30 de janeiro, 2025

Se você está procurando uma forma de otimizar a escala de trabalho em sua empresa, a escala 6×2 pode ser a solução que você precisa.

Essa modalidade de escala de trabalho tem sido cada vez mais adotada por empresas brasileiras em busca de maior produtividade e eficiência em seus processos.

Continue neste post para saber mais!

O que é a escala 6×2?

A escala 6×2 trata-se de uma escala de trabalho em que o funcionário trabalha por seis dias consecutivos seguidos, e folga nos dois dias seguintes. Essa escala é muito utilizada em setores que demandam trabalho contínuo, como hospitais, fábricas e empresas de segurança, por exemplo.

Como funciona a escala de trabalho 6×2?

Como dono de empresa ou gestor de recursos humanos, você já ouviu falar da escala de trabalho 6×2? Essa é uma das modalidades mais utilizadas no Brasil e como já vimos, consiste em um sistema de trabalho que alterna seis dias trabalhados por dois dias de folga.

Evidentemente, em alguns casos, esses dois dias podem ser consecutivos, por exemplo, sábado e domingo.

Já em outras empresas, esses dois dias podem ser alternados, como terça e sexta-feira, por exemplo. É importante lembrar que o horário de trabalho pode variar, mas o importante é que a escala se mantenha fixa.

Este tipo de escala é uma opção muito interessante tanto para as empresas quanto para os funcionários. Para as empresas, essa escala permite uma organização mais eficiente do trabalho, reduzindo possíveis horas extras e aumentando a produtividade.

Para os funcionários, essa escala garante mais tempo livre e qualidade de vida, além de benefícios trabalhistas como adicional noturno, hora extra, entre outros.

Apesar de ser uma escala muito popular no mercado brasileiro, a escala 6×2 também pode apresentar algumas limitações. Isso especialmente para empresas que trabalham em esquema de plantão ou que precisam manter uma equipe de trabalho constante.

Quem trabalha a escala 6×2 ganha mais?

A escala 6×2 é uma das mais utilizadas no mercado brasileiro, principalmente em setores como comércio, serviços, indústria e hospitais. Essa escala pode ser benéfica para os colaboradores, que têm mais tempo livre e uma rotina mais organizada, além de permitir que trabalhem em outros empregos ou se dediquem a outras atividades.

Para as empresas, a escala 6×2 pode ser vantajosa por reduzir os custos com horas extras e por permitir uma melhor organização da equipe.

Em relação ao salário, não há uma regra geral sobre se quem trabalha 6×2 ganha mais ou menos. O salário varia de acordo com o cargo, a empresa e a região onde o funcionário está trabalhando.

No entanto, é importante que a empresa esteja atenta à legislação trabalhista e garanta que os colaboradores que trabalham nesta escala recebam todos os direitos previstos em lei.

Além disso, é fundamental que a empresa faça uma boa gestão da escala 6×2, evitando sobrecarga de trabalho e garantindo que a equipe esteja motivada.

Quais são as vantagens dessa escala?

Agora, esse tipo de jornada, pode trazer alguns benefícios, os quais deixamos aqui para você:

Maior tempo de descanso

Diferente da escala tradicional de segunda a sexta, esse modelo garante dois dias de folga seguidos, permitindo uma melhor recuperação física e mental.

Flexibilidade na distribuição das folgas

Neste caso, os dias de descanso podem ser alternados, o que pode ser vantajoso para empresas que precisam manter operações contínuas sem deixar setores desfalcados.

Redução da fadiga e melhora na produtividade

Evidentemente, com dois dias de descanso, os trabalhadores tendem a apresentar um melhor desempenho e menor desgaste ao longo do tempo.

Continuidade operacional

Empresas que operam todos os dias da semana conseguem manter a produção ou os serviços em funcionamento sem interrupções. Além disso, esse tipo de escala facilita a organização de turnos rotativos, garantindo que sempre haja funcionários disponíveis sem sobrecarregar a equipe.

Maior previsibilidade para o trabalhador

Como o ciclo de trabalho e folga é fixo, o funcionário pode organizar melhor sua vida pessoal e compromissos fora do trabalho.

Como se adaptar a essa escala?

Para se adaptar à escala 6×2, é importante ter uma boa organização pessoal, já que as folgas são sempre nos mesmos dias da semana. Além disso, é fundamental ter uma rotina saudável, com uma boa alimentação e horários regulares de sono, para que o corpo possa se acostumar com a jornada de trabalho.

Por último, a escala 6×2 é uma estrutura comum no mercado brasileiro, proporcionando uma jornada de trabalho eficiente enquanto garante o descanso adequado para os colaboradores. Para gerenciar essa escala de forma eficaz, o software de RH, o Sesame HR, oferece ferramentas que permitem o controle de horários, a alocação de turnos e a otimização do planejamento, garantindo conformidade com a legislação e satisfação da equipe.

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Cristina Martín

Diretor de Recursos Humanos at Sesame RH | Website | + posts

Sou uma profissional com mais de 20 anos de experiência em diferentes áreas de Recursos Humanos, como recrutamento, treinamento, prevenção de riscos ocupacionais e gerenciamento de pessoal.