Valores na Empresa: Construindo uma Cultura Sólida e Ética para o Sucesso

20 de novembro, 2023

Imagina uma empresa como uma grande construção. Agora, pense nos seus valores como os pilares que a sustentam. Nos negócios brasileiros, estes alicerces, conhecidos como princípios organizacionais, são fundamentais para estabelecer os padrões de comportamento de uma companhia, bem como nortear suas decisões estratégicas.

Para você, empreendedor, é crucial entender que os valores de uma empresa são a essência da sua marca. Eles refletem a identidade do seu negócio e influenciam diretamente na forma como sua empresa é percebida pelo mercado.

Ter uma definição clara dos valores da sua organização pode ser o fator decisivo para construir uma base sólida para o crescimento do seu negócio, fortalecer a sua posição no mercado e obter sucesso em longo prazo.

Continue lendo e descubra como a definição de valores organizacionais pode transformar o futuro do seu negócio.

Quais os valores de uma empresa?

Os valores de uma empresa são fundamentais para definir sua identidade e guiar seu comportamento no mercado. Eles representam os princípios e crenças que baseiam-se na atuação da organização e em como ela se relaciona com seus stakeholders.

• Integridade: A integridade está relacionada à honestidade, transparência e ética nos negócios. Empresas que prezam pela integridade cultivam a confiança dos clientes, funcionários e parceiros.
• Respeito: Respeitar todas as partes interessadas, incluindo funcionários, clientes, fornecedores e a comunidade, é fundamental. Isso inclui reconhecer a diversidade, promover a igualdade e garantir um ambiente de trabalho seguro e acolhedor.
• Excelência: O compromisso com a excelência implica em sempre buscar aprimoramento e inovação, estar disposto a aprender e se adaptar, e se esforçar para superar as expectativas.
• Responsabilidade: As empresas responsáveis ​​entendem o impacto de suas ações e tomam decisões pensando no longo prazo. Isso inclui considerar o meio ambiente, a comunidade e a sustentabilidade em suas estratégias de negócios.
• Colaboração: Empresas que valorizam a colaboração incentivam o trabalho em equipe, a troca de ideias e a cooperação entre os funcionários. Isso promove um ambiente de trabalho positivo e produtivo.
• Comprometimento: O comprometimento é demonstrado por meio do esforço para atingir metas e objetivos, e pela dedicação aos clientes e à qualidade do serviço ou produto.

Os valores centrais da sua organização são a base de sua cultura corporativa e o guia de suas decisões estratégicas. Portanto, é importante que estes sejam bem definidos, comunicados e incorporados em todas as suas práticas de negócios.

O que são valores e exemplos

Valores, em um contexto corporativo, são os princípios e crenças que governam a conduta e a tomada de decisão dentro da organização. São esses valores que orientam o comportamento dos membros da empresa e moldam a cultura organizacional. Em muitos casos, os valores de uma organização são reflexos dos valores pessoais dos fundadores da empresa.

Os valores corporativos podem variar de organização para organização dependendo do seu tipo de negócio, sua missão e sua visão de futuro. No entanto, certos valores são universais e podem ser aplicados em qualquer tipo de empresa.

Definir os valores fundamentais da sua organização é uma etapa crucial para a construção de uma marca forte e um ambiente de trabalho produtivo. Esses princípios orientam as decisões, moldam a cultura e influenciam a percepção do público sobre sua empresa.

Primeiramente, seja autêntico. Seus princípios devem refletir aquilo que sua empresa verdadeiramente acredita e pratica. Não adianta estabelecer valores que não são vividos no dia a dia da organização. A autenticidade é essencial para conquistar a confiança de seus colaboradores e clientes.

Ser claro e conciso é outro aspecto importante. Evite jargões corporativos e termos vagos. Seus valores devem ser facilmente compreendidos e aplicados por todos na empresa.

Envolver sua equipe no processo de definição dos valores também é fundamental. Eles devem sentir que fazem parte da criação da cultura da empresa e que seus pontos de vista são valorizados.

Além disso, os valores da sua empresa devem promover a inclusão e a diversidade. Em um mundo cada vez mais globalizado, é importante que sua organização valorize e respeite as diferenças.

Por fim, lembre-se de que os valores da empresa devem ser consistentes e coerentes. Eles devem ser consistentes em todas as áreas da empresa e coerentes com o seu propósito e missão.

E, é claro, faça revisões periódicas. À medida que sua empresa cresce e evolui, seus valores podem precisar de ajustes. Mantenha-os sempre relevantes e alinhados com a realidade da sua organização.

Lembre-se da frase famosa de Peter Drucker: “A cultura come o café da manhã da estratégia”. Portanto, invista tempo e energia para definir e viver os valores da sua empresa. Eles são a base para uma cultura organizacional sólida e um negócio bem-sucedido.

Paula Rubio

+ posts

• Exemplos de Valores Organizacionais: Inspirando Culturas Corporativas
• Valores: Significado e Importância na Vida e nas Organizações
• Por Que Uma Empresa Deve Investir em Funcionários?
• O Poder do Elogio Construtivo: Impacto Positivo nas Relações