Recrutamento e seleção
Menor aprendiz: como contratar e beneficiar sua empresa?
Se você está interessado em talento jovem, veja este artigo de como contratar um menor aprendiz. Te contamos os detalhes aqui!
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Se você está interessado em talento jovem, veja este artigo de como contratar um menor aprendiz. Te contamos os detalhes aqui!
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Isabel García
HR Consultant
10 de julho, 2023
Interessado em contratar novos funcionários para sua empresa e ainda ajudar jovens em busca de experiência profissional? A contratação de um menor aprendiz pode ser a solução que você precisa. Além de oferecer uma oportunidade para jovens que desejam ingressar no mercado de trabalho, contratar um menor aprendiz pode trazer diversos benefícios para sua empresa.
Mas como contratar um menor aprendiz? É importante seguir determinadas regras e estar de acordo com a legislação trabalhista para evitar problemas futuros. Além disso, é fundamental oferecer um ambiente de trabalho seguro e uma boa experiência de trabalho para o jovem contratado.
Por isso, preparamos este guia completo para ajudá-lo a entender como funciona o processo de recrutamento e contratação de um menor aprendiz e como sua empresa pode se beneficiar dessa prática. Aqui, você encontrará informações sobre a legislação trabalhista, as vantagens de contratar um menor aprendiz, além de dicas para oferecer um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
Continue a leitura e descubra como o menor aprendiz pode ser uma ótima opção para sua empresa!
Qual o custo de um Menor Aprendiz para a sua empresa? Contratar um Menor Aprendiz pode ser uma boa estratégia para empresas que desejam capacitar jovens talentos e, ao mesmo tempo, cumprir com a lei de cotas.
Mas, muitos gestores ainda têm dúvidas sobre o custo dessa modalidade de contratação. A resposta é que o salário do Menor Aprendiz é calculado com base no salário mínimo.
Contratar um jovem aprendiz pode trazer diversos benefícios para a sua empresa. Além de contribuir para a formação profissional de jovens e para a inserção deles no mercado de trabalho, a contratação de um menor aprendiz pode gerar vantagens para a sua empresa, como:
Para contratar um menor aprendiz, é necessário seguir algumas etapas, como:
Sim, é possível contratar menor aprendiz diretamente pela sua empresa. De acordo com a Lei da Aprendizagem, empresas de médio e grande porte são obrigadas a contratar uma porcentagem de jovens aprendizes, mas isso não impede que empresas menores também ofereçam essa oportunidade.
Ao contratar um menor aprendiz, sua empresa está contribuindo para a formação profissional e pessoal desses jovens, além de cumprir com uma obrigação legal. Além disso, a contratação de um menor aprendiz pode trazer benefícios para a sua empresa, como redução de custos e potencial formação de futuros talentos.
A contratação de menor aprendiz é uma excelente maneira de beneficiar tanto a sua empresa quanto a sociedade, fornecendo uma oportunidade de aprendizado e experiência para jovens que estão começando suas carreiras. No entanto, muitos empresários e gestores de RH têm dúvidas sobre a quantidade de funcionários que a empresa precisa ter para contratar um menor aprendiz.
A resposta é simples: não há um número mínimo de funcionários necessários para contratar um menor aprendiz. Qualquer empresa, independentemente do seu tamanho, pode contratar um aprendiz desde que cumpra as exigências legais.
No entanto, é importante lembrar que, para contratar um menor aprendiz, a empresa precisa ter uma estrutura mínima de recursos humanos, que inclui um responsável pelo programa de aprendizagem e um supervisor.
Aqui estão os pontos-chave que você precisa saber sobre como contratar um menor aprendiz:
A contratação de menor aprendiz é uma excelente maneira de beneficiar tanto a sua empresa quanto a sociedade, sem exigir um grande número de funcionários. Certifique-se de cumprir as exigências legais e ter uma estrutura mínima de recursos humanos para aproveitar os benefícios dessa oportunidade de aprendizado e experiência para jovens que estão começando suas carreiras.