Vaga Afirmativa: Diversidade e Inclusão no Processo Seletivo

9 de janeiro, 2024

Você já ouviu falar, ou leu em algum lugar sobre vaga afirmativa? Sabe o que é, para quem é destinada, como é implementada e a importância de criá-la em sua empresa?

Neste conteúdo veremos a resposta para todas essas perguntas que, com certeza, irão ajudá-lo bastante a abrir sua mente e deixar o seu processo seletivo mais inclusivo e diverso.

Vamos lá?

O que é uma Vaga Afirmativa?

A vaga afirmativa é aquela direcionada para um público específico. Ela visa a integração de todas as pessoas, independentemente de raça, sexo, religião, deficiências físicas ou cognitivas.

As vagas afirmativas são aquelas que pretendem diminuir a desigualdade social e econômica que são encontradas entre grupos minoritários e que frequentemente são privados de acesso a oportunidades por preconceitos.

As empresas oferecem e direcionam a vaga existente para grupos específicos que tendem a sofrer com a discriminação e segregação no mercado. Podemos citar como exemplo os seguintes grupos:

• Pessoas pretas;
• Mulheres;
• Pessoas da comunidade LGBTQIAP+;
• Pessoas com algum tipo de deficiência intelectual ou física;
• Pessoas de baixa renda e que moram em comunidades;
• Pessoas idosas.

Como promover a diversidade e inclusão nos processos seletivos

Imagine poder contar com pessoas com visões diferentes trabalhando juntas, cada uma com sua experiência e bagagem cultural? Pessoas que possuem visões diferentes do mundo são capazes de oferecer caminhos inovadores para resolução de problemas. É isso que a diversidade vem oferecer.

Para promover a diversidade e a inclusão nos processos seletivos, é importante que a empresa deixe bem claro o tipo de profissional que deseja contratar, tanto na descrição da vaga como em todas as outras etapas do recrutamento.

Desta forma, apenas os candidatos que fazem parte daquele grupo específico sertão considerados nas etapas seguintes, dando a certeza de que um indivíduo deste grupo será contratado e trará maior diversidade para a empresa.

Implementação Efetiva de Vagas Afirmativas

A seleção de candidatos para vagas afirmativas segue as estratégias de recrutamento padrão, o que muda é o foco da vaga, que será aberta exclusivamente para um grupo específico de pessoas. Porém, o objetivo final continua sendo o mesmo: encontrar a pessoa com o perfil mais adequado para a vaga em aberto.

Vejamos alguns pontos que podem contribuir para que você chegue ao talento ideal:

• Defina quais requisitos são realmente necessários para que algum talento consiga desempenhar a função;
• Utilize uma linguagem inclusiva e abrangente na descrição da vaga;
• Tenha cuidado com questões que possam gerar qualquer tipo de discriminação. 

Benefícios da Vaga Afirmativa para Empregadores e Candidatos

Agora que já sabemos o que é vaga afirmativa e algumas de suas características, vamos verificar alguns de seus benefícios tanto para a empresa como para o profissional recrutado selecionado para a vaga.

Confira a seguir alguns dos principais motivos para adotar essa estratégia em sua gestão de talentos:

• Promove a diversidade – As vagas afirmativas são uma ferramenta eficaz para aumentar a diversidade no local de trabalho, enriquecer a cultura, além de trazer diversas perspectivas, experiências e visões diferentes.
• Combate à discriminação – O combate à discriminação é um fator muito importante quando se estabelecem vagas para grupos que não são representados. Pensando neste fato, muitas empresas estão tomando medidas concretas como essa para combater a discriminação que certos grupos enfrentam.
• Desenvolvimento da inovação – A inovação e a criatividade podem ser alavancadas levando em conta a diversidade de pensamentos e bagagens culturais com que cada pessoa poderá contribuir na resolução de questões do dia a dia.
• Igualdade social – Além de todos os benefícios já citados para a empresa, as vagas afirmativas acabam contribuindo para que tenhamos uma sociedade mais justa e igualitária. Elas permitem que grupos que normalmente são excluídos tenham acesso a oportunidades que lhes foram negadas. Além disso, demonstrar um compromisso com essa causa deixa claro para a sociedade quais são os valores da sua organização.

Como a vaga afirmativa contribui para um ambiente de trabalho inclusivo

A vaga afirmativa tende a contribuir para um ambiente de trabalho inclusivo à medida em que abre as portas e dá oportunidades para pessoas que comumente não seriam escolhidas em uma seleção de emprego.

Infelizmente, ainda nos dias de hoje, algumas empresas possuem mentes retrógradas que se preocupam mais com características pessoais do que com competência. Se a empresa se preocupa com a inclusão, ela com certeza irá considerar abrir vagas afirmativas para que diminua a desigualdade e se propague a inclusão.

Impactos positivos para os candidatos e para a empresa

Separamos abaixo alguns pontos positivos importantes para os candidatos na vaga afirmativa:

• Sentir-se aceito;
• Sentimento de pertença;
• Acolhimento;
• Oportunidade de mostrar seu talento e competência;
• Oportunidade de crescimento profissional.

Já para a empresa os pontos positivos são:

• Melhor visibilidade no mercado;
• Profissionais engajados;
• Diversidade de cultura;
• Visões diferentes na resolução de problemas.

Aspectos Legais e Políticas de Diversidade

Vejamos agora alguns aspectos legais que permeiam a política de diversidade.

As vagas afirmativas representam medidas para garantir a aplicação do princípio da igualdade previsto na Constituição Federal de 1988.

Além do direito já previsto na Constituição Federal, existem outras leis que amparam essa política, como o Estatuto da Igualdade Racial, o Decreto 9.571/2018 e a Lei 8.213/1991.

Caso você queira se aprofundar mais no assunto não deixe de pesquisar e ler estas leis acima citadas.

Políticas de diversidade e seu papel no processo de contratação

É importante que as políticas de diversidade sejam incorporadas desde o processo de contratação. O time de RH deve ter uma mente aberta para respeitar e valorizar os candidatos e sua diferenças.

No caso da contratação de profissionais para os cargos de liderança, é fundamental que os líderes sejam treinados para que saibam lidar com um ambiente diverso e inclusivo.

À medida que ocupam um lugar de influência, podem incentivar, respeitar e valorizar as diversidades em seus times, servindo de exemplo para os demais colaboradores.

Por serem figuras de representatividade e autoridade, poderão inspirar pessoas a almejarem promoções e oportunidades na empresa, garantindo que nenhuma discriminação seja alimentada e passe impune.

Empresas consideradas bons lugares para trabalhar são aquelas que respeitam a diversidade e o bem-estar em sua cultura organizacional e possuem políticas inclusivas para os grupos minoritários.

Lembre-se de que a diminuição da desigualdade social está diretamente ligada a um ambiente acolhedor, feliz e que oferece maior qualidade de vida.

Giovanna Rodrigues

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