Plataforma de recrutamento e seleção: digitalização do processo de contratação

22 de janeiro, 2024

Uma plataforma de recrutamento e seleção e a digitalização do processo de contratação, é o que fará sua empresa economizar tempo. Pois como já sabemos: tempo é dinheiro!

Imagine quanto tempo demandaria o RH recebendo e lendo centenas de currículos para encontrar uma pessoa que esteja apta a ocupar a vaga oferecida!

Neste sistema integrado de gestão de pessoas, todas as etapas são concentradas na plataforma de recrutamento e seleção com a digitalização do processo de contratação em plataformas online. Desde a divulgação da vaga, a triagem de currículos, as entrevistas e toda a comunicação com os candidatos até a admissão.

Com o uso do software de recrutamento o processo seletivo se torna rápido e eficiente. Isso significa reduzir custos, melhorar a reputação de uma empresa e garantir que os melhores talentos sejam identificados, envolvidos e trazidos para sua empresa.

Como funciona uma plataforma de recrutamento e seleção?

Antes de verificarmos como funciona uma plataforma de recrutamento e seleção vejamos o que isso significa?

É uma ferramenta de recrutamento que reúne diferentes soluções digitais. Elas são voltadas para a gestão de vagas, candidatos e dados dos processos seletivos.

O processo seletivo virtual é feito através de softwares ATS de recrutamento e seleção (Applicant Tracking System ou, em português, “Sistema de Rastreamento de Candidatos”).

Quais são as plataformas de recrutamento e seleção no mercado?

Existem diversas plataformas de recrutamento e seleção atualmente no mercado, mas após a leitura de nosso blog, você perceberá o quanto essa ferramenta é importante. Ela é importante para que o time de RH trabalhe com segurança e assertividade na hora de realizar uma contratação.

Vejamos abaixo algumas das plataformas mais utilizadas.

1. Indeed – Indeed é um motor de busca de emprego que funciona como um buscador vertical.
2. Gassdoor – Glassdoor é um site onde funcionários atuais e antigos avaliam empresas anonimamente.
3. Workable – serviço que fornece um sistema de rastreamento de candidatos e um software de recrutamento para dar suporte e gerenciar o processo de contratação.
4. Greenhouse – empresa de tecnologia que fornece um software de recrutamento como serviço.
5. Sesame RH – Destaca-se pela quantidade e qualidade dos recursos disponíveis. Oferece recursos não somente para recrutamento, mas também para diversos outros serviços essenciais para a saúde da sua empresa.

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Otimize e melhore todo o processo de recrutamento. Simplifique o processo de contratação e construa uma equipe excepcional que impulsione o crescimento de sua organização.

Benefícios de uma plataforma de recrutamento e seleção com o sistema integrado de pessoas

Com efeito, pudemos perceber em nossa leitura até agora que o sistema integrado de gestão de pessoas são ferramentas que fazem parte da maioria das empresas. Mas quais os principais benefícios que elas agregam à minha empresa? Vejamos.

Acessibilidade

Por meio do recrutamento online você consegue publicar uma oportunidade de trabalho a qualquer momento. E através dela, receber opções de currículos de acordo com a descrição indicada. Isso traz maior praticidade na escolha dos talentos que se encaixam no perfil solicitado.

Já para os candidatos, a vantagem é participar de vários processos seletivos de diversas empresas diferentes ao mesmo tempo na plataforma online.

Uso da Inteligência artificial

As plataformas digitais de recrutamento e seleção conseguem indicar quais os talentos possuem o melhor perfil para a vaga publicada, tornando mais assertivo o processo.

Diminuição de tempo

O uso das plataformas digitais diminuem o tempo necessário para preencher uma vaga, pois contam com ferramentas de filtragem para selecionar os candidatos mais qualificados.

Redução de custo

Como todo o processo é realizado na mesma plataforma e sem a utilização de recursos extras. Diremos com toda a certeza que existe uma grande redução nos custos.

Melhoria na retenção de talentos

A partir do momento em que os candidatos já são pré-qualificados e com potencial de bom desempenho. Podemos dizer que as chances de que eles permaneçam na empresa por mais tempo são muito maiores. Afinal, sabemos que investir na retenção de talentos é um ótimo negócio.

Indicadores

A princípio, as plataformas de recrutamento e seleção mais modernas de sistema integrado de gestão de pessoas chegam até a oferecer a possibilidade de analisar os indicadores de desempenho sobre o processo de recrutamento. Além disso, essa possibilidade ajudará muito o recrutador em momentos críticos na tomada de decisões.

Explanados os principais benefícios, agora veremos qual a melhor maneira de escolher uma plataforma de recrutamento e seleção.

Como escolher a melhor plataforma de recrutamento e seleção?

Se você nos acompanhou até aqui, é porque o assunto interessa muito. Então vamos mostrar como você fará para escolher a melhor plataforma de recrutamento e seleção.

Trace seu processo seletivo com o sistema integrado de pessoas

O primeiro passo para a escolha do sistema integrado de gestão de pessoas é entender o que sua empresa busca ao recorrer a esta ferramenta. Então, antes de tudo, é importante mapear o processo e avaliar quais ferramentas serão as melhores para atender estas necessidades.

Detectar problemas

Em seguida, após entender as informações da primeira etapa, chega o momento de identificar as dificuldades existentes. Veja o que necessita de mais atenção para que o setor tenha um melhor desempenho.

Análise da plataforma de recrutamento e seleção

Por fim, é importante fazer a pesquisa, análise e comparações das ferramentas de uma plataforma de recrutamento e seleção de pessoas disponíveis no mercado. É recomendável, que além de se atentar às funcionalidades e vantagens, é importante solicitar demonstrações, pois assim o RH consegue de fato conhecer as plataformas.

Suporte

Um aspecto igualmente importante na hora de se decidir por este ou aquele software, é importante verificar como será a sua implantação, treinamento e suporte. Afinal, esses são aspectos fundamentais para que o software de Recursos Humanos funcione da melhor maneira possível.

Em suma, agora, com certeza, você já está apto a escolher a melhor plataforma de recrutamento e seleção para sua empresa.

Cristina Martín

Diretor de Recursos Humanos at Sesame RH | Website | + posts

Sou uma profissional com mais de 20 anos de experiência em diferentes áreas de Recursos Humanos, como recrutamento, treinamento, prevenção de riscos ocupacionais e gerenciamento de pessoal.

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