Exame admissional: preço e importância na contratação

9 de agosto, 2023

Você está buscando uma nova oportunidade no mercado de trabalho? Então, certamente você já deve ter ouvido falar sobre o valor do exame admissional. Trata-se de um procedimento essencial para garantir a sua saúde e segurança no ambiente profissional. Afinal, antes de iniciar em uma empresa, é fundamental que você esteja em plenas condições físicas e mentais para desempenhar as suas funções da melhor maneira possível.

O exame admissional é um tipo de avaliação médica realizada antes da contratação de um funcionário. Seu objetivo principal é identificar se o candidato possui alguma condição de saúde que possa prejudicar não só o seu desempenho, mas também a segurança dos demais colaboradores e a integridade da empresa como um todo.

Durante o exame, são analisados diversos aspectos, como a saúde geral do indivíduo, a presença de doenças ocupacionais, a capacidade física para realizar as atividades exigidas pelo cargo, entre outros pontos relevantes. Além disso, o exame também pode incluir a realização de exames laboratoriais, como testes de sangue e urina, para identificar possíveis doenças ou distúrbios.

A importância do exame admissional está diretamente ligada à prevenção de acidentes de trabalho e ao cuidado com a saúde dos funcionários. Ao realizar o exame antes da contratação, a empresa tem a oportunidade de identificar possíveis riscos e adotar medidas preventivas para garantir um ambiente seguro e saudável.

Portanto, se você está em busca de uma nova oportunidade no mercado de trabalho, não deixe de considerar o valor do exame admissional. Sua realização pode fazer toda a diferença para garantir o seu bem-estar e sucesso profissional. Continue a leitura e conheça mais sobre esse importante procedimento médico.

O que é feito no exame de admissão

Quando você está contratando um novo funcionário para a sua empresa, é essencial garantir que ele esteja apto para desempenhar as suas funções de maneira adequada e segura. Por isso, é imprescindível realizar o exame de admissão, também conhecido como avaliação médica admissional.

Esse processo é fundamental para garantir a saúde e a segurança tanto do novo colaborador quanto dos demais funcionários da empresa. Além disso, o exame de admissão é uma exigência legal, prevista na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Durante o exame de admissão, são realizados diversos procedimentos médicos com o objetivo de avaliar a saúde do candidato e verificar se ele possui condições físicas e mentais para desempenhar as atividades da vaga em questão.

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Quem paga o exame de admissão?

Quando se trata do custo do exame admissional, é comum que surja a dúvida sobre quem deve arcar com essa despesa. No Brasil, a legislação trabalhista estabelece que a responsabilidade pelo pagamento do exame admissional é do empregador.

Como dono de empresa ou gestor de recursos humanos, é fundamental ter conhecimento sobre esse aspecto legal, a fim de garantir que sua empresa esteja em conformidade com as normas vigentes. Além disso, o exame admissional é uma etapa importante do processo de contratação, pois tem como objetivo avaliar a aptidão física e mental do futuro colaborador para exercer determinada função.

Entretanto, é importante ressaltar que, embora o empregador seja responsável pelo pagamento do exame admissional, ele não precisa arcar com todos os custos relacionados a isso. Na maioria dos casos, é possível firmar parcerias com clínicas médicas ou laboratórios que oferecem esse serviço, obtendo condições especiais e preços mais acessíveis.

Importância do exame admissional na contratação

Mas afinal, por que o exame admissional é tão importante? Além de ser uma exigência legal, o exame admissional visa proteger tanto o empregador quanto o funcionário. Ao realizar essa avaliação antes da contratação, é possível identificar possíveis problemas de saúde que possam comprometer a capacidade de trabalho do indivíduo, bem como prevenir acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais.

Além disso, o exame admissional é uma maneira de garantir que o colaborador seja alocado na função mais adequada às suas habilidades e condições de saúde, evitando possíveis problemas futuros e garantindo um ambiente de trabalho seguro e saudável.

Ao investir nessa etapa do processo de onboarding contratação, você estará assegurando a saúde e segurança de seus funcionários, além de cumprir com a legislação trabalhista.

Lembre-se de buscar parcerias com clínicas ou laboratórios que ofereçam condições especiais para empresas, a fim de reduzir os custos relacionados ao exame admissional. Ao priorizar a saúde e o bem-estar dos colaboradores, você estará contribuindo para um ambiente de trabalho mais produtivo e satisfatório para todos.

Quanto custa um exame admissional em São Paulo?

Se você está em busca de informações sobre o custo de um exame admissional em São Paulo, chegou ao lugar certo. Sabemos que a contratação de um novo colaborador envolve diversos processos, e o exame admissional é um deles.

O custo de um exame admissional para as empresas em São Paulo pode variar dependendo de vários fatores, como a clínica escolhida, a complexidade do exame e os requisitos específicos da empresa ou do setor. Em geral, o preço pode variar entre R$ 100 e R$ 300.

Aqui estão alguns pontos a serem considerados:

1. Clínica ou laboratório: podem ter preços variados. É recomendável comparar os preços e serviços oferecidos por várias clínicas para encontrar a melhor opção.
2. Complexidade do exame: si são admissionais básicos, que incluem uma avaliação clínica geral, geralmente são mais baratos. Se a vaga exige exames adicionais (como audiometria, espirometria, ou testes de visão), o custo pode aumentar.
3. Setor da empresa: algumas indústrias, como a construção civil ou a mineração, podem exigir exames mais completos e específicos, que podem ser mais caros.
4. Pacotes e convênios: algumas empresas podem ter convênios com clínicas de saúde ocupacional que oferecem pacotes de exames a preços reduzidos. Empresas que realizam muitos exames admissionais ao longo do ano podem negociar preços melhores.

Exemplo de Preços

• Exame admissional básico: Entre R$ 100 e R$ 150.
• Exames admissionais completos: Entre R$ 150 e R$ 300, dependendo dos exames adicionais necessários.

Tem como fazer exame admissional pelo SUS?

Se você é dono de uma empresa ou gestor de recursos humanos, sabe da importância do exame admissional para garantir a saúde e segurança dos seus colaboradores. Esse tipo de exame é essencial para avaliar se o candidato possui condições físicas e mentais para o desempenho das atividades do cargo.

Entretanto, muitas empresas se perguntam se é possível realizar o exame admissional pelo SUS, o Sistema Único de Saúde. A resposta é sim, é possível fazer o exame admissional pelo SUS, mas é importante entender algumas questões antes de tomar essa decisão.

Bos práticas na hora de fazer exame admissional

Sabemos o quanto é importante valorizar o exame admissional para garantir a segurança e a saúde dos colaboradores em um ambiente de trabalho. Por isso, aqui vão algumas dicas práticas para você aproveitar ao máximo essa etapa:

• Escolha uma clínica de confiança: Procure por clínicas especializadas em medicina ocupacional, com profissionais qualificados e equipamentos modernos. Verifique se a clínica segue todas as normas de segurança e higiene necessárias.
• Realize todos os exames necessários: Certifique-se de que todos os exames exigidos pela legislação trabalhista brasileira sejam realizados. Isso inclui exames clínicos, audiometria, exames laboratoriais, entre outros. Não economize nessa etapa, pois é fundamental para a prevenção de doenças ocupacionais.
• Analise os resultados com atenção: Os resultados dos exames admissionais são essenciais para identificar possíveis problemas de saúde dos colaboradores antes que eles entrem na empresa. Portanto, analise-os com atenção e, se necessário, encaminhe o colaborador para uma avaliação mais detalhada com um especialista.
• Implemente medidas preventivas: Com base nos resultados dos exames admissionais, adote medidas preventivas para garantir a saúde e a segurança dos colaboradores. Isso pode incluir treinamentos, adaptações no ambiente de trabalho, fornecimento de equipamentos de proteção, entre outras ações.
• Reavalie periodicamente: O exame admissional é apenas o primeiro passo. Para garantir que os colaboradores continuem saudáveis e aptos ao trabalho, é importante realizar avaliações periódicas, como o exame periódico, o exame demissional e o exame de mudança de função.

Seguindo essas dicas, você estará valorizando o exame admissional e promovendo um ambiente de trabalho mais seguro e saudável para todos os colaboradores.

Iris Serrador

Sales Engineer at Sesame RH | + posts

Tenho mais de 12 anos de experiência em Recursos Humanos. Sou orientada para o cliente interno e externo, especializada na definição e implementação de políticas de RH e na gestão de pessoas, seleção e retenção de talentos.

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