Power Skills: As competências que fazem a diferença no futuro do trabalho

18 de outubro, 2024

As Power Skills se tornaram essenciais para as empresas que buscam profissionais com um conjunto de habilidades que vão além do técnico, elas se tornaram um diferencial para profissionais que buscam crescer em suas carreiras.

Na busca por profissionais que sejam competentes e dedicados, as empresas não estão mais apenas avaliando o que consta no currículo profissional, e sim o perfil pessoal do candidato.

É aí que entram as Power Skills, vejamos na continuidade da matéria o que são Power Skills, sua importância e como podem ser desenvolvidas nas equipes. Acompanhe e descubra tudo isso!

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O que são Power Skills e por que são importantes?

Na tradução literal da palavra, Power Skills são habilidades de poder. Na prática, dizem respeito às competências desenvolvidas tanto no âmbito profissional, quanto no pessoal, contribuindo para a formação de pessoas com atuação completa no mercado.

Desse modo podemos dizer que elas unem as habilidades mais importantes em Hard Skills (habilidades técnicas) e Soft Skills (habilidades comportamentais). Dessa maneira formam um conjunto de atributos que são as mais buscadas pelos recrutadores e que fazem a diferença nos resultados da empresa.

Um dado importante é que, mesmo em um mercado corporativo com tantas mudanças, essas competências não ficam ultrapassadas e exigem que os profissionais se mantenham sempre em desenvolvimento em toda a sua carreira.

Portanto, é possível afirmar que as Power Skills auxiliam a empresa no desenvolvimento de equipes de alta performance. Isso porque estão aliadas ao fit cultural da empresa, concentrando os melhores talentos na execução assertiva das atividades.

Vejamos agora, as Power Skills mais valorizadas pelo mercado de trabalho atualmente.

As Power Skills mais valorizadas no mercado de trabalho

Para facilitar seu entendimento, separamos algumas das Power Skills mais procuradas e valorizadas para que você e sua equipe criem estratégias para desenvolvê-las. Confira.

Comunicação

A comunicação, sem sombra de dúvida, é uma das Power Skill mais importantes para qualquer cargo no mundo dos negócios. Pois ela garante alinhamento, otimização de tempo e alcance dos resultados esperados.

Organização

A execução das atividades, tanto pessoais quanto empresariais, para que tenham maior produtividade e resultado necessitam de organização.

Adaptabilidade

O cenário empresarial atual é extremamente dinâmico A transformação pela qual o mercado passa é constante, e dessa forma, as pessoas precisam ter um alto senso de adaptabilidade ou não conseguirão acompanhar o crescimento da empresa em que trabalham.

Proatividade

A proatividade sempre leva o indivíduo a pensar em soluções de problemas através de medidas inovadoras. Ser proativo é não só esperar ordens ou pedidos, como também estar apto a antecipar as ações em busca de melhoria da eficiência organizacional.

Trabalho em equipe

Trabalho em equipe é fundamental para o sucesso das organizações, logo é imprescindível que o trabalhador consiga se relacionar com as demais pessoas. Ele necessita entender todas as funções e a delegação de tarefas quando necessário. Com efeito, quando todos os membros de uma equipe se esforçam, eles conseguem ótimos resultados para a empresa.

Empatia

Colocar-se no lugar do outro e compreender suas necessidades é uma ferramenta fundamental, não apenas para tornar mais fácil as relações com a equipe e líderes, mas também para a entrega de valores aos clientes.

Agora que você já tomou conhecimento das Power Skills mais importantes, vejamos como desenvolvê-las nas equipes de RH. Acompanhe.

Como desenvolver Power Skills nas equipes de RH?

As Power Skills são habilidades que devem ser continuamente desenvolvidas e aprimoradas. Essas habilidades não são naturais e podem ser aprendidas através de cursos, mentorias e autoconhecimento.

Embora haja uma concordância de que o próprio profissional é responsável pelo desenvolvimento de novas habilidades, as empresas também podem contribuir para fortalecer os talentos. Afinal, todos saem ganhando!

A área de RH pode, certamente, ser um grande facilitador e incentivador, investindo em algumas medidas para detectar e melhorar as Power Skills dos funcionários.

Só para exemplificar vejamos alguns exemplos de ações que o RH pode direcionar para o desenvolvimento de seus colaboradores.

Exemplos de programas para o desenvolvimento de Power Skills

Existem formas distintas de realizar o processo de desenvolvimento de Power Skills, dentre elas, só para exemplificar, destacamos:

Autoconhecimento

 Autoconhecimento corresponde, em resumo, a uma série de processos de desenvolvimento psíquico, amadurecimento emocional, afetivo, cognitivo e comportamental, que permite que um indivíduo conheça profundamente a si mesmo.

O autoconhecimento pode ser considerado o primeiro passo para se desenvolver Power Skills, pois quem se conhece profundamente sabe o que o faz se sentir-se bem ou não, e, o que precisa desenvolver.

Palestras e workshops

Treinamentos, workshops, palestras, cursos, dentre outras ferramentas voltadas para o desenvolvimento das habilidades técnicas para o currículo podem ser muito efetivos quando aplicados às Power Skills. No entanto, o importante é ter certeza de que o que está sendo ensinado tenha relação com as habilidades que a empresa deseja que seus colaboradores desenvolvam.

Mentoria e aconselhamento profissional

Com o intuito de oferecer apoio e orientação os programas de mentoria e de aconselhamento profissional são excelentes ferramentas. Pois com o apadrinhamento de um colaborador mais experiente, fica mais fácil entender quais são as áreas que o profissional mais jovem precisa desenvolver e incluir isso em um plano de ação.

Feedback contínuo

Esse tipo de monitoramento constante permite fazer ajustes, caso o colaborador não corresponda às expectativas. Com toda a certeza, esse tipo de cuidado também é importante para criar planos de ação voltados para o desenvolvimento.

Isso porque, por meio dessas orientações, os profissionais ficam a par dos pontos que precisam de melhorias e dos que já estão executando bem.

Autoajuda e livros

Por fim, podemos citar também inúmeras publicações que abordam o desenvolvimento pessoal e profissional. Ler livros sobre comunicação, inteligência emocional, resolução de conflitos, pensamento crítico e outras Power Skills pode ser uma fonte valiosa de aprendizado.

Após todos estes conhecimentos que você adquiriu aqui, que tal colocá-los em prática e tirar o maior proveito possível deles?

Julian Tur

HR Specialist at Sesame RH | + posts

Como especialista em RH, tenho mais de 10 anos de experiência na gestão de relações trabalhistas, como a coordenação de benefícios e programas de desenvolvimento de carreira, ajudando a fortalecer a gestão de pessoas.

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