6 de julho, 2023

Se você está procurando por uma forma de otimizar a escala de trabalho em sua empresa, a escala 6×2 pode ser a solução que você precisa.

Essa modalidade de escala de trabalho tem sido cada vez mais adotada por empresas brasileiras em busca de maior produtividade e eficiência em seus processos.

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O que é a escala 6×2?

A escala 6×2 trata-se de uma escala de trabalho em que o funcionário trabalha por seis dias consecutivos seguidos, e folga nos dois dias seguintes. Essa escala é muito utilizada em setores que demandam trabalho contínuo, como hospitais, fábricas e empresas de segurança, por exemplo.

Como funciona a escala de trabalho 6×2

Caro gestor de recursos humanos, você já ouviu falar da escala de trabalho 6×2? Essa é uma das modalidades mais utilizadas no mercado brasileiro e consiste em um sistema de trabalho que alterna seis dias trabalhados por dois dias de folga.

Funciona da seguinte maneira: o trabalhador trabalha seis dias consecutivos e folga dois dias. Em alguns casos, esses dois dias podem ser consecutivos, por exemplo, sábado e domingo.

Já em outras empresas, esses dois dias podem ser alternados, como terça e sexta-feira, por exemplo. É importante lembrar que o horário de trabalho pode variar, mas o importante é que a escala se mantenha fixa.

Este tipo de escala é uma opção muito interessante tanto para as empresas quanto para os funcionários. Para as empresas, essa escala permite uma organização mais eficiente do trabalho, reduzindo possíveis horas extras e aumentando a produtividade.

Para os funcionários, essa escala garante mais tempo livre e qualidade de vida, além de benefícios trabalhistas como adicional noturno, hora extra, entre outros.

Apesar de ser uma escala muito popular no mercado brasileiro, a escala 6×2 também pode apresentar algumas limitações, especialmente para empresas que trabalham em esquema de plantão ou que precisam manter uma equipe de trabalho constante.

Quem trabalha a escala 6×2 ganha mais?

Confira abaixo os pontos-chave:

A escala 6×2 é uma das mais utilizadas no mercado brasileiro, principalmente em setores como comércio, serviços, indústria e hospitais. Essa escala pode ser benéfica para os colaboradores, que têm mais tempo livre e uma rotina mais organizada, além de permitir que trabalhem em outros empregos ou se dediquem a outras atividades.

Para as empresas, a escala 6×2 pode ser vantajosa por reduzir os custos com horas extras e por permitir uma melhor organização da equipe.

Em relação ao salário, não há uma regra geral sobre se quem trabalha 6×2 ganha mais ou menos. O salário varia de acordo com o cargo, a empresa e a região onde o funcionário está trabalhando.

No entanto, é importante que a empresa esteja atenta à legislação trabalhista e garanta que os colaboradores que trabalham nesta escala recebam todos os direitos previstos em lei.

Além disso, é fundamental que a empresa faça uma boa gestão da escala 6×2, evitando sobrecarga de trabalho e garantindo que a equipe esteja sempre motivada e produtiva.

Em resumo, a escala 6×2 pode ser uma ótima opção tanto para os funcionários quanto para as empresas, mas não é possível afirmar que quem trabalha nessa escala ganha mais. O salário varia de acordo com diversos fatores, e é importante que a empresa esteja atenta à legislação trabalhista e faça uma boa gestão da equipe.

Quais são as vantagens dessa escala?

Uma das principais vantagens da escala 6×2 é que ela permite que a empresa tenha uma equipe trabalhando o tempo todo, sem precisar recorrer a horas extras ou contratações extras.

Além disso, essa escala também é benéfica para os funcionários, já que eles têm dois dias de folga consecutivos, o que pode proporcionar mais tempo para descanso e lazer.

Como se adaptar a essa escala?

Para se adaptar à escala 6×2, é importante ter uma boa organização pessoal, já que as folgas são sempre nos mesmos dias da semana. Além disso, é fundamental ter uma rotina saudável, com uma boa alimentação e horários regulares de sono, para que o corpo possa se acostumar com a jornada de trabalho.

Agora que você já entendeu o que é a escala 6×2 e como ela funciona no mercado brasileiro, é hora de se preparar para aproveitá-la da melhor maneira possível. Lembre-se sempre de manter uma boa organização pessoal e cuidar da sua saúde para garantir o seu melhor desempenho no trabalho.

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Cristina Martín

Diretor de Recursos Humanos at Sesame RH | Website | + posts

Sou uma profissional com mais de 20 anos de experiência em diferentes áreas de Recursos Humanos, como recrutamento, treinamento, prevenção de riscos ocupacionais e gerenciamento de pessoal.