Desempenho e produtividade
Tipos de avaliação de desempenho: conheça os 9 mais importantes
Existem vários tipos de avaliação de desempenho possíveis de serem usados. Neste artigo você conhece os mais usados.
Desempenho e produtividade
Existem vários tipos de avaliação de desempenho possíveis de serem usados. Neste artigo você conhece os mais usados.
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Isabel García
HR Consultant
2 de fevereiro, 2024
A avaliação de desempenho é uma ferramenta essencial para medir o rendimento dos funcionários em uma empresa. Ela permite identificar pontos fortes e fracos, definir objetivos, traçar metas e desenvolver planos de melhorias. Mas, você sabe quais são os principais tipos de avaliação de desempenho?
Neste artigo, iremos apresentar os principais tipos de avaliação utilizados no mercado brasileiro, explicando suas características e vantagens. Com essas informações, você poderá escolher a melhor forma de avaliar os seus colaboradores e obter melhores resultados na sua empresa.
Continue lendo e descubra como a avaliação de desempenho pode ser uma ferramenta poderosa para o sucesso do seu negócio.
Como dono de empresa ou gestor de recursos humanos, você sabe que avaliar o desempenho dos colaboradores é fundamental para o sucesso do negócio. Existem vários tipos de avaliação de desempenho, cada um com suas particularidades e objetivos. Conheça os principais:
Os funcionários e gestores colaborativamente definem objetivos específicos, mensuráveis e alcançáveis. O desempenho é avaliado com base no alcance desses objetivos.
A avaliação 360 é uma avaliação abrangente na qual um indivíduo é avaliado por seus supervisores, colegas de trabalho, subordinados e até mesmo clientes. Proporciona uma visão holística do desempenho.
Baseia-se na avaliação das competências e habilidades específicas necessárias para o cargo. Cada competência é avaliada separadamente, e os funcionários são classificados de acordo com sua proficiência em cada uma.
Os gestores registram incidentes específicos que destacam comportamentos excepcionais ou problemáticos dos funcionários. Esses incidentes são usados para avaliar o desempenho.
Os funcionários são classificados em ordem de desempenho, geralmente de melhor para pior. Esse método pode criar uma curva de distribuição forçada, onde um número específico de funcionários deve ser classificado em cada categoria.
Os funcionários avaliam seu próprio desempenho, proporcionando uma visão autêntica de sua perspectiva sobre suas habilidades, realizações e áreas de melhoria.
Neste método, são identificados atributos ou características específicas que a organização valoriza, e os funcionários são avaliados com base nesses atributos.
Usa uma escala numérica ou gráfica para avaliar o desempenho em diversas áreas predefinidas. Os gestores atribuem pontuações ou rankings aos funcionários em cada categoria.
Foca nos comportamentos observáveis dos funcionários no ambiente de trabalho. Os gestores avaliam como os funcionários agem em determinadas situações.
Lembre-se de que a escolha do tipo de avaliação de desempenho deve considerar os objetivos da empresa e o perfil dos colaboradores. É importante também garantir que o processo seja justo e transparente, para motivar e engajar os colaboradores a alcançarem melhores resultados.
Não há um tipo de avaliação de desempenho considerado o “melhor” em todos os contextos, pois a eficácia depende das características da organização, dos objetivos específicos, da cultura corporativa e das expectativas dos funcionários.
Cada tipo de avaliação tem suas vantagens e desvantagens, e a escolha dependerá das necessidades e preferências da empresa.
Além desses indicadores, existem outros que podem ser utilizados de acordo com a cultura e os objetivos da empresa. É importante lembrar que a avaliação de desempenho não deve ser vista apenas como uma forma de medir o desempenho do colaborador, mas também como uma ferramenta de desenvolvimento e motivação.
A aplicação de um ciclo de avaliação de desempenho em uma empresa envolve várias etapas e práticas. Aqui está um guia geral sobre como implementar esse processo:
Lembre-se de que a avaliação de desempenho é uma ferramenta importante para o desenvolvimento dos colaboradores e para o alcance dos objetivos da empresa. Conhecer os diferentes modelos de avaliação de desempenho pode ajudá-lo a escolher a melhor opção para a sua equipe e a sua organização.
Agora que você conhece os principais tipos de avaliação de desempenho, você pode escolher a melhor estratégia para a sua equipe e garantir um ambiente de trabalho mais produtivo e eficiente. Lembre-se é uma ferramenta importante para a melhoria contínua da sua empresa.
Como especialista em RH, tenho mais de 10 anos de experiência na gestão de relações trabalhistas, como a coordenação de benefícios e programas de desenvolvimento de carreira, ajudando a fortalecer a gestão de pessoas.