11 de junho, 2024

O registro de ponto por reconhecimento facial é o tipo de controle de ponto mais moderno disponível na atualidade. Sua tecnologia é semelhante à do ponto digital, porém, ao invés de usar a biometria do dedo do funcionário, ela faz a leitura da biometria por meio do reconhecimento facial, registrando e codificando as informações coletadas a partir da leitura de pontos do rosto.

Quer entender melhor esse tipo de tecnologia? Continue a leitura para entender melhor como ela funciona e quais as suas vantagens.

Como funciona o registro de ponto por reconhecimento facial?

O registro de ponto por reconhecimento facial ou Face ID, é um sistema onde são reunidos por volta de 80 pontos nodais, que são as características da face de cada indivíduo, tais como medida do nariz, distância entre os olhos, espessura dos lábios, entre outros, criando um mapa da estrutura facial.

Assim, quando é feita a leitura da biometria, esses dados são comparados com os de uma foto tirada para registro, sendo possível identificar o colaborador em segundos. Por isso, esse método é conhecido por ser mais ágil e seguro.

Agora que já sabemos o que é, e como funciona essa tecnologia, vejamos seus benefícios para a empresa.

Sistema de controle de ponto digital simple e centralizado da Sesame RH

Supervisione e gerencie o tempo de trabalho de sua equipe de maneira eficiente, registre as horas trabalhadas e otimize o planejamento de recursos para melhorar a produtividade.

Benefícios do uso de Sesame RH para o registro de ponto

O Sesame conta com a tecnologia de face ID em seu software de controle de ponto, trazendo o que há de mais seguro e moderno para a sua empresa. Dessa forma, dentre vários benefícios do uso do Sesame para registro de ponto podemos citar precisão, agilidade e eliminação de fraudes.

Precisão

Por ter uma tecnologia de ponta, capaz de detectar qualquer diferença na identidade dos indivíduos, Sesame garante a precisão na marcação de ponto. Assim, o setor de RH conseguirá saber sobre todas as faltas, atrasos e horas extras que cada funcionário teve durante o período de trabalho.

Agilidade

Além de realizar a detecção da identidade em apenas alguns segundos, o setor de RH ainda leva apenas alguns minutos para o fechamento da folha de pagamento de toda a empresa.

Eliminação de fraudes

Com o sistema de ponto por reconhecimento facial, é praticamente impossível que um funcionário consiga fraudar o registro. Isso porque não será possível que um colaborador bata o ponto por outro.

Segurança e privacidade no registro de ponto por reconhecimento facial

Em 2011, a portaria 373 permitiu o uso do ponto alternativo para o registro das jornadas de trabalho por reconhecimento facial.

Além disso, a partir novembro de 2021, a portaria 671 diz que os modelos de ponto eletrônico passam a ser denominados de:

REP-C: relógio de ponto convencional
REP-A: relógio de ponto alternativo
REP-P: registro eletrônico de ponto via programa

A biometria se utiliza de pontos específicos do indivíduo para identificar o colaborador de maneira única e garante que o registro seja mais seguro. Por isso, segundo dados de precisão do Instituto Nacional de Padrões e Tecnologia, a biometria por reconhecimento facial tem uma precisão de 99,8% em relação à segurança.

Apesar disso, o uso do reconhecimento facial ainda é cercado de dúvidas relacionadas à privacidade e ao uso indevido dos dados, e por esta razão deve-se ter clareza quanto à finalidade dos dados coletados.

Do mesmo modo, a empresa deve também ficar atenta se o registro é realizado por meio de sistemas e softwares que ofereçam dispositivos de segurança que garantam a veracidade das informações registradas.

Implementação de registro de ponto por reconhecimento

O controle da jornada de trabalho dos colaboradores de sua empresa ficará muito mais fácil com a ajuda do controle de ponto online por reconhecimento facial.

Abaixo, você encontrará algumas dicas sobre como implementar um controle de ponto online eficiente e seguro.

Pesquise

Faça uma pesquisa minuciosa das alternativas disponíveis no mercado de sistemas e softwares de controle de ponto e encontre o que melhor se adapta com as necessidades da sua empresa.

Os pontos essenciais que devem ser analisados são: as funcionalidades oferecidas, facilidade na instalação, treinamento e suporte para os funcionários que irão operar o sistema, e principalmente tenha a certeza de que o sistema está em conformidade com as portarias do Ministério do Trabalho.

Reúna funcionalidades

Podemos dizer que o controle de ponto online oferece automação nos processos da área de recursos humanos. Por isso, ele deve oferecer outros recursos, como mobilidade para o acesso de qualquer lugar, sistema antifraude, além de permitir que vários funcionários utilizem o mesmo sistema e integrem as informações em uma única plataforma de dados.

Verifique a acessibilidade

Garanta que o tratamento dos dados seja feito na nuvem, assim você poderá acessar as informações de qualquer lugar e com total segurança. Além disso, esse tipo de armazenamento garante que os dados não se percam caso aconteça algum incidente com os arquivos da empresa.

Forneça capacitação

É necessário capacitar a equipe envolvida no processo de mudança juntamente com os colaboradores que trabalharão diretamente com o novo sistema. Isso porque quanto mais capacitada estiver a equipe mais rápido será o resultado que se espera com o novo software.

Promova o trabalho conjunto

Inserir novas tecnologias na empresa requer a integração de setores que estarão presentes no processo. Colocar a equipe de TI juntamente com a de RH é essencial para alcançar os resultados esperados com a implantação da nova tecnologia.

Experiência do usuário e satisfação dos colaboradores com o registro de ponto por reconhecimento facial usando Sesame

As empresas que já são usuárias do sistema de registro de ponto por reconhecimento fácil relatam alguns pontos essenciais de satisfação com o sistema, tais como: custo e benefício, funcionamento em diversos dispositivos, simplicidade na utilização e não comprometer a capacidade dos computadores, visto que é um aplicativo. Por outro lado, os colaboradores apreciam o sistema por ser rápido, dinâmico e não cometer erros.

Usando o sistema de ponto por reconhecimento fácil da Sesame, você terá a certeza de que contratou a melhor empresa de software para gerenciamento.

Você que ainda não possui o sistema de gerenciamento de reconhecimento facial de Sesame, não pode desperdiçar mais tempo. Por isso, venha agora mesmo para nosso site, conheça nosso serviço e faça um teste gratuito.

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★★★★☆

Cristina Martín

Diretor de Recursos Humanos at Sesame RH | Website | + posts

Sou uma profissional com mais de 20 anos de experiência em diferentes áreas de Recursos Humanos, como recrutamento, treinamento, prevenção de riscos ocupacionais e gerenciamento de pessoal.

Cristina Martin

HR Content Specialist

Registro de ponto por reconhecimento facial: segurança na gestão de horários

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