4 de setembro, 2023

Você está pronto para revolucionar a gestão de recursos humanos na sua empresa? Imagine ter todos os processos de RH centralizados em uma única plataforma, de forma integrada, simplificada e eficiente. Essa é a proposta do RH Unificado, uma solução inovadora que está transformando a maneira como as empresas lidam com a gestão de pessoas.

Com o RH Unificado, você poderá otimizar todas as etapas do ciclo de vida dos colaboradores, desde o recrutamento e seleção até o desenvolvimento e acompanhamento de carreira. Esqueça as planilhas complicadas, os sistemas desatualizados e a papelada que se acumula nas mesas dos gestores de RH. Com essa solução, todas as informações estarão disponíveis de forma rápida e segura, em um único lugar.

Não deixe essa oportunidade passar! Continue a leitura e descubra mais sobre o RH Unificado e como ele pode revolucionar a sua empresa.

Como implementar um RH unificado de maneira eficaz?

Você sabe como é importante ter um RH unificado em sua empresa, não é mesmo? Ter todas as informações e processos relacionados aos recursos humanos centralizados traz inúmeras vantagens, como melhoria na comunicação interna, maior agilidade nas tomadas de decisão e otimização dos processos de contratação e gestão de talentos.

Para te ajudar nessa jornada, separamos algumas dicas práticas que vão te guiar na implementação de um RH unificado de sucesso:

Defina objetivos claros

Antes de começar qualquer mudança, é fundamental ter em mente quais são os objetivos que você deseja alcançar com a implementação do RH unificado. Isso ajudará a direcionar todos os esforços e garantir que todos estejam alinhados.

Escolha a tecnologia adequada

A escolha da plataforma ou software de RH é crucial para o sucesso do seu RH unificado. Certifique-se de escolher uma solução que atenda às necessidades específicas da sua empresa, garantindo que todos os departamentos e processos sejam integrados de maneira eficiente.

Padronize processos

Para garantir a eficácia do seu RH unificado, é importante padronizar todos os processos relacionados aos recursos humanos. Isso inclui desde a criação de políticas de contratação até a definição de fluxos de trabalho. A padronização evitará retrabalhos e inconsistências.

Invista em capacitação

Uma implementação bem-sucedida do RH unificado depende também do conhecimento e habilidades da equipe responsável pela sua operação. Invista em treinamentos e capacitações para garantir que todos os colaboradores estejam preparados para lidar com a nova forma de trabalhar.

Faça uma transição gradual

Implementar um RH unificado pode ser um processo complexo. Por isso, é recomendado fazer a transição de forma gradual, por etapas. Comece com um setor específico e vá expandindo aos poucos, garantindo que todos os ajustes sejam feitos de forma eficiente e sem grandes impactos negativos.

Lembre-se de que a implementação de um RH unificado é um processo contínuo. Esteja sempre atento às necessidades e demandas da sua empresa, adaptando e otimizando os processos conforme necessário.

Como otimizar o RH unificado com um software?

Otimizar o RH unificado com um software pode trazer inúmeros benefícios para uma organização, aumentando a eficiência, reduzindo custos e melhorando a satisfação dos funcionários. Aqui estão algumas estratégias para alcançar essa otimização:

Centralização de dados

Um software de Recursos Humanos como Sesame RH permite armazenar todas as informações dos funcionários em um único lugar, facilitando o acesso e a atualização de dados.

Automatização de Processos

Automatizar tarefas administrativas como:

Recrutamento e seleção: Use ferramentas de rastreamento de candidatos (ATS) para automatizar a triagem de currículos, agendamento de entrevistas e comunicação com candidatos.
Onboarding: Automatize o processo de integração de novos funcionários, incluindo a assinatura de documentos, treinamento inicial e configuração de acesso a sistemas.
Folha de Pagamento: Integre a folha de pagamento com o sistema de presença e benefícios para automatizar cálculos salariais e deduções.

Melhoria na comunicação interna

Implementar Plataformas de Comunicação Interna:

Ofereça portais onde os funcionários possam acessar suas informações pessoais, solicitar folgas, visualizar contracheques e atualizar dados. Como Sesame RH que tem uma funcionalidade de comunicação interna e chat com Recursos Humanos.

Conecte e Colabore: Potencialize a Comunicação Interna com a Sesame RH

Melhora a colaboração e fortalece os laços dentro da sua equipe, facilita a interação entre departamentos, compartilha atualizações importantes e promove uma cultura de transparência

Análise de dados e relatórios

Utilizar Análise de Dados para Tomada de Decisões:

Utilize ferramentas de análise de dados para monitorar o desempenho dos funcionários, níveis de engajamento e tendências de rotatividade como people analytics.

Gere relatórios personalizados sobre diversos aspectos do RH, como recrutamento, desempenho e satisfação dos funcionários, para identificar áreas de melhoria.

Conformidade e segurança

Utilize um software como Sesame RH que mantenha as políticas de RH e práticas em conformidade com as leis e regulamentações vigentes.

Garanta que o software escolhido tenha robustas medidas de segurança para proteger os dados sensíveis dos funcionários.

Implementar essas estratégias pode transformar o RH em um departamento mais ágil, eficiente e capaz de contribuir significativamente para o sucesso organizacional.

Se quiser ver esses benefícios por si mesmo e melhorar a implementação de um RH unificado para a sua empresa, você pode se registrar e obter um teste da Sesame RH totalmente gratuita por 14 dias.

Centralize seu gerenciamento de RH com apenas alguns cliques, minimize os erros e economize tempo e dinheiro nos processos.

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Tiago Santos

VP of Community and Growth at Sesame RH | + posts

Profissional experiente de RH dedicado a promover comunidades colaborativas fortes de líderes de RH. Como fundador do RH Club e da HR Community, uso meus mais de 15 anos de experiência para melhorar as perspectivas de carreira dos líderes de RH.

Tiago Santos

HR Content Specialist

RH Unificado: integração de processos para potencializar RH