27 de abril, 2023

No cenário mundial em que vivemos, podemos perceber o quanto ainda precisa ser feito para que todas as pessoas tenham direito iguais em todos os campos. As desigualdades sociais, educacionais e financeiras, por exemplo, são algumas das que mais angustiam e revoltam a sociedade.

Por isso, além de colaborarem pra minimizar essa situação, é de vital importância que as empresas desenvolvam adotem a prática de criar um programa de voluntariado corporativo com seus colaboradores para incentivar a prática da doação.

No decorrer desta matéria veremos como você poderá criar na sua empresa um programa de voluntariado e o impacto que ele pode gerar na sociedade. Você verá como a comunicação interna influencia na adesão deste tipo de programa. Comecemos!

O que é programa de voluntariado corporativo e por que é importante?

As ações tomadas por uma empresa para apoiar a participação de seus funcionários em ações sociais é o que chamamos de programa de voluntariado corporativo.

Cada vez mais as empresas estão alinhando suas ações e metas de responsabilidade social com a estratégia de negócio. O trabalho voluntário permite que os colaboradores cumpram a metas da empresa e se eduquem para ajudar o próximo.

A maior vantagem para a organização é o fortalecimento da sua imagem institucional, já que ela pode ser vista como uma empresa que se importa com o meio ambiente, saúde, educação ou mesmo com questões sociais, dependendo do segmento em que atua.

A área de Recursos Humanos é uma grande beneficiada por essa prática, pois o voluntariado melhora o clima organizacional, permite a interação entre todas as áreas da empresa e cria laços entre pessoas que podem ajudar no auxílio e na inclusão de grupos minoritários.

As ações voluntárias impactam ainda na satisfação e motivação dos colaboradores, que percebem que seu trabalho ajuda ONGs e pessoas menos favorecidas.

Como implementar um programa de voluntariado corporativo?

Para que um programa de voluntariado corporativo seja implantado, é necessário ter um programa bem estruturado e um bom planejamento, fazendo com que os funcionários fiquem sensibilizados e se engajem na causa.

Separamos alguns passos para que tudo dê certo e saia como planejado. Vejamos quais são eles:

Definição dos objetivos

Em um primeiro momento, toda a equipe envolvida precisa realizar uma reunião para tomar algumas decisões sobre vários assuntos relacionados à implantação do programa. O primeiro passo a ser dado é definir quais serão os objetivos.

Seleção da causa a ser apoiada

Diante do cenário em que vivemos, às vezes torna-se até difícil decidir qual causa apoiar. Porém, é importante que os colaboradores ajudem a decidir qual tipo de causa apoiar, como, por exemplo educação, saúde, alimentação ou causa animal.

Investimento

A empresa deverá realizar um minucioso cálculo para definir quais os investimentos que pretende dispor. Pois não se trata somente da parte da doação em si que ficará com o funcionário, existe também gastos como deslocamento, locomoção e alimentação.

Escolha dos voluntários

A ideia principal do voluntariado é que as pessoas se ofereçam. Então a empresa deve proporcionar a todos os funcionários a chance de fazer parte do programa.

Treinamentos

Pode ser que nem todos os colaboradores estejam aptos ao trabalho voluntário, e o principal motivo é a falta de aptidão ou conhecimento sobre o assunto. Oferecer treinamentos é uma ótima maneira de engajar os colaboradores no voluntariado, até mesmo aqueles que não se sentem preparados.

Reuniões para avaliação e resultado

É preciso determinar um período para reuniões, nas quais serão analisados e comunicados os resultados obtidos tanto para o público interno quanto externo.

Comunicar os resultados é muito importante para que se crie uma visibilidade e transparência no processo. Desta forma, tanto os colaboradores como o público externo se sentirão mais motivados para colaborar com projetos futuros.

Estratégias para engajar os funcionários no programa de voluntariado corporativo

Para que se tenha resultados positivos no engajamento dos colaboradores nos programas de voluntariado é preciso recorrer a algumas ações. Aqui vamos elencar algumas para que você possa ter uma ideia do que poderá utilizar em sua empesa.

Faça ações coletivas dentro da própria empresa

Os líderes poderão encorajar os colaboradores a dedicarem um tempo do seu horário de almoço ou café, por exemplo, para realizar a parte burocrática ou organizar as ações a serem tomadas. É importante que as lideranças deem a devida importância a estas ações.

Atraia novos interessados e não desista dos que se afastam

Um projeto que tem uma longa duração precisa sempre de novos apoiadores, pois na empresa as pessoas se aposentam, mudam de emprego, tiram férias, licença e a equipe pode ficar desfalcada.

Esteja sempre alerta para observar novos colaboradores interessados em ajudar e não desista dos que se afastaram. A pessoa pode ter deixado a empresa, mas pode continuar interessado pela causa do voluntariado.

Ofereça incentivos

Uma maneira de atrair os colaboradores para o trabalho voluntário é oferecer incentivos tais como: vouchers, brindes, folgas e outras premiações que podem chamar a atenção.

Ofereça premiação para os melhores resultados

A empresa poderá também fazer uma premiação para o colaborador que mais se destacar, oferecendo, por exemplo, uma viagem. A disputa sadia é sempre bem-vinda e ajudará a ampliar os resultados obtidos.

A importância do impacto social e da responsabilidade social para a empresa

O objetivo principal da implementação do programa de voluntariado é gerar valores e benefícios para todos os envolvidos (empresa, clientes, parceiros e colaboradores). No entanto, as pessoas devem ver isso não apenas como puro marketing, mas principalmente como uma forma de valorizar a comunidade, preservar o meio ambiente e resolver os problemas sociais.

Felizmente o mercado tem evoluído muito e as empresas têm adotado abordagens bem mais maduras com a redefinição e sua missão e a elaboração de planos que realmente assumam a responsabilidade social como algo de importância e fundamental.

Os consumidores estão cada vez mais atentos e exigentes quanto ao posicionamento das empresas, então aquelas que se mostram socialmente responsáveis estão sempre à frente da concorrência.

Quando as empresas se comprometem a desenvolver ações que garantam uma responsabilidade social, fica mais visível sua preocupação com seu público tanto interno como externo.

Essa preocupação demonstra que a organização está engajada na resolução dos problemas mais perceptíveis na sociedade de hoje, que é o impacto ambiental, apoio às minorias, programas de capacitação, desenvolvimento de ações de saúde e doações para instituições sociais.

Como o programa de voluntariado corporativo pode contribuir para a motivação e o bem-estar dos funcionários

Fazer o bem já é por si só um motivo mais do que essencial para o bem-estar de qualquer pessoa. Mas ele também traz outros benefícios muito importantes para os colaboradores.

Através do voluntariado, as empresas estimulam o desenvolvimento de novas competências em seus funcionários, como por exemplo a capacidade de trabalho em equipe, autoconfiança, responsabilidade, liderança e entre outros que somente agregam valores.

Desta forma, este olhar de preocupação da empresa para com a sociedade em sua volta gera no colaborador a sensação de trabalhar em um ambiente responsável e que, além de se preocupar com lucro, responde também pela parte social.

Em sua empresa já existe o voluntariado corporativo? Agora que você já conhece e viu todos os benefícios que ele agrega para sua empresa, seus colaboradores e para o mundo, que tal colocar em prática? E se você já tem, quem sabe não está na hora de uma reavaliação? Pense nisso e conte com Sesame para te ajudar!

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Giovanna Rodrigues

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Giovanna Rodrigues

HR Content Specialist

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