8 de julho, 2024

Você sabe o que é uma HR Tech? O avanço tecnológico está presente em todos os setores de atividade econômica, e na gestão de Recursos Humanos não poderia ser diferente. É aí que surgem as HR Techs, que são empresas responsáveis pelo desenvolvimento tecnológico e que tem seu foco no RH.

Entender um pouco mais sobre esse formato faz com que você conheça sobre as novas tendências para otimizar o desempenho da sua corporação. Além de aumentar as vantagens contra a concorrência, as ferramentas desenvolvidas pelas HR Techs proporcionam reduções de custos e trazem mais inteligência para a empresa.

Se você quer saber como elas podem contribuir para o sucesso do seu RH, continue a leitura e confira!

O que é uma HR Tech?

Inicialmente, podemos classificar a HR Tech como sendo uma empresa ou startup que possui como objetivo solucionar problemas e automatizar os serviços e processos de RH, tornando-o menos burocrático.

Inegavelmente o RH se beneficia com alguns quesitos como: agilidade, aumento da produtividade, melhoria dos processos e análise de dados. Assim, sobra mais tempo para planejamento, treinamento e interação com os colaboradores.

Quais são as principais inovações e tendências de RH?

É de extrema necessidade que você conheça quais são as principais tendências de inovação no RH. Assim, você poderá compreender o que fazer para estimular a inovação e como estar preparado para dirigir uma empresa inovadora. Vejamos:

Automação

Sem sombra de dúvidas a automação aparece como um grande destaque nas tendências de inovação do RH. Ela se mostra de extrema importância quando o objetivo é se destacar do que já existe entre as empresas concorrentes.

Esse fato ocorre porque a automação reduz a sobrecarga dos funcionários e melhora a gestão de tempo. Dessa maneira podemos perceber que a inovação precisa de tempo, e é exatamente isso que a automação de processos permite.

Flexibilidade

O setor de RH das empresas deve apostar na flexibilidade da jornada e no estímulo da autonomia dos funcionários.

Pois com o advento da pandemia, a flexibilidade e o trabalho híbrido ou remoto ganharam um imenso espaço no meio empresarial. Essa tendência deve permanecer e se tornar uma realidade cada vez mais presente.

Eficácia das lideranças

Antes de tudo, os líderes devem estar preparados para as mudanças tecnológicas, sem perder o caráter humano da liderança. Uma empresa inovadora necessita de uma liderança preparada, por isso o perfil da liderança é um papel de fundamental destaque e de preocupação do RH.

Essa liderança alinhada à cultura de inovação, deverá saber equilibrar as influências externas e a flexibilidade, acompanhando assim as inovações dos mercados enquanto se destaca mostrando seus diferenciais.

Cuidado com a saúde mental

Os adoecimentos que são resultados ocasionados por fatores ocupacionais estão cada vez mais frequentes. Só para exemplificar, a síndrome de burnout que afeta cerca de 1 a cada 5 trabalhadores no Brasil é um claro exemplo disso. Assim sendo, a saúde mental deve ser uma questão trabalhada com urgência pelas empresas.

Sabemos que a burocracia, a falta de autonomia, a falta de confiança e o ambiente são fatores que têm relação com os casos de burnout entre os colaboradores. Desse modo, atualmente, o cuidado com a saúde mental do funcionário deve ser uma preocupação urgente para a área de RH.

Inclusão

O assunto inclusão é uma pauta que está cada vez mais em evidência na sociedade como um todo, e principalmente nas empresas não poderia ser diferente. As empresas não devem pensar que essa necessidade se reduz apenas às políticas públicas. É necessário que as soluções inovadoras de uma empresa dialoguem com todos e não apenas com um determinado grupo.

Em outras palavras, a inclusão permite que as soluções sejam pensadas para todos os grupos de pessoas, e não apenas para esta ou aquela. Além disso, um RH que promove inclusão viabiliza que a sua empresa se torne um lugar capaz de receber todos os grupos de pessoas de modo que elas se sintam pertencentes e bem-vindas à equipe.

Quais são os benefícios de aliar a uma HR Tech no Brasil?

Os benefícios de se aliar a uma HR Tech no Brasil está relacionada primordialmente a eficiência na administração, facilidade na gestão de informações e dados e na melhora da capacidade de gestão de tarefas.

Além desse, podemos contar com outros benefícios, os quais elencaremos abaixo:

Melhora no clima organizacional,
Diminuição dos conflitos de trabalho;
Diminuição de processos trabalhistas;
Aperfeiçoamento no desempenho do RH;
Processo de recrutamento e seleção mais efetivos;
Diminuição na taxa de turnover;
Otimização dos sistemas de gestão de desempenho;
Redução de gastos;
RH mais estratégico;

Conheça Sesame RH e saiba como otimizar os processos

Diante de todas as mudanças tecnológicas pelas quais passamos diariamente, o setor de RH é o que mais tem que se adaptar.

Sabemos que o setor de RH de uma empresa é o coração da corporação. É o time que cuida do bem mais precioso com o qual se pode contar: os colaboradores.

O trabalho do time de RH é cheio de detalhes e minúcias, que vão desde o recrutamento, passando pelo onboarding e vai até o desligamento. Assim sendo, se o trabalho dessa área não for otimizado e facilitado ao máximo isso gerará uma perda de tempo, foco e força que poderiam estar sendo usados para a melhoria do bem-estar e da produtividade dos colaboradores.

Portanto, trabalhar com uma empresa que pode facilitar, desburocratizar e modernizar o trabalho desta área é o que você conseguirá trabalhando com Sesame.

Sesame RH tem ferramentas inovadoras, que por certo, deixarão o time de RH por dentro das mais modernas facilidades sobre:

Gestão de pessoas

Recrutamento
Relatórios de RH
Banco de dados dos colaboradores
Gestão documental
Gestão de tarefas

Talento e cultura

AI
Avaliação de desempenho
Comunicação interna
Onboarding
Clima organizacional
People Analytics

Gestão de tempo

Controle de ponto
Gestão de escalas
Gestão de férias e ausências
Controle de horas extras

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Tiago Santos

VP of Community and Growth at Sesame RH | + posts

Profissional experiente de RH dedicado a promover comunidades colaborativas fortes de líderes de RH. Como fundador do RH Club e da HR Community, uso meus mais de 15 anos de experiência para melhorar as perspectivas de carreira dos líderes de RH.

Tiago Santos

HR Content Specialist

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