Carta de abandono de emprego: como fazer e exemplos

7 de julho, 2023

Você já pensou em como agir caso precise abandonar o seu emprego? Saber como redigir uma carta de abandono de emprego pode ser uma excelente saída para formalizar a sua demissão e evitar problemas futuros.

A carta de abandono de emprego é um documento escrito pelo empregado que deseja formalizar o seu offboarding ou desligamento da empresa em que trabalha. Essa carta é uma maneira de notificar o empregador sobre a sua intenção de sair, bem como de informar sobre as razões que o levaram a tomar essa decisão.

Se você está pensando em deixar o seu emprego, é fundamental entender como escrever uma carta de abandono de emprego. Neste artigo, vamos explicar o que é essa carta, como fazê-la e apresentar alguns exemplos para que você possa se inspirar.

Como fazer dispensa por abandono de emprego

Se você está lidando com um funcionário que abandonou o emprego, deve seguir alguns passos para fazer a dispensa por abandono de emprego.

Pontos chave:

• Verifique se o funcionário realmente abandonou o emprego;
• Notifique o funcionário por escrito;
• Agende uma reunião com o funcionário;
• Elabore um documento de dispensa por abandono de emprego;
• Providencie o pagamento devido e finalize a documentação.

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O que escrever em uma carta de abandono de emprego?

Se você está pensando em deixar seu trabalho atual sem aviso prévio, pode ser necessário enviar uma carta de abandono de emprego para formalizar a sua saída. No entanto, uma alternativa mais rápida e prática é o telegrama de abandono de emprego, que é uma comunicação oficial enviada por meio dos correios.

Aqui estão alguns pontos-chave que você precisa saber sobre como escrever uma carta de abandono de emprego:

• A carta deve ser enviada o mais breve possível, de preferência no mesmo dia em que você deixou o trabalho;
• Forneça suas informações pessoais corretas, incluindo nome completo, CPF e endereço completo;
• Explique as razões que o levaram a abandonar o emprego, sem entrar em muitos detalhes;
• Seja claro e objetivo, sem usar linguagem ofensiva ou agressiva;
• Informe a data em que você está deixando o trabalho e, se possível, o motivo para isso;
• Peça desculpas pela falta de aviso prévio, se for o caso, e agradeça pela oportunidade de trabalho;
• Seja formal e respeitoso em seu tom e escolha de palavras;
• Envie o telegrama com aviso de recebimento, para garantir que sua comunicação seja recebida e registrada pela empresa.

Lembre-se de que a carta de abandono de emprego é uma medida extrema e pode ter consequências negativas para o seu relacionamento com a empresa e para sua reputação profissional.

Por isso, é sempre recomendável buscar formas de resolver conflitos e problemas no ambiente de trabalho antes de tomar a decisão de abandonar o emprego.

Notificação abandono de emprego

Se um funcionário da sua empresa deixou de comparecer ao trabalho sem justificativa por mais de 30 dias consecutivos, ele pode ser considerado como abandonou o emprego. Nesse caso, é necessário que a empresa faça uma notificação de abandono de emprego para formalizar a situação.

• A notificação de abandono de emprego é um documento que formaliza a situação de um funcionário que deixou de comparecer ao trabalho sem justificativa por mais de 30 dias consecutivos;
• A carta deve ser enviada por correio com aviso de recebimento ou entregue pessoalmente com protocolo de entrega;
• É importante que a notificação contenha informações sobre o período em que o funcionário deixou de comparecer ao trabalho e que ele tem o prazo de 48 horas para se apresentar à empresa;
• Caso o funcionário não se apresente dentro do prazo estipulado, a empresa pode tomar as medidas necessárias, como a rescisão do contrato de trabalho por justa causa.

Lembre-se de que é importante seguir todos os trâmites legais para que a empresa não corra o risco de ter problemas jurídicos no futuro. A notificação de abandono de emprego deve ser feita de maneira correta e clara, para que não haja dúvidas sobre a situação do funcionário.

Exemplo de carta de abandono de emprego

Se você não sabe como escrever uma carta de abandono de emprego, aqui está um modelo que você pode usar:

Seu Nome

Seu Endereço

Cidade, Estado CEP

Data

Nome do Gerente ou Recursos Humanos

Nome da Empresa

Endereço da Empresa

Cidade, Estado CEP

Assunto: Carta de Abandono de Emprego

Prezado (a) Sr. (a)

Por meio desta carta, informo que estou deixando meu emprego na empresa (nome da empresa) a partir desta data. Decidi deixar o emprego porque (razão da saída). Agradeço pela oportunidade de trabalhar na empresa e pelos conhecimentos adquiridos durante meu tempo aqui.

Todas as minhas responsabilidades foram cumpridas antes de minha saída e estou disposto (a) a ajudar na transição da minha posição para o próximo contratado (a).

Peço que enviem informações sobre meus benefícios e pagamentos pendentes, caso existam. Agradeço antecipadamente por sua consideração.

Atenciosamente,

Seu nome

Carta convocação comparecimento ao trabalho

Às vezes, um funcionário pode faltar ao trabalho ou ficar ausente sem justificativa. Quando isso acontece, é importante que a empresa tome medidas para garantir que o trabalho continue a ser realizado e que o funcionário entenda a seriedade da situação.

Uma carta de convocação para comparecimento ao trabalho é um documento formal que é enviado a um funcionário ausente para exigir que ele retorne ao trabalho o mais rápido possível.

A carta geralmente inclui o motivo da convocação, a data e hora em que o funcionário é esperado no trabalho e os procedimentos que devem ser seguidos caso o funcionário não possa comparecer.

Como escrever uma carta de convocação?

Ao escrever uma carta de convocação, é importante que o documento seja claro, conciso e respeitoso. A seguir, apresentamos um modelo de carta que pode ser adaptado para atender às necessidades específicas de sua empresa:

Prezado Sr./Sra. [nome do funcionário],

Escrevemos para convocá-lo a comparecer ao trabalho no [data e hora]. Sua presença é essencial para o bom funcionamento da empresa, e sua ausência está afetando negativamente a produção e a qualidade do trabalho.

Esperamos que você possa comparecer ao trabalho na data e hora especificadas. Se você tiver alguma dificuldade em comparecer, pedimos que nos informe o mais rápido possível para que possamos discutir as opções disponíveis.

Iris Serrador

Sales Engineer at Sesame RH | + posts

Tenho mais de 12 anos de experiência em Recursos Humanos. Sou orientada para o cliente interno e externo, especializada na definição e implementação de políticas de RH e na gestão de pessoas, seleção e retenção de talentos.

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