Assédio Moral no Trabalho: Definições e Prevenção

5 de janeiro, 2024

Imaginem um ambiente profissional onde o respeito mútuo seja deixado de lado, onde a dignidade e a integridade do indivíduo são constantemente atacadas. Este cenário, infelizmente, é uma realidade para muitos profissionais no Brasil. O que estamos falando aqui é do assedio moral, um problema que afeta significativamente a vida laboral e pessoal de muitos brasileiros.

Este fenômeno consiste em uma série de comportamentos repetitivos e prolongados, onde o principal objetivo é humilhar, desqualificar ou até mesmo expor uma pessoa ou equipe a situações desconfortáveis e degradantes. É um problema que vai muito além de um simples desentendimento ou conflito no ambiente de trabalho, é uma violação de direitos, um ato de violência psicológica que precisa ser combatido.

A importância de entender e identificar o assedio moral no ambiente de trabalho é crucial para garantir um ambiente saudável e produtivo para todos. Não apenas para o bem-estar do indivíduo, mas também para o sucesso da organização.

Continue com a leitura e descubra mais sobre como identificar e combater essa prática prejudicial. Porque ninguém deve ter que sofrer em silêncio, e todos têm o direito de trabalhar em um ambiente de respeito e dignidade.

O que é considerado como assédio moral no trabalho

Assédio moral no ambiente laboral, também conhecido como violência psicológica, ocorre quando um ou mais indivíduos impõem-se sobre outros com comportamentos abusivos, ofensivos e repetitivos, afetando a dignidade, integridade física ou psicológica e garantia de um ambiente de trabalho seguro e saudável.

Para você como gestor ou proprietário de empresa, é fundamental reconhecer os sinais e atitudes que caracterizam esse mal. Aqui estão os pontos-chave para identificar e combater o assédio moral:

• Desqualificação profissional: Isso pode assumir a forma de críticas constantes ao trabalho do colaborador, propagação de rumores falsos ou desacreditando o indivíduo diante dos colegas.
• Isolamento e exclusão: Pode ser reconhecido quando o indivíduo é isolado do grupo, não é convidado para reuniões ou é ignorado na comunicação da equipe.
• Exposição a situações humilhantes: Pode ser exemplificado quando o trabalhador é submetido a piadas ou sarcasmo, especialmente na frente de outros.
• Sobrecarga de trabalho: Ocorre quando o colaborador tem sua carga de trabalho aumentada de forma desproporcional e sem justificativa, geralmente acompanhada de prazos irrealistas.
• Intimidação sistemática: Isso envolve ameaças, coerção ou qualquer forma de pressão psicológica constante.

Lembre-se, é de responsabilidade da gestão garantir um ambiente de trabalho seguro, respeitoso e inclusivo. Portanto, reconhecer e combater a violência psicológica no ambiente de trabalho é crucial.

O que a CLT diz sobre assédio moral

O assédio moral é considerado uma violação grave dos direitos do trabalhador pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). De acordo com o Artigo 483 da CLT, situações de constrangimento e humilhação constante são classificadas como motivo para rescisão do contrato de trabalho. A lei defende que todo profissional tem o direito de trabalhar em um ambiente saudável e respeitoso.

É fundamental que você, como líder de uma empresa ou gestor de RH, esteja atento às seguintes regras e regulamentações:

Equiparação ao acidente de trabalho: O assédio moral pode ser equiparado ao acidente de trabalho.

Quais são os 4 tipos de assédio

Entender os diferentes tipos de assédio é de suma importância para você, enquanto gestor ou proprietário de uma empresa. Assim, pode-se garantir um ambiente de trabalho seguro e respeitoso para todos os colaboradores. É crucial identificar e lidar com essas situações de forma apropriada.

Quais são os 3 requisitos para configuração do assédio moral

Para a configuração do assédio moral, é necessário que três requisitos sejam atendidos:

Combate ao Assédio Moral no Ambiente de Trabalho

Ações preventivas são essenciais no combate ao assédio moral. A começar pela disseminação de informação sobre o que é assédio moral, como identificá-lo e quais são as consequências legais para o agressor.

Valores como respeito e empatia devem ser cultivados na cultura organizacional. Treinamentos e palestras podem ajudar a fomentar esses princípios.

É importante que as empresas tenham canais de denúncia seguros e confiáveis, onde os funcionários se sintam à vontade para relatar situações de assédio. Esses canais devem garantir o anonimato e a proteção do denunciante.

Lembre-se que a responsabilidade de combater o assédio moral é de todos. Se você presenciar uma situação de assédio, não se omita . Denuncie.

A legislação trabalhista brasileira protege vítimas de assédio moral. Conheça seus direitos e não hesite em buscar ajuda legal se necessário.

Ações corretivas também são fundamentais. Quando identificado um caso de assédio moral, a empresa deve agir de maneira rápida e eficaz , garantindo a punição do agressor e a proteção da vítima.

Lembrando a famosa frase de Peter Drucker: “ Aquilo que se mede, se gerencia “. A empresa deve monitorar o ambiente de trabalho, identificando possíveis situações de assédio moral e tomando as medidas necessárias para preveni-las e combatê-las.

Caterina Carrasquero

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