28 de maio, 2024

E se você descobrisse que utilizando o hr analytics estaria utilizando o melhor em análise de dados para combinar as pessoas certas com a melhor gestão que a sua empresa pode fazer? Pois é exatamente isso que o HR Analytics propõe para tornar sua vida empresarial muito mais fácil!

Neste artigo, vamos descobrir juntos o que é HR Analytics, como funciona e como pode ajudar sua empresa a tomar decisões mais informadas em gestão de RH graças à uma plataforma de People Analytics.

Mas, para nos aprofundarmos mais no tema, vejamos o que é HR Analytics.

O que é HR analytics?

Em termos gerais, podemos defini-lo como um processo de coleta, análise e organização de dados de RH com o objetivo de melhorar o desempenho do pessoal da empresa e reduzir sua taxa de rotatividade.

Primeiramente, o HR Analytics leva em consideração todos os dados que são coletados periodicamente pelo departamento de recursos humanos de uma empresa e os relaciona aos objetivos. Dessa forma, é possível obter uma visão correta de como as iniciativas dos gestores de RH estão contribuindo para o alcance dos objetivos da empresa.

A plataforma de HR Analytics, quando bem utilizada, fornece estratégias para perceber o que está dando certo e o que não está e precisa de mudança, para que as empresas possam melhorar e crescer na direção certa.

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Benefícios de usar HR analytics nas empresas?

Ao utilizar a funcionalidade de HR Analytics, você poderá avaliar o talento de seus funcionários e tomar decisões baseadas em dados seguros. Separamos para você os principais benefícios que a empresa poderá usufruir ao utilizar um software de HR Analytics, vejamos:

Melhoria no processo de contratação

A obtenção de novos talentos é uma das preocupações do time de RH nas empresas e essa atividade deve ocorrer durante todo o ano, seja contratando uma nova função, uma equipe maior ou uma nova função.

Sabemos que encontrar o candidato ideal para uma vaga é quase impossível, mas depois da contratação devemos sempre esperar que ele se adeque à empresa e que permaneça e cresça.

Melhoria na experiência dos colaboradores

O próximo benefício do uso da plataforma do HR Analytics é que ela permite melhorar a experiência do colaborador. Infelizmente muitas organizações não percebem que a experiência dos funcionários começa com a contratação.

Podemos, com certeza, dizer que a primeira interação com um candidato antes de contratá-lo é igualmente importante para qualquer outro processo relacionado a recursos humanos.

Melhoria dos processos da equipe

As melhorias nos processos não se referem apenas a contratação ou revisões anuais de desempenho, elas devem ser muito mais do que apenas isso.

A gestão de pessoas deve sempre estar atento e monitorar seus processos, identificar os desafios e se concentrar na solução deles. Realizar pesquisas de satisfação com os funcionários é uma ótima ideia, pois você poderá obter comentários e contribuições para trabalhar com eles.

Procure saber o que os colaboradores pensam sobre os benefícios, o clima organizacional, entre outros fatores. Deixe que saibam que suas opiniões estão sendo ouvidas.

Aumento da produtividade

A coleta de dados sobre o que está afetando a produtividade fornecerá as informações corretas para uma ação corretiva. Existem inúmeros fatores que podem ter relação com a queda da produtividade, tais como o ambiente de trabalho, infraestrutura, equipe, entre outros.

Redução da rotatividade

Outro papel importantíssimo do uso do HR Analytics é que ele ajuda a identificar não apenas, quais são os fatores que incentivam a rotatividade dos colaboradores e quais medidas corretivas necessitam ser tomadas para evitá-la.

Conheça o HR analytics de Sesame

Agora que você já conhece o assunto minuciosamente, é hora de contratar os serviços de Sesame RH para colocar em prática este software da maneira mais prática e rápida possível.

Com nosso software de RH, certamente, você pode ter todas as vantagens que já foram citadas acima, e muito mais para gerir seus colaboradores com confiança e sucesso.

Graças a chegada do home office, a ferramenta de HR Analytics tornou-se essencial para o desenvolvimento e gerenciamento do trabalho remoto.

Com People Analytic de Sesame RH você conseguirá:

Comparar dados entre suas empresas, locais e departamentos
Fazer referência cruzada de informações e amplie sua visão estratégica
Comparar rapidamente o desenvolvimento dos diferentes sites e áreas do seu grupo
Obter dados e gerenciar a evolução dos locais de trabalho
Conhecer e contrastar a dinâmica e o ritmo de crescimento dos diferentes locais de sua empresa
Realizar uma análise detalhada e responder as necessidades de cada equipe separadamente
Analisar os gráficos por departamento e tome as melhores decisões para cada equipe

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Tiago Santos

VP of Community and Growth at Sesame RH | + posts

Profissional experiente de RH dedicado a promover comunidades colaborativas fortes de líderes de RH. Como fundador do RH Club e da HR Community, uso meus mais de 15 anos de experiência para melhorar as perspectivas de carreira dos líderes de RH.

Tiago Santos

HR Content Specialist

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