Advertência por falta injustificada: o que é e como agir

5 de julho, 2023

Você já recebeu uma advertência por falta injustificada? Essa é uma situação bastante comum no mercado de trabalho brasileiro, mas nem sempre sabemos como agir diante dela. Afinal, o que é uma advertência por falta injustificada? Como você deve se comportar ao recebê-la?

Primeiramente, é importante entender que uma advertência por falta injustificada é uma medida disciplinar aplicada pela empresa quando um funcionário falta ao trabalho sem apresentar uma justificativa plausível. Essa medida pode ser aplicada de acordo com as regras e normas internas da empresa e deve ser feita de forma clara e objetiva, para que o funcionário entenda o que aconteceu.

Caso você receba uma advertência por falta injustificada, é importante que você leia atentamente o documento e entenda o que aconteceu. Se você tiver uma justificativa plausível para a falta, apresente-a imediatamente ao seu superior e tente esclarecer a situação.

Porém, se você realmente faltou sem apresentar justificativa, é importante que você assuma a responsabilidade pelo ocorrido e se comprometa a melhorar o seu desempenho. Lembre-se de que a advertência por falta injustificada pode prejudicar a sua imagem na empresa e comprometer suas chances de crescer profissionalmente.

Não deixe de buscar ajuda e orientação junto ao seu superior ou ao departamento de Recursos Humanos, caso você tenha dúvidas sobre como proceder diante de uma advertência por falta injustificada.

Continue lendo para saber mais sobre os direitos e deveres do funcionário diante de uma advertência por falta injustificada e como minimizar os impactos negativos dessa situação na sua carreira profissional.

O que colocar na advertência por falta injustificada

Você sabe o que fazer quando um colaborador falta sem justificativa? A advertência por falta injustificada é uma medida importante que deve ser tomada para garantir a disciplina e o bom andamento das atividades da empresa.

O que pode ser considerado falta injustificada

Se você é um empregador, é importante que você saiba o que é considerado uma falta injustificada por parte de um funcionário. Uma falta injustificada é aquela em que o funcionário não comparece ao trabalho sem uma razão válida ou sem notificar o empregador com antecedência.

Algumas situações que podem ser consideradas como falta injustificada incluem:

• Ausência sem justificativa;
• Atrasos constantes e sem aviso prévio;
• Falta de apresentação de documentos comprobatórios para justificar a ausência;
• Ausência para realização de atividades pessoais sem apresentar justificativa;
• Falta em dias críticos para a empresa;
• Abandono de emprego.

Consequências da falta injustificada

Quando um funcionário comete uma falta injustificada, o empregador pode tomar medidas disciplinares para evitar que isso aconteça novamente. Uma dessas medidas é a advertência por falta injustificada. A advertência pode ser verbal ou escrita e serve como um aviso para o funcionário de que essa conduta não será tolerada.

Se a falta injustificada continuar a acontecer, o empregador pode tomar medidas mais sérias, como a suspensão ou até mesmo a demissão por justa causa.

Em resumo, é importante que os empregadores estejam cientes das faltas injustificadas e saibam como agir quando ocorrem. A advertência por falta injustificada é uma medida disciplinar eficaz para evitar que essa conduta se repita.

Quanto tempo dura uma advertência por falta

Se você é um dono de empresa ou gestor de recursos humanos, é importante saber quanto tempo dura uma advertência por falta. Afinal, a advertência é uma medida disciplinar aplicada ao trabalhador que faltou ao trabalho sem motivo justificado. Mas, afinal, quanto tempo ela dura?

A resposta é que a advertência por falta injustificada não possui uma duração fixa. Isso significa que varia muito de empresa para empresa e de acordo com a gravidade da falta cometida. A CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) não estabelece um prazo máximo para a validade da advertência, mas sugere que ela seja considerada em processos de demissão por justa causa.

Por isso, é importante que a empresa tenha uma política interna clara sobre o assunto. É necessário que a empresa deixe claro qual é o procedimento a ser adotado em caso de faltas injustificadas, bem como o prazo de validade da advertência.

Algumas empresas estabelecem um período de validade da advertência por falta injustificada, que pode ser de 6 meses, por exemplo.

Qual a punição para falta não justificada

• Advertência verbal: é uma forma de alertar o colaborador sobre a importância da presença no trabalho e evitar futuras faltas. Deve ser registrada no arquivo do funcionário.
• Advertência por escrito: é um documento formal que descreve a falta cometida pelo colaborador e as consequências em caso de reincidência. Deve ser assinada pelo funcionário e pelo gestor de RH, e também deve ser anexada ao arquivo do funcionário.
• Suspensão: é a medida disciplinar aplicada quando o colaborador comete uma falta grave, como faltar ao trabalho sem justificativa por vários dias consecutivos. Durante a suspensão, o funcionário é impedido de trabalhar e recebe apenas uma parte do salário.

Recebeu uma advertência por falta injustificada, Veja o que fazer!

É comum que em algum momento da vida profissional, você possa faltar ao trabalho sem justificativa. No entanto, isso pode acarretar em uma advertência por falta injustificada e, por consequência, prejudicar o seu registro profissional.

Primeiro passo: é importante entender a gravidade do que aconteceu e avaliar as possibilidades de se justificar perante a empresa. Se você realmente não tinha uma justificativa plausível para sua falta, é importante que assuma a responsabilidade e evite justificativas que possam soar como desculpas.

Segundo passo: procure conversar com seu superior imediato, explique a situação e peça desculpas. Demonstre que reconhece o erro e que está disposto a fazer o possível para não repetir a situação.

Terceiro passo: se possível, apresente uma solução para evitar futuras faltas injustificadas, como algumas mudanças em sua rotina ou horários de trabalho.

Quarto passo: se a situação seguir adiante, é importante buscar orientação jurídica para entender seus direitos e deveres.

Em resumo, receber uma advertência por falta injustificada não é algo agradável, mas é possível lidar com a situação de maneira madura e profissional. O importante é não repetir o erro, aprender com ele e seguir em frente.

“Gerenciar é transformar o que é abstrato em algo tangível, otimizar é tornar o que é tangível em algo excelente, desempenho é fazer o excelente perdurar e melhoria é tornar perfeito o que já é excelente.

Jorge Padrón

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