16 de agosto, 2023

Se você é um trabalhador ou empresário, com certeza já deve ter ouvido falar sobre salários e lucro bruto ou líquido. Mas será que você sabe a diferença entre eles? Se não, não se preocupe, você não está sozinho.

Muitas pessoas acabam confundindo esses termos, o que pode gerar problemas tanto na hora de calcular o próprio salário, entender as folhas de pagamento e quanto na hora de gerir as finanças da empresa.

Neste artigo, você irá aprender de forma clara e objetiva o que é o salário ou lucro bruto e líquido, como calcular e qual a importância de entender a diferença entre eles.

O que é salário líquido?

O salário líquido é o valor que o empregado efetivamente recebe em sua conta bancária após todas as deduções obrigatórias e voluntárias serem subtraídas do salário bruto. Em outras palavras, é o valor final que resta do salário bruto após a aplicação de impostos, contribuições e outros descontos.

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Componentes do salário líquido

Para calcular o salário líquido, é necessário subtrair do salário bruto várias deduções, que podem incluir:

Imposto de Renda (IR): Retido na fonte, de acordo com a tabela progressiva do imposto de renda.
Contribuição ao INSS: Contribuição previdenciária obrigatória para a seguridade social.
Contribuições Sindicais: Deduzidas em alguns casos, dependendo do acordo coletivo ou da adesão ao sindicato.
Plano de Saúde: Se o empregador oferece um plano de saúde com coparticipação, o valor será descontado do salário.
Vale-Transporte: Se o empregado opta por receber vale-transporte, um percentual do valor pode ser descontado do salário.
Contribuição ao FGTS: Embora o FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) não seja descontado do salário bruto (é uma obrigação do empregador), é importante para o contexto salarial.
Outros Descontos: Podem incluir empréstimos consignados, pensões alimentícias, entre outros.

Como calcular o valor líquido?

Se você é dono de empresa ou gestor de recursos humanos, é importante entender como calcular o valor líquido de seus funcionários. O valor líquido é a remuneração que o trabalhador recebe após a dedução dos descontos e impostos obrigatórios. Abaixo, estão os pontos-chave para calcular o valor líquido:

Calcule o salário bruto: O salário bruto é o valor total que o trabalhador recebe antes das deduções. Inclui salário base, horas extras, comissões e outros.
Desconte as contribuições obrigatórias: As contribuições obrigatórias incluem INSS, Imposto de Renda retido na fonte e outras taxas que variam de acordo com a categoria do trabalhador.
Subtraia as deduções permitidas: Algumas deduções são permitidas por lei, como despesas médicas e educação. É importante verificar se o trabalhador possui essas deduções e subtraí-las do valor.
Calcule o valor líquido: O valor líquido é o resultado da subtração das contribuições obrigatórias e das deduções permitidas do salário bruto. Esse é o valor que o trabalhador irá receber efetivamente.

Lembre-se de que cada categoria de trabalhador possui regras específicas quanto às contribuições e deduções. É importante estar atualizado sobre essas informações para realizar os cálculos corretamente. Com essas informações, você poderá entender a diferença entre o valor bruto e o valor líquido e realizar os cálculos de forma precisa.

O que é valor bruto?

O salário bruto é o valor total da remuneração que um empregado recebe antes de quaisquer deduções ou impostos. Em outras palavras, é o valor inicial do pagamento que o empregado tem direito a receber antes de subtrair descontos como impostos de renda, contribuições previdenciárias (INSS), contribuições sindicais, planos de saúde, entre outros.

Componentes do salário bruto

O salário bruto pode incluir vários componentes, dependendo da estrutura de pagamento e dos benefícios oferecidos pelo empregador. Alguns dos componentes comuns são:

Salário Base: O valor fixo acordado entre o empregador e o empregado para o trabalho realizado.
Horas Extras: Pagamentos adicionais por horas trabalhadas além da jornada normal de trabalho.
Comissões: Valores adicionais pagos com base no desempenho ou nas vendas realizadas pelo empregado.
Bônus: Pagamentos adicionais que podem ser feitos como reconhecimento pelo desempenho ou cumprimento de metas.
Gratificações: Pagamentos adicionais que podem ser feitos em ocasiões especiais, como o 13º salário.
Adicionais: Valores adicionais como adicional noturno, adicional de insalubridade ou adicional de periculosidade.

Exemplo de cálculo de salário bruto

Imagine um empregado que tem o seguinte perfil salarial:

Salário base: R$ 3.000,00
Horas extras: R$ 500,00
Comissões: R$ 300,00
Bônus: R$ 200,00

O salário bruto deste empregado seria a soma de todos esses componentes:

R$ 3.000,00 (salário base) + R$ 500,00 (horas extras) + R$ 300,00 (comissões) + R$ 200,00 (bônus) = R$ 4.000,00

Como calcular a diferença entre o valor bruto e líquido?

Para calcular a diferença entre o valor bruto ou líquido, é necessário subtrair todas as deduções obrigatórias e voluntárias do valor bruto. Essas deduções podem incluir impostos, contribuições previdenciárias, contribuições sindicais, planos de saúde, vale-transporte, entre outras. Vamos detalhar esse processo passo a passo.

Determine o salário bruto: é o valor total acordado antes de quaisquer deduções.
Liste todas as deduções:
- INSS (Instituto Nacional do Seguro Social): A contribuição previdenciária obrigatória.
- Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF): Calculado conforme a tabela progressiva do imposto de renda.
- Vale – transporte: se aplicável, geralmente descontado até 6% do salário bruto.
- Plano de saúde: se o empregado opta por um plano de saúde fornecido pelo empregador.
- Contribuição sindical: dependendo da adesão ao sindicato.
- Outras dedução: empréstimos consignados, pensão alimentícia, etc.
Calcule cada deduções: use as porcentagens ou valores fixos aplicáveis para calcular cada dedução.
Some todas as deduções: some todos os valores deduzidos para obter o total de deduções.
Subtraia o total de deduções do salário bruto: o resultado será o salário líquido.

Exemplo prático

Vamos considerar um exemplo com os seguintes valores:

Salário bruto: R$ 5.000,00
INSS: 14% do salário bruto (para fins de exemplo, embora as alíquotas variem conforme a faixa salarial)
Imposto de Renda: 7,5% após deduções (simplificação para exemplo)
Plano de saúde: R$ 300,00
Vale-transporte: 6% do salário bruto

Cálculos das Deduções:

INSS:
- 14% de R$ 5.000,00 = R$ 700,00
Imposto de Renda:
- Base de cálculo após INSS = R$ 5.000,00 – R$ 700,00 = R$ 4.300,00
- Imposto de Renda (7,5%) = R$ 4.300,00 x 7,5% = R$ 322,50
Vale-Transporte:
- 6% de R$ 5.000,00 = R$ 300,00
Plano de Saúde:
- Valor fixo = R$ 300,00

Total de Deduções:

INSS: R$ 700,00
Imposto de Renda: R$ 322,50
Vale-Transporte: R$ 300,00
Plano de Saúde: R$ 300,00

Total de Deduções:

R$ 700,00 + R$ 322,50 + R$ 300,00 + R$ 300,00 = R$ 1.622,50

Salário Líquido:

Salário Bruto: R$ 5.000,00
Total de Deduções: R$ 1.622,50

Salário Líquido:

R$ 5.000,00 – R$ 1.622,50 = R$ 3.377,50

Diferença entre valor bruto e líquido:

Salário Bruto – Salário Líquido = R$ 5.000,00 – R$ 3.377,50 = R$ 1.622,50

A diferença entre o valor bruto e o valor líquido representa o total das deduções aplicadas ao salário. No exemplo acima, a diferença é de R$ 1.622,50, que inclui todas as contribuições e descontos obrigatórios e voluntários.

Para calcular essa diferença em qualquer situação, siga o processo de identificar todas as deduções, calculá-las e subtrair do salário bruto.

Por que é importante entender a diferença entre valor bruto e líquido?

Compreender a diferença entre valor bruto e líquido é fundamental para fazer escolhas financeiras mais conscientes. Ao entender quanto você realmente recebe, é possível planejar melhor suas despesas e investimentos. Além disso, entender o valor líquido é importante para evitar surpresas desagradáveis, como dívidas e atrasos em pagamentos.

Agora que você já sabe como calcular e entender a diferença entre valor bruto e líquido, use esse conhecimento para tomar decisões mais acertadas em relação às suas finanças pessoais.

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Ricardo López

HR Specialist at Sesame RH | + posts

Sou um profissional de Recursos Humanos que se destaca em administração de folha de pagamento, gerenciamento de relações trabalhistas e consultoria trabalhista. Minha formação acadêmica em direito trabalhista e recursos humanos me permitiu desenvolver uma compreensão completa da dinâmica trabalhista e da gestão de pessoal.

Ricardo Lopez

HR Content Specialist

Bruto ou líquido: como calcular e entender a diferença?