aumentar sua produtividade no trabalho.

Menor absenteísmo

Oferecer benefícios como acesso a um plano de saúde, convênio com academias e horário flexível, por exemplo, ajuda a garantir o bem-estar e a saúde dos funcionários.

Com isso, é possível diminuir a probabilidade de doenças físicas e mentais, e, consequentemente, a ausência do funcionário no trabalho.

Valorização da marca empregadora

Quem não quer trabalhar em uma empresa que oferece bons benefícios para os funcionários, não é mesmo?

Por isso, quanto melhor os seus benefícios, mais profissionais vão desejar trabalhar na sua empresa. Desta forma, o mercado reconhece você como um bom local para se trabalhar, o que também contribui para sua imagem e reputação.

Tipos de benefícios para os funcionários

Existem inúmeras possibilidades de benefícios que podem ser oferecidos para os funcionários.

Alguns deles são previstos em lei, como as férias remuneradas, Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), 13° salário, horas extras, licença-maternidade e licença-paternidade. Já outros são opcionais, podendo ser adotados de acordo com a estratégia de cada empresa.

Veja alguns exemplos de benefícios que as empresas podem oferecer aos seus funcionários:

Vale-transporte
Vale-combustível
Vale-refeição
Vale-alimentação
Seguro de vida
Previdência privada
Auxílio-creche
Plano de saúde
Plano odontológico
Plano de terapia
Plano de saúde pet
Plano de academia
Ginástica laboral
Horário flexível
Desconto em produtos/serviços da empresa
Parcerias com outras empresas
Day-off de aniversário
Cursos e treinamentos
Bolsa de estudos
Participação nos lucros

Mas é importante destacar que nem todos os benefícios cabem para todas as empresas. É preciso entender o seu público interno, suas necessidades e o custo-benefício de cada um.

Como escolher os melhores benefícios para os funcionários da sua empresa?

Para selecionar as melhores opções para compor o programa de benefícios da empresa é preciso seguir alguns passos que vão te ajudar a definir a estratégia.

Defina o orçamento para os benefícios

Antes de começar a pensar nos benefícios em si, você precisa saber quanto a empresa vai destinar de verba para esse fim.

Toda a etapa de escolha dos benefícios deve estar pautada no orçamento, para que não traga problemas financeiros para a empresa ou corte de benefícios.

Faça uma pesquisa de mercado

Entenda quais os benefícios dados por outras empresas do mesmo segmento e tamanho da sua.

Assim, pode ter uma ideia do que está sendo oferecido no mercado para garantir que sua empresa seja competitiva na atração e retenção de talentos.

Converse com seus funcionários

É importante que os próprios colaboradores sejam incluídos no processo de escolha dos benefícios que serão ofertados. Afinal, são eles quem serão beneficiados.

Por isso, faça uma pesquisa para identificar os benefícios mais desejados pelos seus profissionais para ajudar no processo de escolha.

Avalie o custo-benefício

Analise o retorno que a empresa terá com cada tipo de benefício escolhido e o valor de cada um, para que se adequem ao orçamento disponível.

Considere benefícios flexíveis

Hoje em dia é possível flexibilizar os benefícios para que o funcionário possa escolher como utilizá-lo.

Um exemplo disso são os cartões de benefícios flexíveis, que permitem que a pessoa use o valor para o que desejar.

Como medir o retorno sobre investimento de um programa de benefícios para os funcionários?

Qualquer gasto de uma empresa deve trazer um retorno financeiro. Porém, às vezes estipular esse ganho acaba sendo um desafio por conta da falta de mensuração dos ganhos.

Para as ações de RH, por exemplo, calcular o ROI pode ser um desafio, já que trazem resultados indiretos e a longo prazo. Mas isso não quer dizer que seja algo impossível. Por isso, vamos te ajudar nessa tarefa.

Para começar, você deve saber como calculá-lo. A fórmula do ROI é a seguinte:

ROI = (lucro do investimento – custo do investimento) / custo do investimento

O custo do investimento é fácil de identificar, basta saber quanto o benefício irá custar para a empresa. Mas e o lucro?

Medindo o lucro do benefício

Bom, o lucro é baseado em algumas métricas que serão impactadas pelo benefício. Alguns exemplos são a diminuição do turnover, queda no absenteísmo e redução de acidentes de trabalho, por exemplo.

Todos esses fatores geram custos para a empresa. Desta forma, se após a implementação de um benefício esses gastos diminuíram, então você já consegue ver um lucro para o cálculo do seu ROI.

Ferramentas de medição de métricas

Se sua empresa usa uma solução de RH como Sesame, você pode usar funcionalidades como os questionários de trabalho para medir o grau de satisfação dos seus funcionários. Também pode usar esta funcionalidade para entender as necessidades da sua equipe e preparar um plano de benefícios mais de acordo com o desejado.

Você verá os dados de maneira simples de entender e poderá tomar as melhores decisões para melhorar a satisfação e consequentemente o desempenho da sua equipe. Esperamos que esse artigo tenha te ajudado a definir uma estratégia de benefícios para os funcionários da sua empresa!

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Laura Kemp

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Laura Kemp

HR Content Specialist

Descubra a importância de um programa de benefícios para funcionários

O que são os benefícios para os funcionários?