Retribuição Flexível: como adaptar o pacote de benefícios às necessidades dos colaboradores

29 de junho, 2023

As empresas cada vez mais estão procurando se adaptar às necessidades individuais de seus colaboradores. Afinal, mesmo que elas tenham centenas de funcionários, cada um tem suas especificidades e necessidades. Por isso, muito tem se falado sobre a retribuição flexível.

Para um benefício ser considerado flexível, ele deve deixar que o colaborador escolha categorias de uso dentro de um sistema estabelecido pelo empregador. Dessa forma, para entender quais os benefícios que seus colaboradores mais procuram, é preciso recorrer a uma pesquisa. Assim, os benefícios ofertados serão exatamente os que o colaborador quer e necessita.

Abaixo poderemos entender melhor o que a retribuição flexível quer dizer, como aplicá-la, quais existem e os benefícios que essa implementação trará tanto para a empresa como para o colaborador.

Os benefícios são algo que podem afetar de forma positiva ou negativa na fase de recrutamento. Então, sem mais, vamos continuar a leitura e aprender mais um pouco sobre o assunto?

O que é retribuição flexível e como ela se diferencia do modelo tradicional de benefícios?

Os benefícios flexíveis são uma forma de trabalhar a motivação interna, fortalecer a marca da empresa e ainda garantir um ambiente de trabalho agradável. Além disso, ela ainda oferece uma maior autonomia ao colaborador.

Podemos dizer que são benefícios que as organizações concedem aos seus funcionários tendo a finalidade de atender as necessidades individuais de cada um, já que a empresa é feita de diversos tipos de profissionais, cada um com suas necessidades específicas.

Em resumo, o pacote de retribuição flexíveis nada mais é do que um conjunto de benefícios que é oferecido segundo a preferência de cada colaborador.

A diferença básica entre os benefícios tradicionais e os flexíveis é que no modelo tradicional de benefícios oferecidos pelas empresas é comum que sejam separados por categorias, tais como, alimentação, refeição, bônus e assim por diante. Porém, na retribuição flexível o valor total do benefício poderá ser usado da forma como o colaborador achar melhor para o seu dia a dia.

Benefícios personalizados: oferecendo opções variadas para atender às diferentes necessidades dos colaboradores

Devemos saber que toda empresa possui suas responsabilidades trabalhistas e é responsável por oferecer benefícios garantidos por lei, em acordo com a CLT, e que não podem ser negociados. Alguns exemplos são o vale-transporte, 13º salário, intervalos intrajornada, FGTS e férias remuneradas.

Porém, ao oferecer benefícios personalizados para seus colaboradores, a empresa também  ganha algumas vantagens. Isso porque o aumento da satisfação e da motivação gera funcionários motivados, que são capazes de aumentar a produtividade e o engajamento, entregando resultados melhores.

Além disso, a relação de confiança entre as duas partes é reforçada, mostrando que há, realmente, uma valorização pelo serviço prestado. Assim, o funcionário se sente uma parte importante da empresa ao ser visto como uma pessoa com necessidades específicas. 

Os benefícios mais comuns em um programa de retribuição flexível e como eles podem ser customizados

De um modo geral, os benefícios flexíveis são referentes às necessidades associadas ao próprio trabalho, ao lar e ao investimento em seu próprio potencial.

Assim, as opções que geralmente mais são solicitadas pelos próprios colaboradores e oferecidas pelas empresas são:

• Treinamentos e cursos voltados à área profissional
• Reembolso de pelo menos parte do valor gasto em graduações e pós-graduações
• Trabalho em home office ou trabalho híbrido
• Cobertura de despesas para trabalho home office, tais como internet, energia elétrica e planos de telefonia
• Combustível e estacionamento
• Plano de saúde e odontológico familiar
• Aposentadoria privada
• Seguro de vida
• Vale-refeição e vale-alimentação
• Desconto em academias
• Vale-cultura

Lembrando que no programa de retribuição flexível os funcionários podem escolher, de acordo com algumas regras, quais desses benefícios preferem receber.

Os benefícios tangíveis e intangíveis de implementar um sistema de retribuição flexível na empresa

Resultados tangíveis, também conhecidos como palpáveis, são aqueles que podem ser mensurados, ou seja, eles podem ser medidos de forma precisa. Com eles podemos gerar relatórios e números que ajudam a empresa a definir os próximos passos.

Como benefícios tangíveis podemos citar o aumento da quantidade de bens produzidos, o aumento da carteira de clientes e o aumento das vendas, por exemplo. 

Já os benefícios intangíveis, ou seja, aqueles que não podem ser determinados ou definidos, podemos citar o aumento da satisfação e da motivação dos colaboradores. Isso porque quando motivados, os funcionários são capazes de aumentar a produtividade e o engajamento, entregando resultados melhores.

Outro aspecto essencial para a empresa, é que esses benefícios ajudam a empresa a ser mais competitiva no mercado, atraindo os melhores talentos e chamando atenção dos candidatos durante a divulgação de vagas.

Melhores práticas para a implementação e comunicação eficaz de um programa de retribuição flexível

A seguir verificaremos algumas ações que podem ser colocadas em prática para a implementação do programa de retribuição flexível.

Faça uma pesquisa com os colaboradores

Saber o que mais atrai os colaboradores é o ponto inicial para a implantação de qualquer programa, principalmente este que traz benefícios que impactam diretamente a vida do profissional.

Além disso, de nada adianta a empresa oferecer inúmeros benefícios se eles não são interessantes ou usados pelos funcionários.

Defina o orçamento

Outro ponto a ser verificado antes da implantação é qual o valor que sua empresa poderá oferecer para o investimento nos benefícios flexíveis. 

A definição do orçamento é o ponto de partida para a escolha das opções a serem ofertadas. Isso porque essa definição é essencial para o direcionamento da sua estratégia e fará toda a diferença durante a implantação.

Verifique as leis regulatórias

Toda relação entre empregador e funcionário está sujeita a implicações legais de acordo com a legislação trabalhista. A empresa precisa estar atenta a esses aspectos, verificando como eles podem favorecer ou desfavorecer a implantação do sistema.

É muito importante que o setor jurídico da empresa cuide da parte legal da implantação, pois cada categoria de benefício tem regras específicas de funcionamento e tratamentos que podem ser vistos de formas distintas no campo fiscal e trabalhista.

Explique como utilizar os benefícios

É importante que a empresa explique aos colaboradores como funcionará o novo sistema. Dessa forma, ela poderá ajudá-los no gerenciamento de suas escolhas para que o benefício seja usado da melhor maneira.

Não se esqueça que a transparência é muito importante em todo processo realizado na empresa.

Após a leitura de nossa matéria, você pôde verificar que a oferta de benefícios flexíveis pode ser um diferencial competitivo para sua empresa, como um lugar vantajoso para trabalhar. Dessa forma, você consegue atrair e reter profissionais valiosos para o negócio justamente por atender à demanda de cada um.

Quer saber mais sobre estratégias de RH? Confira outros conteúdos do nosso blog e não se esqueça de conhecer todos os benefícios que Sesame oferece para a sua empresa!

Giovanna Rodrigues

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