Guia completo sobre quais dados pessoais incluir no currículo

13 de junho, 2024

Se você está em busca de um novo emprego, sabe que um currículo bem elaborado é fundamental para se destacar em meio a tantos candidatos. No entanto, é importante saber quais dados incluir no currículo para que ele seja completo e, ao mesmo tempo, não exponha informações desnecessárias.

Para te ajudar nesse processo, preparamos um guia completo com todas as informações que devem constar no seu currículo. Desde os dados pessoais mais básicos até informações extras que podem fazer a diferença no processo de recrutamento e seleção.

Neste guia, você irá aprender como destacar suas habilidades, experiências e qualificações, além de saber quais informações devem ser evitadas em um currículo. Não perca a oportunidade de se destacar no mercado de trabalho e garanta um currículo completo e atraente. Continue a leitura e descubra quais dados pessoais incluir no currículo!

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Qual a ordem das informações em um currículo?

Veja abaixo a ordem das informações em um currículo:

• Informações pessoais: Nome completo, telefone, endereço de e-mail e localização geográfica devem ser incluídos no topo do currículo.
• Resumo profissional: É o momento de destacar suas habilidades e experiências profissionais em um pequeno parágrafo. Mostre ao recrutador sua proposta de valor e por que você é o candidato ideal para a vaga.
• Experiência profissional: Liste suas experiências profissionais em ordem cronológica inversa, começando pela mais recente. Inclua o nome da empresa, cargo, período trabalhado e principais responsabilidades.
• Educação: Liste sua formação acadêmica em ordem cronológica inversa, começando pelo curso mais recente. Inclua o nome da instituição, curso, período e grau obtido.
• Habilidades: Destaque suas habilidades, tanto as técnicas quanto as comportamentais. Liste aquelas que são relevantes para a vaga que está se candidatando.
• Idiomas: Liste os idiomas que você domina e o seu nível de proficiência em cada um.
• Outras informações: Caso tenha alguma certificação ou prêmio relevante, inclua nesta seção.

Lembre-se de que o currículo é o seu cartão de visitas para o mercado de trabalho. Mantenha-o organizado e objetivo, destacando suas principais qualidades e experiências profissionais. Siga estas dicas e aumente as suas chances de conquistar a vaga que tanto deseja.

O que devo colocar em informações complementares no currículo

Seu currículo é a sua vitrine profissional e, por isso, cada detalhe é crucial para causar uma boa impressão em um potencial empregador. Além das informações pessoais e profissionais, é importante inserir informações complementares que possam destacar suas habilidades e competências. Veja abaixo uma lista com alguns pontos que você pode adicionar:

• Habilidades em idiomas: Se você fala um segundo idioma, ou mais, é importante incluir essa informação em seu currículo.
• Competências em informática: Se você tem conhecimentos em programas específicos ou habilidades em informática, adicione essa informação em seu currículo.
• Certificações e cursos: Adicionar certificações e cursos relevantes para a posição que está se candidatando pode ser um diferencial em seu currículo.
• Participação em eventos e congressos: Se você já participou de eventos e congressos relacionados à sua área de atuação, essa informação pode ser relevante para o empregador.
• Voluntariado: Se você já participou de projetos voluntários, principalmente se eles estiverem relacionados à sua área de atuação, inclua essa informação em seu currículo.
• Trabalhos publicados: Se você já teve algum trabalho publicado em revistas ou jornais especializados, essa informação pode ser relevante para o empregador.
• Premiações e reconhecimentos: Adicionar informações sobre prêmios e reconhecimentos que recebeu em sua carreira pode ser um diferencial em seu currículo.

Lembre-se de que as informações complementares em seu currículo devem ser relevantes para a posição que está se candidatando. O objetivo é destacar suas habilidades e competências para o empregador.

O que colocar no currículo como objetivo?

Quando se trata de informações pessoais em um currículo, uma das seções mais importantes é o objetivo profissional. Essa é a parte em que você comunica aos recrutadores e gestores de recursos humanos o que você busca alcançar em sua carreira.

Ter um objetivo claro e bem definido pode ser um diferencial na busca por oportunidades no mercado de trabalho.

A seguir, listamos alguns pontos-chave para você considerar ao escrever o objetivo em seu currículo:

1. Seja específico: Em vez de usar um objetivo genérico, como “buscar crescimento profissional”, seja mais detalhado e direcione seu objetivo para um cargo ou área específica, como “alcançar um cargo de gerência em marketing digital”. Isso mostra aos recrutadores que você sabe o que quer e tem um foco definido.
2. Alinhe-se com a vaga: Ao se candidatar a uma determinada vaga, adapte seu objetivo para refletir os requisitos e responsabilidades do cargo em questão. Isso demonstra que você compreende as necessidades da empresa e está alinhado com suas expectativas.
3. Destaque suas habilidades e experiências relevantes: Utilize o objetivo para destacar as habilidades e experiências que são relevantes para a vaga desejada. Isso permite que o recrutador identifique rapidamente como você pode contribuir de forma positiva para a empresa.
4. Seja conciso: Evite ser prolixo em seu objetivo. Seja claro e objetivo na hora de transmitir sua mensagem. Um objetivo longo pode desviar a atenção do recrutador e tornar seu currículo menos atrativo.
5. Seja autêntico: Sua objetividade deve refletir seus verdadeiros interesses e ambições profissionais. Não tente agradar ou se encaixar em um perfil que não condiz com seus objetivos reais.

Lembre-se de que o objetivo profissional é apenas uma das informações pessoais em um currículo e deve ser complementado por outras seções relevantes, como experiência profissional, formação acadêmica e habilidades. Tudo isso contribuirá para a construção de um currículo completo e impactante.

Dados pessoais currículo exemplo

• Informações básicas: Inclua nome completo, telefone, e-mail e endereço.
• Objetivo profissional: Escreva uma breve descrição sobre qual é o seu objetivo de carreira.
• Formação acadêmica: Liste as instituições de ensino que frequentou, o curso e o período em que estudou.
• Experiência profissional: Descreva as empresas onde trabalhou, período em que atuou e os cargos que ocupou. Destaque as principais atividades e responsabilidades desempenhadas em cada uma delas.
• Habilidades e competências: Liste as habilidades e competências que possui e que podem ser relevantes para a vaga pretendida.
• Idiomas: Informe quais idiomas fala e seu nível de fluência em cada um deles.
• Cursos e certificações: Liste os cursos e certificações que possui e que possam ser relevantes para a vaga pretendida.
• Redes sociais: Informe seus perfis em redes sociais profissionais, como LinkedIn.
• Referências: Se a vaga exigir referências profissionais, informe os contatos de pessoas que possam fornecer informações sobre seu desempenho profissional.

Dados de um currículo simples

1. Informações pessoais: nome completo, telefone, e-mail, endereço residencial e estado civil (opcional).
2. Objetivo profissional: uma frase breve que descreva seus objetivos na carreira.
3. Formação acadêmica: nome da instituição, curso, data de conclusão (ou previsão).
4. Experiência profissional: nome da empresa, cargo, período e descrição sucinta das atividades realizadas.
5. Habilidades: competências relevantes para a posição que está se candidatando.
6. Idiomas: nível de fluência em cada idioma que fala.
7. Cursos e certificações: cursos e certificações relevantes para a posição que está se candidatando.

Lembre-se de que esses são apenas alguns exemplos de dados que podem ser incluídos em um currículo, e que a escolha final depende do perfil do candidato e das exigências da vaga. Não é necessário incluir todos os pontos-chave listados aqui, mas sim aqueles que são relevantes e mais importantes para a vaga em questão.

Precisa ter todos os dados pessoais no currículo?

Não necessariamente. Incluir todos os dados pessoais no currículo pode gerar preocupação com relação à privacidade das informações. É importante lembrar que o currículo deve conter apenas informações relevantes e necessárias para a seleção do candidato.

Quais dados pessoais incluir no currículo?

Os dados pessoais que devem ser incluídos no currículo são aqueles que são necessários para o contato com o candidato, como nome completo, telefone, e-mail e endereço. Além disso, é importante incluir informações sobre a formação acadêmica, experiência profissional e habilidades relevantes para a vaga.

Informações pessoais sensíveis

Não é necessário incluir informações pessoais sensíveis no currículo, como estado civil, religião, raça e orientação sexual. Essas informações não são relevantes para a seleção do candidato e podem gerar preocupação com relação à discriminação.

Redes sociais

Incluir as redes sociais no currículo é uma escolha pessoal, mas é importante lembrar que as informações nas redes sociais podem ser facilmente acessadas pelos recrutadores. Certifique-se de que as informações nas redes sociais são condizentes com a imagem que você deseja passar aos recrutadores.

URL do LinkedIn

Incluir a URL do perfil do LinkedIn no currículo pode ser uma boa estratégia para dar mais visibilidade ao seu perfil profissional e mostrar mais informações sobre a sua carreira. Certifique-se de que o perfil do LinkedIn esteja atualizado e condizente com as informações do currículo.

Lembre-se de que o currículo deve conter apenas informações relevantes e necessárias para a seleção do candidato. Incluir todas as informações pessoais pode gerar preocupação com relação à privacidade das informações. Certifique-se de que as informações no currículo são condizentes com a imagem que você deseja passar aos recrutadores.

Cristina Martín

Diretor de Recursos Humanos at Sesame RH | Website | + posts

Sou uma profissional com mais de 20 anos de experiência em diferentes áreas de Recursos Humanos, como recrutamento, treinamento, prevenção de riscos ocupacionais e gerenciamento de pessoal.

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