Como implementar uma gestão de recrutamento eficiente?

22 de abril, 2024

Você sabe como implementar uma gestão de recrutamento que seja realmente eficiente? Podemos, com certeza, afirmar que quando é bem estruturado, o recrutamento e seleção diminui os riscos de contratar um funcionário que não se encaixa no perfil da sua empresa.

O que é a gestão de recrutamento?

Gestão de recrutamento é quando uma empresa escolhe e contrata novos profissionais. Esse processo cabe especificamente ao setor de RH da organização e a profissionais especializados em gestão de Recursos Humanos, administração e psicologia.

Podemos, com certeza, dizer que um bom recrutamento e uma boa seleção têm como características a eficácia e a otimização de tempo, porém não deve deixar de lado a humanização. Pois é através do alinhamento de todos esses fatores que o processo causa impactos positivos para o clima da empresa, o fortalecimento da imagem, da reputação e a redução de custos e de rotatividade.

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Otimize e melhore todo o processo de recrutamento. Simplifique o processo de contratação e construa uma equipe excepcional que impulsione o crescimento de sua organização.

O que faz a área de recrutamento e seleção nas empresas?

A área de recrutamento e seleção de uma empresa é a que busca encontrar o profissional certo para um cargo específico, ou seja, esse processo é a peça-chave para realizar contratações de sucesso.

Ela deve selecionar, da maneira mais eficaz e assertiva possível, pois contratar pessoas que não se alinham com o perfil da empresa pode afetar a produtividade e atrapalhar as metas estratégicas.

Afinal, investir em profissionais adequados também é um investimento para a saúde da corporação. Isso acontece porque eles realizam um processo estratégico para alinhar as habilidades dos candidatos com as necessidades da empresa.

Como otimizar a gestão de recrutamento com um software de RH?

Confira a seguir como otimizar a gestão de recrutamento com um software de Recursos Humanos e quais os principais benefícios que ela trará para sua empresa.

Agilidade

A organização de processos burocráticos será realizada com as facilidades do software, de forma ágil e eficiente. Além disso, com essa solução de gestão é possível que várias pessoas trabalhem na mesma tarefa ao mesmo tempo, trazendo maior eficácia para o processo.

Organização

O software possibilita, primeiramente, maior organização para gerir itens administrativos de rotina, como horários e férias. A resposta do setor de RH para os colaboradores e gestores torna-se mais ágil e eficiente, eliminando burocracias.

Custos

As despesas também sofrem otimizações perceptíveis, pois temos a redução de custos, especialmente se a solução permite a gestão integrada, com o compartilhamento de recursos e informações entre os setores e times.

Segurança da informação

O plataforma de recrutamento proporciona segurança nas informações, como endereço, dados bancários e cadastrais, pois apenas profissionais habilitados podem acessá-los. Outra vantagem é que a tecnologia em nuvem evita a perda de informações em caso de problemas no sistema informatizado.

Otimização do processo

O software de RH pode ser utilizado em processos seletivos para uma triagem mais ágil e eficaz de currículos e na entrevista de seleção

Veja como Sesame RH melhora a gestão de recrutamento

Acompanhe agora todas as facilidades e benefícios que você terá ao contratar o software de Recursos Humanos da Sesame RH.

1. Automatize suas ofertas de trabalho a partir do nosso software ATS: com o nosso ATS de recrutamento, você pode criar, por exemplo, um portal de emprego, publicar suas vagas e a informação dos candidatos irá diretamente para a Sesame RH.
2. Informação centralizada e atualizada sobre vagas e candidatos em tempo real: siga os detalhes e o passo a passo de cada processo de recrutamento. Acesse as informações que você precisa em qualquer fase do processo de seleção de pessoal.
3. Gerentes e RH conectados para recrutar o melhor pessoal: automações e atribuições ajudarão você a manter informada toda a equipe envolvida no processo de contratação de trabalhadores.
4. Base de dados dos candidatos para qualquer processo de recrutamento: gostou de um perfil que não se encaixa na vaga? Nesse meio tempo, nosso ATS software de recrutamento permite que você mantenha os candidatos que te interessam para vagas futuras.
5. Personalize as vagas no processo de contratação de pessoal: escolha e adicione os dados importantes sobre o cargo para o candidato e para o processo de recrutamento de pessoal.
6. Economize tempo e evite perda de informação sobre os candidatos: logo que um candidato se inscrever, Sesame RH criará automaticamente uma ficha do candidato no processo de seleção correspondente.

Por certo, todos os benefícios apresentados são ótimos argumentos para convencer a diretoria a contratar o software de Sesame RH. Com efeito, nenhuma outra solução terá um impacto tão imediato e relevante nas práticas do setor, gerando um rápido retorno do investimento.

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Cristina Martín

Diretor de Recursos Humanos at Sesame RH | Website | + posts

Sou uma profissional com mais de 20 anos de experiência em diferentes áreas de Recursos Humanos, como recrutamento, treinamento, prevenção de riscos ocupacionais e gerenciamento de pessoal.

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