Carga horária de trabalho: que diz a CLT e como digitalizá-la? ✅

21 de fevereiro, 2024

Você sabia que a carga horária de trabalho pode ser um grande diferencial na sua carreira profissional? A jornada de trabalho é a quantidade de horas que você trabalha por dia, semana ou mês. É um aspecto muito importante na vida profissional, pois define a remuneração, as folgas, os benefícios e até mesmo as possibilidades de crescimento na empresa.

Por isso, é fundamental ter uma boa gestão de escalas o de carga horária adequada para seus funcionários.

Qual é a carga horária ideal para seus colaboradores?

Para definir a carga horária ideal para seus colaboradores, é preciso levar em consideração diversos fatores, como a natureza do trabalho, a legislação trabalhista e as necessidades da empresa.

A jornada de trabalho é o número de horas que um colaborador trabalha por dia ou por semana. No Brasil, as horas máximas permitidas por lei é de 44 horas semanais, sendo que algumas categorias têm jornadas reduzidas.

Um dos fatores a ser considerado na definição da carga horária é a natureza do trabalho. Alguns trabalhos exigem maior esforço físico ou mental, o que pode impactar na produtividade e na saúde do colaborador. Além disso, é importante levar em conta o tempo de descanso necessário para a recuperação do corpo e da mente.

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O que diz a CLT sobre a carga horária de trabalho?

Outro fator relevante é a legislação trabalhista. É preciso estar atento às normas que regulamentam a jornada de trabalho, como a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), para evitar problemas na Justiça do Trabalho. Além disso, é importante garantir que os colaboradores estejam recebendo todas as horas extras e adicionais previstas em lei.

Jornada de padrão

A jornada padrão de trabalho é de 8 horas diárias e 44 horas semanais, com intervalo mínimo de 1 hora para repouso ou alimentação, conforme estabelecido pelo artigo 58 da CLT.

Limite de horas extras

As horas extras não podem exceder 2 horas por dia, conforme estabelecido pelo artigo 59 da CLT. Além disso, o limite de horas extras não pode ultrapassar 10 horas diárias, incluindo a jornada regular de trabalho.

Trabalho noturno

O trabalho noturno, realizado entre as 22h de um dia e as 5h do dia seguinte, tem duração reduzida, sendo computado como de 7 horas, conforme estabelecido pelo artigo 73 da CLT.

Intervalo intrajornada

Os empregados têm direito a um intervalo para repouso ou alimentação durante a jornada de trabalho, que deve ser de no mínimo 1 hora e no máximo 2 horas, conforme estabelecido pelo artigo 71 da CLT.

Descanso semanal remunerado

Todo empregado tem direito a um dia de descanso remunerado por semana, preferencialmente aos domingos, conforme estabelecido pelo artigo 67 da CLT.

Horas de sobreaviso

O empregado em regime de sobreaviso, ou seja, que permanece à disposição do empregador aguardando chamado para o serviço, tem direito a receber um adicional de, no mínimo, 1/3 do valor da hora normal de trabalho pelo período em que permanecer nessa condição, conforme estabelecido pelo artigo 244 da CLT.

Qual é a carga horária de trabalho por dia?

Se você é um dono de empresa ou gestor de recursos humanos, sabe que a carga horária dos seus funcionários é crucial para o sucesso da sua empresa. Mas, qual é a carga horária ideal por dia?

A resposta pode variar de empresa para empresa, mas a lei brasileira estabelece que a carga horária máxima diária é de 8 horas, com um limite de 44 horas semanais. No entanto, muitas empresas optam por uma carga horária reduzida, como 6 horas por dia, por exemplo.

Alguns pontos que devem ser considerados na definição da carga horária diária são:

Tipo de trabalho realizado: atividades que exigem mais esforço físico ou mental podem demandar uma jornada de trabalho reduzida.
Necessidades da empresa: é importante considerar o volume de trabalho e a produtividade dos funcionários.
Condições de trabalho: um ambiente de trabalho saudável e seguro pode contribuir para uma carga horária mais eficiente.
Flexibilidade: algumas empresas oferecem horários flexíveis para que os funcionários possam conciliar trabalho e vida pessoal.

É importante lembrar que a carga horária dos seus funcionários deve estar de acordo com a legislação trabalhista e ser justa e adequada para ambas as partes.

Como funciona as 8 horas de trabalho?

A carga horária de trabalho de 8 horas é o tempo que o funcionário dedica ao trabalho em um dia. É uma das formas mais comuns de jornada de trabalho no Brasil e costuma ser praticada em empresas de diferentes setores.

Quais são as vantagens de adotar uma carga horária de 8 horas?

Adotar uma carga horária de 8 horas pode trazer diversas vantagens para a empresa e para o funcionário. Algumas dessas vantagens incluem:

Maior produtividade: Com uma carga horária definida, o funcionário tem um período adequado de descanso e consegue se dedicar melhor às atividades no tempo de trabalho.
Melhor qualidade de vida: A carga horária de 8 horas permite que o funcionário tenha um tempo adequado para se dedicar às atividades fora do trabalho, como lazer e família.
Cumprimento da legislação: Adotar uma carga horária dentro dos limites previstos em lei evita possíveis infrações e problemas legais para a empresa.

Como implementar uma carga horária de 8 horas na empresa?

Para implementar uma carga horária de 8 horas na empresa, é necessário avaliar as necessidades e particularidades de cada setor e função. Algumas medidas que podem ser adotadas incluem:

Definir as atividades a serem realizadas dentro do período de trabalho de 8 horas;
Estabelecer horários de entrada e saída para os funcionários;
Oferecer folgas e períodos de descanso adequados;
Garantir que a carga horária seja cumprida de acordo com a legislação vigente.

É permitido trabalhar 9 horas por dia?

No Brasil, a jornada de trabalho padrão é de 8 horas por dia, totalizando 44 horas semanais, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). No entanto, é permitido estender a jornada diária em até 2 horas extras, desde que respeitando alguns critérios:

Limite de 10 horas por dia: com a realização de horas extras, o limite máximo diário de trabalho é de 10 horas por dia.
Limite de 2 horas extras por dia: o empregador pode solicitar que o empregado trabalhe até 2 horas extras por dia, desde que haja acordo entre as partes e que não ultrapasse o limite legal de 10 horas diárias de trabalho.
Compensação das horas extras: as horas extras devem ser remuneradas com um acréscimo mínimo de 50% sobre o valor da hora normal. Alternativamente, o empregador pode optar por compensar as horas extras com folgas, desde que isso esteja acordado entre as partes.

Portanto, embora seja permitido trabalhar até 10 horas por dia, isso geralmente ocorre mediante acordo entre empregador e empregado e está sujeito às disposições da legislação trabalhista em vigor.

Software para controlar e otimizar a carga horária

Se você deseja melhorar a carga de trabalho de seus funcionários e gerenciar seus turnos de forma muito mais fácil e ágil, recomendamos que você experimente grátis o software Sesame RH. Com ele, você poderá:

Criação e programação de escalas: permite aos gestores criar escalas de trabalho para diferentes turnos, dias da semana e períodos de tempo.
Atribuição de turnos: facilita a designação de funcionários para diferentes turnos de trabalho, levando em consideração suas habilidades, disponibilidade e preferências.
Controle de horas trabalhadas: registra e acompanha as horas trabalhadas por cada funcionário, incluindo horas regulares, horas extras, horas noturnas e outros tipos de horas trabalhadas.
Gestão de férias: garantindo que as escalas sejam adequadamente ajustadas para cobrir as ausências.
Comunicação interna e avisos: permite a comunicação fácil e rápida entre gerentes e funcionários sobre mudanças nas escalas, trocas de turno, solicitações de folga e outras informações relevantes.
Relatórios e análises: fornece relatórios detalhados e análises sobre a utilização das escalas, horas trabalhadas, absenteísmo, custos de mão de obra e outros dados importantes para a gestão de pessoal.
Conformidade legal: ajuda a garantir que as escalas de trabalho estejam em conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações locais, evitando infrações e penalidades.

Essas são apenas algumas das principais funções oferecidas por Sesame RH. Essa ferramenta é essencial para empresas de todos os tamanhos que buscam otimizar o planejamento e o gerenciamento de horários de trabalho de forma eficiente e eficaz.

Cristina Martín

Diretor de Recursos Humanos at Sesame RH | Website | + posts

Sou uma profissional com mais de 20 anos de experiência em diferentes áreas de Recursos Humanos, como recrutamento, treinamento, prevenção de riscos ocupacionais e gerenciamento de pessoal.

Cristina Martin

HR Content Specialist

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