7 de julho, 2023

Está cansado do seu trabalho atual e está pensando em pedir demissão? Sabemos que essa não é uma decisão fácil, mas se for a melhor para você, é importante que seja feita da maneira correta. Para isso, é necessário saber como redigir um modelo de pedido de demissão eficiente e que não cause problemas futuros.

Mas como fazer isso de forma simples e prática? Neste artigo, você aprenderá a criar um modelo de pedido de demissão de maneira clara e objetiva, garantindo que tudo seja feito dentro das normas trabalhistas e sem prejudicar sua imagem profissional.

Não perca tempo e confira agora mesmo as dicas que preparamos para você!

Como fazer uma carta de pedido de demissão simples

Se você está pensando em pedir demissão do seu trabalho, é importante fazer isso de forma profissional e cordial. A carta de pedido de demissão é uma forma de formalizar a sua saída, e deve ser escrita de forma clara e objetiva.

Abertura: Comece a carta com uma saudação, dirigida ao seu chefe ou ao departamento de recursos humanos.
Motivo: Explique o motivo da sua demissão de forma breve. Seja honesto, mas não entre em detalhes desnecessários.
Data de saída: Informe a data em que você pretende sair da empresa. Geralmente, é necessário dar um aviso prévio de 30 dias.
Agradecimento: Agradeça à empresa pela oportunidade de trabalho e pelos aprendizados adquiridos durante o período em que trabalhou lá.
Disponibilidade: Deixe claro que você está disponível para ajudar durante o período de transição, se necessário.
Assinatura: Termine a carta com sua assinatura e a data.

Ao escrever a carta, lembre-se de manter um tom profissional e cordial. Evite expressar ressentimentos ou críticas à empresa ou aos colegas de trabalho. Uma carta bem escrita pode ajudar a manter boas relações com a empresa e a garantir futuras referências profissionais.

Modelo de carta de demissão pronta e simples

Se um dos seus colaboradores decidiu pedir demissão, é importante que você saiba como elaborar uma carta de demissão. Além disso, é fundamental que essa carta esteja pronta e simples para evitar possíveis problemas ou mal-entendidos.

A seguir, listamos os pontos-chave que você precisa saber para elaborar uma carta de demissão pronta e simples:

O documento deve conter a data e o local em que foi elaborado;
Deve conter o nome completo do colaborador que está pedindo demissão;
Deve informar o cargo que o colaborador ocupava;
Deve informar a data em que a demissão será efetivada;
Deve informar o motivo do pedido de demissão, ainda que de forma breve;
Deve agradecer ao colaborador pelos serviços prestados e desejar sucesso em sua carreira.

Para facilitar ainda mais o processo, você pode utilizar um modelo de carta de demissão pronta e simples. Confira abaixo um exemplo:

Exemplo de carta de demissão:

Cidade, data

Prezado(a) Sr(a),

Por meio desta, venho informar que estou pedindo demissão do cargo de [cargo que ocupa] na empresa [nome da empresa]. Minha demissão será efetivada a partir do dia [data da efetivação da demissão].

O motivo que me leva a pedir demissão é [informe o motivo de forma breve]. Agradeço pela oportunidade de trabalhar nesta empresa e pelos conhecimentos adquiridos durante o período em que estive aqui.

Desejo que a empresa continue a crescer e a se desenvolver, e que todos os colaboradores possam alcançar seus objetivos profissionais. Fico à disposição para ajudar no que for necessário até a data da minha saída.

Atenciosamente,

[Seu nome completo]

Carta de demissão word

Caro gestor de recursos humanos ou dono de empresa,

Se um dos seus colaboradores decidiu deixar a empresa, é importante que ele entregue uma carta de demissão para formalizar a sua saída e evitar mal-entendidos. Para ajudá-lo nesse processo, apresentamos algumas informações importantes sobre o assunto.

Pontos-chave:

A carta de demissão é um documento importante para formalizar a saída de um colaborador;
Para facilitar o processo, é possível utilizar modelos de carta de demissão disponíveis na internet, como o disponível em nosso artigo “Modelo de pedido de demissão: aprenda a fazer de forma simples”;
A carta deve ser redigida de forma clara e objetiva, informando a data da saída e o motivo da demissão (opcional);
O colaborador deve assinar e datar a carta e entregá-la ao gestor de RH ou ao seu superior imediato;
É importante que o processo de desligamento seja conduzido de forma amigável e respeitosa, garantindo a preservação da imagem da empresa e do colaborador.

Portanto, para evitar possíveis problemas futuros, é importante que a carta de demissão seja entregue de forma correta e em conformidade com a legislação trabalhista. Utilizando o modelo de pedido de demissão disponível em nosso artigo, você pode garantir que esse processo seja realizado de forma simples e eficiente.

Por fim, é recomendável que você faça uma conversa pessoal com seu superior, explicando sua decisão e agradecendo o tempo que trabalhou na empresa. Essa atitude demonstra respeito e profissionalismo, e pode evitar mal-entendidos futuros.

Lembre-se que, independentemente dos motivos que levaram você a tomar essa decisão, é possível fazê-la de forma respeitosa e profissional. Agindo assim, você preserva sua imagem e garante uma boa referência para futuras oportunidades.

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