People data analytics: maximizando o potencial dos dados do RH

29 de fevereiro, 2024

Utilizar people data analytics, ou a análise de dados das pessoas é fundamental para maximizar o potencial das informações do RH.

Ela permite, em primeiro lugar, uma compreensão mais profunda dos padrões e tendências relacionados aos funcionários, possibilitando assim a identificação de áreas de melhoria e oportunidades de desenvolvimento.

Além disso, a análise de dados do RH oferece insights valiosos para a tomada de decisões estratégicas, ajudando a prever tendências de recrutamento, retenção e desenvolvimento de talentos.

Adicionalmente a isso, facilita a identificação de padrões comportamentais e preferências dos colaboradores, possibilitando a personalização de políticas e práticas de RH para atender às necessidades individuais.

Também auxilia na avaliação do impacto das iniciativas de RH, permitindo uma análise mais precisa do retorno sobre o investimento em programas de treinamento, engajamento e bem-estar dos funcionários.

Em resumo, a análise de dados do RH maximiza o potencial das informações sobre as pessoas, impulsionando a eficiência, a produtividade e o sucesso geral da organização.

Mas você sabe o que realmente significa people analytics? Vejamos agora de uma forma mais detalhada alguns pormenores sobre o assunto, para que você se sinta apto a utilizá-lo de maneira a simplificar sua vida dentro da empresa.

O que é people data analytics?

People data analytics é a prática de coletar, analisar e interpretar dados relacionados aos funcionários de uma organização para obter insights valiosos sobre o desempenho, comportamento e necessidades do pessoal.

Essa abordagem envolve a utilização de ferramentas e técnicas de análise de dados para extrair informações significativas que possam informar as decisões estratégicas de recursos humanos.

Em suma, o people data analytics é essencialmente a aplicação da análise de dados ao contexto do capital humano, visando maximizar o potencial dos recursos humanos e impulsionar o sucesso organizacional.

Para que serve o People Analytics?

Ela pode ser usada em diferentes áreas do RH para tornar o setor mais eficiente e embasar a tomada de decisões. A seguir, listamos algumas funções em que a ferramenta pode ser utilizada para facilitar seu dia a dia.

Gestão de pessoas

A análise de dados permite melhorar alguns aspectos da gestão de pessoas, como a performance do time e o clima organizacional. Além disso, com o método é possível identificar pontos em comum nos profissionais de melhor performance e fatores que contribuem para o desempenho e a produtividade.

Ademais, o People Analytics também pode ser usado em conjunto com as pesquisas de clima, ajudando a mensurar a percepção dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho. Dessa forma, o RH consegue encontrar conflitos e criar planos de ação mais efetivos para melhorar o engajamento e a motivação da equipe.

Retenção de talentos

O conhecimento aprofundado dos colaboradores também ajuda a retê-los, minimizando as taxas de turnover e os gastos com novas contratações. Assim, é possível utilizar a análise de dados para entender os principais motivos de desligamento e criar planos de ação para evitá-los.

Recrutamento e seleção

Avaliando seu time atual de colaboradores com base em diferentes variáveis, você pode identificar competências e características importantes para criar um “candidato ideal” e otimizar os processos seletivos.

Dessa forma, o People Analytics possibilita que os processos de recrutamento e seleção sejam mais direcionados e pertinentes, permitindo a criação de filtros que agilizam o tempo do RH.

Treinamento e desenvolvimento de pessoas

Por fim, o People Analytics é uma excelente ferramenta para analisar pontos de melhoria e deficiências no time, permitindo que o RH crie programas de treinamento e desenvolvimento realmente eficientes.

Ainda, com base nas informações levantadas pela ferramenta, o RH pode elaborar cronogramas de treinamento mais efetivos e que supram as demandas de cada equipe. Isso agregará não só performance, mas também contribui para a valorização dos profissionais.

Quais são as vantagens do people data analytics?

Após tomarmos conhecimento sobre o assunto, separamos algumas das maiores vantagens na utilização do people analytics. Vejamos as vantagens do people data analytics, que são diversas e impactantes.

Maior compreensão

Primeiramente, permite uma compreensão mais abrangente e detalhada dos funcionários, o que possibilita identificar tendências, padrões e insights valiosos sobre seu desempenho, engajamento e necessidades.

Decisões mais assertivas

Além disso, ao analisar dados sobre o pessoal, a organização pode tomar decisões mais informadas e embasadas em evidências. Isso leva a melhores resultados e estratégias de gestão de pessoas.

Identificação de oportunidades

Adicionalmente, o people data analytics auxilia na identificação de oportunidades de melhoria nos processos de recrutamento, seleção, desenvolvimento e retenção de talentos, contribuindo para uma força de trabalho mais eficiente e produtiva.

Personalização

Facilita a personalização de políticas e práticas de RH para atender às necessidades individuais dos colaboradores, aumentando o engajamento e a satisfação no trabalho.

Em resumo, o uso do people data analytics proporciona uma vantagem competitiva significativa, ajudando as organizações a otimizar seu capital humano e alcançar maiores e melhores resultados para seu negócio.

Como aplicar o people data analytics no seu RH?

Para aplicar o people data analytics no seu RH, é necessário seguir algumas etapas importantes que elencamos abaixo. Assim você tomará conhecimento e as utilizará de forma eficiente eficaz.

• Primeiramente, é crucial definir claramente os objetivos e as áreas de interesse para a análise, como recrutamento, desenvolvimento de talentos ou engajamento dos funcionários.
• Em seguida, é importante identificar as fontes de dados disponíveis. Elas podem incluir sistemas de RH, pesquisas de clima organizacional, feedback dos colaboradores e métricas de desempenho.
• Adicionalmente, é necessário escolher as ferramentas e técnicas de análise mais adequadas para extrair insights significativos dos dados coletados.
• Além disso, é fundamental garantir a privacidade e a segurança dos dados, garantindo conformidade com as regulamentações de proteção de dados.
• Por fim, é importante envolver e capacitar a equipe de RH para interpretar e usar efetivamente os insights obtidos por meio do people data analytics. Isso garante que essas informações sejam aplicadas de forma estratégica para melhorar os processos de gestão de pessoas e impulsionar o sucesso organizacional.

Continue nos seguindo para saber mais sobre outros assuntos importantes para o desenvolvimento de seu negócio!

Tiago Santos

VP of Community and Growth at Sesame RH | + posts

Profissional experiente de RH dedicado a promover comunidades colaborativas fortes de líderes de RH. Como fundador do RH Club e da HR Community, uso meus mais de 15 anos de experiência para melhorar as perspectivas de carreira dos líderes de RH.

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