27 de março, 2025

O adiantamento salarial é uma prática comum no mercado de trabalho brasileiro, que permite que os funcionários recebam uma parte do salário antes do dia do pagamento. Essa é uma alternativa útil para quem precisa de um dinheiro extra para resolver imprevistos ou investir em projetos pessoais.

Mas como calcular essa antecipação do salario de forma correta? É importante entender que esse cálculo pode variar de acordo com a política de cada empresa.

Geralmente, calculamos o adiantamento com base em uma porcentagem do salário mensal do colaborador, que pode variar do 20% ao 40%.

Continue a leitura deste artigo e aprenda a realizar este cálculo de maneira simples e descomplicada. Desta forma você não correrá o risco de cometer nenhum erro durante este trabalho e ter a documentação em dia.

Como fazer o calculo de adiantamento salarial?

Quando o adiantamento salarial é concedido, o valor antecipado é descontado da folha de pagamento subsequente. É importante ressaltar que as regras do adiantamento de salário devem ser estabelecidas pela empresa, respeitando os limites e critérios determinados.

O funcionário possui a liberdade de escolher o valor do adiantamento, desde que não ultrapasse 40% do salário.

Isso pode ser útil para o colaborador em situações de emergência financeira. Quando é necessário obter recursos imediatos sem comprometer o salário líquido a ser recebido no final do mês.

Para calcular o valor do adiantamento, você precisa multiplicar o seu salário mensal pela porcentagem estabelecida pela empresa. Por exemplo, se o seu salário é de R$ 2.000,00 e a empresa oferece um adiantamento de 40%, o valor do adiantamento será de R$ 800,00.

2.000 * 40 / 100 = R$ 800,00

Esses descontos podem incluir o INSS, Imposto de Renda, contribuição para o sindicato da categoria, entre outros. É importante ressaltar que o adiantamento salarial não é um empréstimo e, por isso, não possui juros. Ele é apenas uma antecipação do valor que o colaborador receberia no dia do pagamento. No entanto, é fundamental esclarecer que esse valor será descontado do salário no próximo mês.

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Qual é o valor do adiantamento salarial?

Para realizar o cálculo do pagamento antecipado é importante considerar alguns pontos fundamentais. Vamos ver:

Quando pagar?

O valor do adiantamento corresponde a uma antecipação de parte do salário dos funcionários. Ele ocorre geralmente antes do pagamento mensal completo. Esse adiantamento é uma prática comum em muitas empresas, visando oferecer aos colaboradores um auxílio financeiro antes do fim do mês.

Quanto pagar?

A determinação do valor do adiantamento pode variar de acordo com a política interna da empresa e com as negociações coletivas estabelecidas com o sindicato da categoria. Em geral, calcula-se o valor com base no salário do funcionário, considerando um percentual pré-determinado.

Lembrando que esse percentual não pode ser superior a 40% do valor total da remuneração mensal do trabalhador.

O que diz a CLT sobre o assunto?

Antes de aprender de forma detalhada a realizar o cálculo do adiantamento salarial de seus colaboradores, é importante saber que a CLT não estabelece regras específicas sobre este tema especificamente. Porém as empresas devem seguir as orientações dos acordos e convenções coletivas de trabalho de cada categoria.

De acordo com a CLT, caso a empresa adote o adiantamento de salário como política interna, o benefício deve ser concedido a todos os empregados, exceto se houver alguma restrição determinada pelo sindicato da categoria.

Desse modo, embora a CLT não obrigue as empresas a oferecerem adiantamento salarial, é importante que os empregadores conheçam as regras. Os acordos e convenções coletivas de trabalho estabelecem essas regras, sempre envolvem garantir os benefícios dos trabalhadores de acordo com a legislação vigente.

Quantos dias de trabalho dão direito ao adiantamento?

No Brasil, a legislação trabalhista não determina um número específico de dias de trabalho para que o empregado tenha direito ao adiantamento salarial, pois como dizemos essa prática não é obrigatória por lei.

Contudo, é comum que empresas ponham o nome “adiantamento quinzenal”, geralmente após cerca de 15 dias de trabalho no mês, com valores variando entre 20% e 40% do salário. Essa prática depende de políticas internas da empresa ou de acordos coletivos de trabalho e, caso prevista, o valor adiantado é descontado no pagamento final do mês.

Além disso, caso o funcionário não cumpra o mês completo, por admissão recente ou retorno de férias, se faz o cálculo proporcional aos dias efetivamente trabalhados.

Lembre-se de que a empresa adianta uma parte do pagamento e desconta esse valor na próxima paga. Portanto, é fundamental que você esclareça aos seus colaboradores sobre as regras do adiantamento salarial para evitar dúvidas e proporcionar maior tranquilidade. Ao compreender como funciona esse benefício, os colaboradores poderão utilizá-lo de forma consciente e planejada.

Quais são as vantagens da antecipação salarial?

Evidentemente, ser um grande parceiro do colaborador da sua empresa é valorizar o recurso humano que faz o negócio acontecer. Por isso, aplicar políticas que favoreçam o seu bem-estar e qualidade de vida, que ajudam nos momentos de aperto e contribuam para o desenvolvimento pessoal do trabalhador é ser competitivo.

Vamos ver os benefícios da aplicação deste incentivo:

Aumento da produtividade
Melhoria da criatividade
Maior desenvolvimento pessoal e profissional
Reconhecimento
Sentido de pertença
Melhoria na relação colaborador-empresa

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O Sesame HR simplifica a gestão de adiantamentos salariais ao oferecer uma plataforma centralizada e automatizada, que permite ao RH ter mais controle e organização sobre esse tipo de solicitação.

Por meio do sistema, os colaboradores podem solicitar o adiantamento de forma digital, com registro de data, valor e justificativa. O RH, por sua vez, recebe a solicitação instantaneamente e pode aprovar, acompanhar ou recusar com apenas alguns cliques, mantendo um histórico completo de todas as movimentações.

Além disso, o Sesame permite integrar essas informações com a folha de pagamento, facilitando o cálculo dos descontos e garantindo que tudo esteja conforme as regras da empresa e a legislação trabalhista.

Com relatórios atualizados e visibilidade total das solicitações, o RH evita erros manuais, reduz retrabalho e torna o processo mais transparente e ágil para todos os envolvidos.

Assim, com o Sesame, o adiantamento salarial deixa de ser uma tarefa operacional e se transforma em um processo bem estruturado, seguro e eficiente.

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★★★★☆

Ricardo López

HR Specialist at Sesame RH | + posts

Sou um profissional de Recursos Humanos que se destaca em administração de folha de pagamento, gerenciamento de relações trabalhistas e consultoria trabalhista. Minha formação acadêmica em direito trabalhista e recursos humanos me permitiu desenvolver uma compreensão completa da dinâmica trabalhista e da gestão de pessoal.