Emenda de feriado: maximize a produtividade sem prejudicar as folgas dos colaboradores

24 de outubro, 2024

Hoje falaremos sobre um assunto que no Brasil é bastante polêmico:  a “emenda de feriado” ou “ponte”.

É bom saber, de antemão, que a decisão de conceder ou não a emenda do feriado fica a exclusivo critério da empresa. Ela avaliará os impactos ao negócio e a viabilidade de tal concessão sem que haja prejuízos operacionais.

Vejamos abaixo mais a fundo o que esse assunto tem de importante para empresas e colaboradores.

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O que é a emenda de feriado e sua implicação nas empresas?

Emendar um feriado, quer dizer que o colaborador deixará de trabalhar em um dia que é considerado útil devido a um feriado que seja comemorado em uma terça-feira ou na quinta-feira. Dessa maneira o colaborador deixará de trabalhar na segunda ou na sexta, o que chamamos de “emenda de feriado”.

É importante lembrar que quando falamos sobre qualquer assunto que se relaciona a jornada de trabalho, devemos consultar o que a CLT.

Primeiramente, você deve saber que a legislação trabalhista não determina a obrigatoriedade da dispensa do colaborador nestes casos.

Isso quer dizer que a decisão pela emenda prolongada única e exclusivamente a cargo da empresa, desde que algumas regras sejam seguidas.

Porém, é muito importante que a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da sua categoria profissional seja consultada, pois ela poderá determinar regras diferentes das previstas na CLT. Então, nestes casos, a CCT acaba sobrepondo as determinações previstas na CLT. Por isso, é importante conhecer o que foi definido pelo sindicato, para que não haja risco de sua empresa ser penalizada.

Como a emenda de feriado afeta a produtividade?

Em princípio quando falamos sobre emenda de feriado, é muito provável que em empresas mais conservadoras este assunto gere discussão. Pois para esta gestão isso é extremamente prejudicial às empresas vista do ponto de vista da perda de produtividade.

A produtividade da empresa, certamente, será afetada positivamente caso a emenda seja concedida. Vejamos alguns dos motivos.

Absenteísmo

Quando a empresa proporciona um dia a mais de descanso aos trabalhadores, ela certamente irá sair ganhando. Se olharmos essa questão pelo ponto de vista do absenteísmo, que ocorre quando os funcionários acabam faltando no trabalho nestas emendas a produtividade será muito prejudicada.

Motivação

Isso sem contar o aumento da motivação, que consequentemente, implica na elevação dos índices de produtividade. Ofertar esse descanso gera outros benefícios às empresas, sobretudo, no que diz respeito ao fortalecimento da cultura organizacional.

Cuidado com o bem-estar

Ao proporcionar essa folga aos funcionários, a empresa, acima de tudo mostra cuidado com o bem-estar e a saúde mental de seus colaboradores.

Sentimento de pertença

Isso faz também com que os colaboradores se sintam parte da empresa, o que por sua vez ajuda na redução do quadro de turnover.

Redução de custos

Outra vantagem que podemos citar é sobre a redução de custos e despesas operacionais relacionados à infraestrutura, como água, luz e internet. Assim, é possível economizar essas verbas e reinvesti-las em áreas mais estratégicas da empresa, visando o seu crescimento organizacional como um todo.

Melhores práticas para gerenciar a emenda de feriado

Podemos gerenciar as emendas de feriado de várias formas, como por exemplo:

Compensação

Esta é a maneira mais utilizada para efetuar a compensação da emenda de feriado é por meio da compensação de horas. Nesse caso, o funcionário realiza horas extras nos dias anteriores à emenda para compensar as horas não trabalhadas durante a emenda.

Só para exemplificar, caso um colaborador trabalhe das 8h às 17h, por exemplo, ele pode estender seu expediente até as 18h por oito dias consecutivos. Ao final do período, ele teria acumulado as oito horas necessárias para garantir a folga.

A empresa necessita ter atenção neste ponto, pois um trabalhador pode fazer, no máximo, 2 horas de trabalho extra por dia. Esse é um limite inegociável estabelecido pela legislação trabalhista.

Banco de horas

Outra alternativa bastante usada é o banco de horas, essa também pode ser uma boa escolha para conceder a emenda de feriado aos colaboradores. Assim, as horas não trabalhadas durante a emenda podem ficar registradas para serem compensadas no futuro.

Essa é uma prática muito usada pelas empresas, pois é uma forma de evitar o pagamento de horas extras caso o empregador precise que o colaborador permaneça além do seu horário algum dia.

Abono da falta

E finalmente, o empregador tem a opção de abonar a falta durante a emenda de feriado. Quer dizer, ceder a folga da emenda sem que seja preciso nenhum tipo de compensação.

Apesar de não ser um modelo utilizado no mercado, pode ser uma boa alternativa para melhorar o clima organizacional. Nesse caso, para que a empresa não perca produtividade, a indicação pode ser revezar o benefício da emenda entre os funcionários.

Só para exemplificar, caso uma equipe tenha vinte profissionais, dez deles emendam o primeiro feriado, enquanto os outros dez emendam o próximo. Dessa maneira, todo o time aproveita a folga em algum momento sem que a organização tenha que parar durante a emenda e se prejudique.

Planejamento estratégico para minimizar o impacto da emenda de feriado

Para que o impacto da emenda de feriado seja mínimo para a empresa, é necessário que a gestão leve em conta e avalie diversos fatores.

Tipo de atividade

O primeiro ponto a ser verificado, é se a atividade da organização pode ou não parar. Por exemplo como é o caso de um hospital, o que pode ser feito são apenas escalas.

Acordos coletivos

Os sindicatos da categoria deverão seguir os acordos ou a convenção coletiva.

Cultura

A empresa deve estar atenta a aspectos como religião e costumes locais. Você precisa respeitá-los, pois, caso contrário, poderá gerar conflitos com os colaboradores.

Impacto financeiro

A gestão deve avaliar com muito cuidado qual é o impacto de parar a empresa por tanto tempo. Há negócios que conseguem oferecer as pontes sem sofrer consequências negativas.

Impacto estratégico

Conceder ou não os feriados prolongados é uma decisão estratégica de RH. Pois isso impacta na satisfação dos trabalhadores e na imagem empregadora.

E então, você acha conveniente agregar esse costume no seu negócio? Agora que você já se aprofundou no assunto, certamente, está mais apto a decidir, não é mesmo?

E então, você acha conveniente agregar esse costume no seu negócio? Assim sewndo, agora que você já se aprofundou no assunto, com certeza, está mais apto a decidir, não é mesmo?

Cristina Martín

Diretor de Recursos Humanos at Sesame RH | Website | + posts

Sou uma profissional com mais de 20 anos de experiência em diferentes áreas de Recursos Humanos, como recrutamento, treinamento, prevenção de riscos ocupacionais e gerenciamento de pessoal.

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