Entenda as revoluções proporcionadas pelas novas tecnologias no RH

20 de abril, 2023

O mundo está mudando cada vez mais rápido e, para não ficarmos para trás, temos que nos adaptar frequentemente às novidades que a tecnologia nos proporciona. E nos recursos humanos isso não é diferente. As novas tecnologias no RH estão sempre sendo aprimoradas para facilitar o dia a dia dessa área.

Banco de dados de funcionários, análise de métricas, ponto digital, pesquisas automatizadas… São diversas as facilidades existentes hoje em dia por meio de ferramentas voltadas para essa área.

E para você que quer entender melhor todas as oportunidades que a tecnologia vem trazendo para o RH, preparamos um conteúdo completo com as principais facilidades encontradas atualmente. Boa leitura! 

Como as novas tecnologias no RH estão transformando a área

Cada vez mais a tecnologia vem facilitando o dia a dia dos profissionais de recursos humanos. Sua atuação vai desde a aquisição de novos talentos até a gestão dos funcionários da organização.

Veja algumas tendências que a tecnologia trouxe para o RH nos últimos anos:

Recrutamento e seleção com inteligência artificial

Uma das principais tecnologias que surgiram para ajudar o RH foi a aplicação de inteligência artificial nos processos de recrutamento e seleção.

Com essa novidade, os recrutadores conseguem encontrar com mais facilidade os candidatos que são compatíveis com a cultura da empresa e com a vaga.

Isso porque a ferramenta ajuda a identificar os profissionais que possuem as habilidades requeridas na vaga, além de analisá-los a partir de testes de comportamento. Com isso, os recrutadores possuem muito mais insumos durante o processo para contratar o melhor candidato.

Análise de métricas com Big Data

As ferramentas de People Analytics também estão dominando as áreas de RH. Como elas mantêm todos os dados importantes sobre os funcionários, é possível utilizar sua avançada capacidade de análise de dados para identificar pontos de melhoria na empresa e no desempenho dos colaboradores.

Por isso, é capaz de auxiliar na tomada de decisões estratégicas para a empresa, além da melhoria contínua de eficiência das áreas.

Treinamento e desenvolvimento contínuo

Com as ferramentas de RH é possível ainda criar treinamentos para toda a empresa ou para áreas específicas. Eles podem ser realizados por videoconferência e armazenados em um local onde qualquer funcionário possa acessar posteriormente, inclusive os novos membros da equipe.

Você pode mesclar diferentes tipos de conteúdo, como textos e vídeos, além de criar experiências de gamificação ou realidade aumentada.

Melhorias na cultura organizacional

Além das avaliações de desempenho, alguns softwares também permitem a realização de pesquisas de clima organizacional e eNPS de forma automatizada e frequente.

Basta criar os formulários e programar o envio automático para os colaboradores. Após a coleta das respostas, a ferramenta ainda auxilia na análise dos resultados obtidos e da sua evolução ao longo do tempo.

Avaliação de desempenho automatizada

Com as novas tecnologias no RH, você tem acesso a soluções para realizar avaliações de desempenho com os funcionários de forma automatizada. Também é possível programar o envio para facilitar o processo de aplicação.

Assim como no tópico anterior, as respostas ficam disponíveis de forma organizada dentro da ferramenta, otimizando o processo de análise e feedback dos resultados. Em vários softwares é possível ainda criar um plano de desenvolvimento baseado nas respostas obtidas.

Acompanhamento do trabalho remoto

Com a popularização do trabalho remoto, tornou-se indispensável o monitoramento de algumas informações do funcionário, como a sua jornada de trabalho e produtividade.

Por isso, hoje é fácil encontrar empresas que oferecem soluções de ponto digital, com o qual o colaborador pode registrar sua jornada de onde quer que esteja.

Já para monitorar a produtividade e o andamento das atividades de cada profissional, as ferramentas de gestão de projetos ajudam a acompanhar as tarefas que estão sendo realizadas, se há algum impedimento ou atraso.

Benefícios das novas tecnologias no RH

Você já pode imaginar como essas novas tecnologias que estão sendo aplicadas ao RH podem colaborar para o dia a dia da área e da empresa, certo?

E para deixar ainda mais claro esses benefícios, listamos abaixo alguns dos principais:

Automação de processos

A época em que todas as informações do RH eram impressas em papel e armazenadas em pastas e gavetas com certeza ficou no passado. Com as ferramentas voltadas para a área, ficou muito mais fácil e rápido coletar, interpretar, analisar e armazenar qualquer tipo de dado.

Com isso, os funcionários não precisam gastar horas preenchendo manualmente as papeladas ou planilhas, além de demorar para encontrar uma única informação que precisa. Tudo está em um único lugar e de fácil acesso para toda a empresa.

Economia de tempo e recursos

Ao reduzir o trabalho manual dos funcionários, essas tecnologias permitem que eles tenham mais tempo para realizar tarefas de maior valor e pensar em novas estratégias para a empresa.

Além de reduzir o tempo de trabalho com essas tarefas, também há uma economia de recursos, como papel, tinta para impressora, pastas e espaço para armazenamento de todas as documentações.

Acesso a dados em tempo real

Com todos os dados reunidos na ferramenta e acessíveis em qualquer hora e lugar, fica muito mais fácil para que os gestores possam acessá-los para tomar decisões mais estratégicas para a empresa.

Mensuração de resultados

Com a tecnologia aplicada aos dados do RH, é possível mensurar algumas métricas como ROI, turnover, absenteísmo e produtividade com mais facilidade e sem margem para erros.

Além disso, a fase de recrutamento e seleção se torna mais assertiva, já que a ferramenta utiliza inteligência artificial para avaliar os candidatos e selecionar os que possuem maior fit com a empresa e a vaga em questão.

Diminuição dos erros

Essa automação ainda elimina quase totalmente os erros humanos durante os processos de RH, como o preenchimento de planilhas, documentos e até mesmo os cálculos de métricas importantes para guiar as estratégias da empresa.

Agora que você já sabe um pouco sobre os benefícios que a tecnologia está trazendo para a área dos recursos humanos, acesse o site de Sesame RH e descubra tudo o que podemos fazer pela sua empresa!

Laura Kemp

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