15 de dezembro, 2023

O vínculo estatutário, como é comumente referida, possui regras e diretrizes específicas que a diferenciam de outros tipos de contrato de trabalho. Ela pode afetar tudo, desde a estabilidade no cargo até os benefícios disponíveis para os servidores.

Alguma vez já se perguntou sobre os diferentes contratos de trabalho existentes no Brasil? Ter um entendimento claro sobre esses termos pode ser crucial para sua carreira.

Hoje, vamos explorar um tipo de relação profissional muito específico, comumente conhecido como relação de serviço público. Este tipo de contrato é caracterizado por muitos por ser o “sonho de qualquer brasileiro”. Mas, o que exatamente isso significa? E quais são suas implicações para você?

Diferentemente do vínculo celetista, onde as regras são determinadas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), essa relação profissional possui legislação própria, o estatuto.

Então, se você está pensando em ingressar no serviço público, ou simplesmente tem curiosidade sobre o assunto, continue conosco e descubra tudo sobre essa forma de contratação tão cobiçada!

O que é um funcionário estatutário?

Um funcionário estatutário é aquele que possui um vínculo de trabalho governado por estatutos específicos e leis públicas. Este tipo de relação laboral é comumente estabelecido com entidades governamentais e não se submete às normas da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Ao se tornar um estatutário, o trabalhador é admitido por meio de um concurso público e, após um período de estágio probatório, adquire estabilidade no emprego. Isso significa que a sua demissão pode ocorrer apenas mediante um processo administrativo ou judicial, nos casos de transgressões graves.

Aqui estão os pontos-chave sobre o funcionário estatutário:

Vínculo regido por estatutos: Ao contrário dos empregados celetistas, os estatutários têm suas relações de trabalho reguladas por estatutos específicos e leis públicas.
Admissão por concurso público: Para se tornar um estatutário, é necessário ser aprovado em um concurso público, diferentemente do vínculo celetista, que ocorre por meio de um contrato de trabalho.
Estabilidade empregatícia: Após o período de estágio probatório, o estatutário adquire estabilidade no emprego, sendo sua demissão permitida apenas em casos de transgressões graves, mediante processo administrativo ou judicial.

É importante que você, como gestor ou proprietário de uma empresa, entenda os diferentes tipos de vínculos empregatícios existentes para garantir a correta gestão dos recursos humanos e o cumprimento das obrigações trabalhistas.

As obrigações e direitos de um estatutário podem variar dependendo do estatuto que rege a sua relação de trabalho. Portanto, é essencial se informar adequadamente sobre cada caso específico.

Qual a diferença de Estatutário e CLT?

O regime estatutário e o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) são os modelos de contratação mais comuns no Brasil, cada um com suas especificidades e aplicações.

A principal diferença entre o emprego público e o vínculo estatutário está no regime jurídico ao qual cada um está submetido. Quando falamos em emprego público, estamos nos referindo ao regime celetista, ou seja, aquele que segue as regras da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Já o vínculo estatutário está atrelado ao regime estatutário, que é regido por leis específicas de cada entidade pública, como por exemplo, a Lei 8.

Conselhos práticos para quem deseja seguir um vínculo estatutário

Primeiramente, é importante entender o que é um regime estatutário. Esse é o tipo de contratação onde você, enquanto funcionário, é regido por um estatuto específico da área pública, um conjunto de normas e regras que estabelecem direitos e obrigações.

Você precisa entender que, para entrar nesse tipo de regime, é necessário passar por um concurso público. Por isso, preparação e estudo são fundamentais. Os concursos geralmente envolvem provas de conhecimentos gerais e específicos, bem como avaliação de títulos.

Leia cuidadosamente o edital do concurso. Ele é o documento que vai guiar todo o seu processo de preparação, então, conheça-o de ponta a ponta.

Não descuide da sua saúde mental. A rotina de estudos para concursos pode ser muito desgastante e gerar ansiedade. Portanto, é fundamental manter um equilíbrio entre a preparação para as provas e o cuidado com a sua saúde emocional.

Outro ponto é que, uma vez contratado, você terá estabilidade após o período de três anos, que é o tempo de estágio probatório. Nesse período, seu desempenho será avaliado constantemente. Portanto, mesmo após a aprovação, o comprometimento e a dedicação continuam sendo fundamentais para consolidar a sua carreira.

Esteja preparado para possíveis mudanças. Servidores públicos muitas vezes precisam se deslocar para diferentes cidades ou até mesmo estados. Não deixe que isso te pegue de surpresa.

Por último, mas não menos importante, mantenha-se sempre atualizado. Apesar da estabilidade, é fundamental que você seja um profissional em constante aprimoramento. Afinal, a sociedade e a administração pública estão sempre evoluindo.

Quer avaliar nosso artigo?

Avaliação média:

5 estrelas (50 votos)

★★★★★

Cristina Martín

Diretor de Recursos Humanos at Sesame RH | Website | + posts

Sou uma profissional com mais de 20 anos de experiência em diferentes áreas de Recursos Humanos, como recrutamento, treinamento, prevenção de riscos ocupacionais e gerenciamento de pessoal.