7 de julho, 2023

Se você está prestes a mudar de emprego ou ser desligado da empresa atual, é essencial saber sobre o exame demissional. Esse é um procedimento obrigatório para todos os colaboradores contratados pelo regime CLT e tem como objetivo verificar se há alguma condição de saúde que possa prejudicar a execução do trabalho ou que tenha sido adquirida durante o período de trabalho.

O exame demissional é uma etapa importantíssima para garantir a saúde e a segurança no ambiente de trabalho, tanto para o empregado quanto para o empregador.

O que é preciso para fazer o exame demissional?

Agendamento: É necessário agendar uma consulta com um médico do trabalho. Os exames demissionais devem ser realizados até a data da demissão do funcionário.
Documentação: É importante que o funcionário apresente os exames ocupacionais anteriores, como o admissional e o periódico. Além disso, é necessário levar os documentos pessoais, carteira de trabalho e comprovante de residência.
Tempo: O exame demissional deve ser realizado com antecedência para evitar possíveis imprevistos. É importante que o funcionário reserve um tempo para realizar o exame sem pressa.
Resultado: O resultado do exame demissional deve ser entregue ao funcionário em até 10 dias.

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O que levar para o exame demissional?

Se você é um gestor de recursos humanos, sabe que o exame demissional é obrigatório para todos os funcionários que estão deixando a empresa. Mas você sabe o que seus funcionários precisam levar para esse exame? Confira abaixo:

Documento de identidade: É obrigatório apresentar um documento de identidade original com foto, como RG ou CNH.
Carteira de trabalho: Também é necessário levar a carteira de trabalho com todos os registros da empresa.
Exames médicos anteriores: Se o funcionário realizou algum exame médico ocupacional antes, é importante levar os resultados.
Recomendações médicas: Se o funcionário possui alguma recomendação médica, deve levar essas informações para o exame demissional.
Uniforme de trabalho: Em alguns casos, pode ser necessário levar o uniforme de trabalho utilizado pelo funcionário.

Lembre-se de orientar seus funcionários sobre a importância de levar todos os documentos necessários para o Exame Demissional. Além disso, é fundamental respeitar os prazos para a realização do exame e encaminhamento dos resultados para o Ministério do Trabalho.

Que acontece depois do test?

Se você é um empregador e se preocupa com a saúde e a segurança de seus funcionários, então você deve estar familiarizado com o exame demissional.

Este é um processo importante que ajuda a proteger tanto os trabalhadores quanto as empresas, garantindo que um funcionário não esteja deixando a empresa com alguma doença ou lesão relacionada ao trabalho. Mas, depois do Exame Demissional, o que acontece? Aqui estão algumas informações importantes que você deve saber.

Quando não precisa fazer exame demissional

Existem algumas situações em que o exame demissional não precisa ser realizado, como quando o funcionário:

Não trabalhou em atividades insalubres ou perigosas;
Está se aposentando por tempo de serviço;
Está sendo demitido por justa causa, pois nesse caso a empresa não tem obrigação de realizar o exame;
Está sendo transferido para outra empresa, desde que essa nova empresa.
É contratado por uma empresa terceirizada, pois cabe à empresa terceirizada.

Lembrando que é importante verificar a legislação trabalhista e as convenções coletivas para garantir que todos os procedimentos estejam sendo realizados corretamente.

Além disso, vale ressaltar que a realização do exame demissional é uma importante medida de proteção tanto para o funcionário quanto para a empresa, garantindo a segurança no ambiente de trabalho e evitando possíveis problemas jurídicos no futuro.

É importante lembrar que esse test só é obrigatório para funcionários que trabalharam por mais de um ano na empresa. Se esse é o seu caso, agende o seu exame com antecedência e se certifique de que está em boas condições de saúde.

Caso o médico constate alguma doença ou condição que possa ser agravada pelo trabalho, você terá direito a um afastamento remunerado pela empresa. Além disso, a empresa tem a obrigação de pagar todos os seus direitos trabalhistas, como férias e décimo terceiro salário.

Em resumo, faça o exame demissional com antecedência e se certifique de que está em boas condições de saúde. Caso contrário, informe ao médico sobre qualquer doença ou condição que possa ser agravada pelo trabalho.

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Tiago Santos

VP of Community and Growth at Sesame RH | + posts

Profissional experiente de RH dedicado a promover comunidades colaborativas fortes de líderes de RH. Como fundador do RH Club e da HR Community, uso meus mais de 15 anos de experiência para melhorar as perspectivas de carreira dos líderes de RH.