11 de julho, 2024

Quer saber mais sobre seus direitos trabalhistas e os valores da tabela adicional noturno? Então este é o artigo certo para você. Aqui, você vai encontrar todas as informações que precisa para entender melhor como funciona o adicional noturno e como garantir que ele seja pago corretamente.

O adicional noturno é uma remuneração extra que deve ser paga aos funcionários que trabalham no período noturno, entre as 22h e as 5h.

O que é o adicional noturno?

O adicional noturno é um direito garantido por lei aos trabalhadores que exercem suas atividades no período noturno, entre 22h e 5h.

Esse adicional é calculado sobre o valor da hora normal de trabalho e pode variar de acordo com o acordo coletivo, a categoria profissional e a empresa em que o funcionário trabalha.

Para calcular o valor do adicional noturno, é preciso multiplicar o valor da hora normal de trabalho pelo percentual previsto na tabela adicional noturno. Em geral, esse percentual varia de 20% a 50%, dependendo do acordo coletivo ou da categoria profissional.

Agora que você já sabe um pouco mais sobre a tabela adicional noturno e seus direitos trabalhistas, é hora de garantir que eles sejam respeitados. Continue lendo nosso artigo para saber mais!

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Como saber o valor do adicional noturno?

Se você é dono de empresa ou gestor de recursos humanos, é importante conhecer os valores e os direitos trabalhistas referentes ao adicional noturno.

Como saber o valor do adicional noturno na prática?

Para saber o valor do adicional noturno na prática, é preciso conhecer o salário base do funcionário e o número de horas trabalhadas no período noturno.

O que diz a legislação trabalhista?

A legislação trabalhista brasileira estabelece que o adicional noturno deve ser pago de forma obrigatória e não pode ser inferior a 20% do valor da hora diurna.

Quais são os direitos do funcionário em relação ao adicional noturno?

O funcionário tem o direito de receber o adicional noturno de forma correta e nos valores estabelecidos pela legislação trabalhista.

Todo trabalhador que exerce suas atividades no período noturno tem direito ao adicional noturno, independentemente do regime de contratação.

Além disso, é importante destacar que o adicional noturno deve ser pago a partir do momento em que o trabalhador começa a exercer suas atividades no período noturno e não apenas a partir das 22h.

Qual o valor de 1 hora de adicional noturno

Saber o valor do adicional noturno é fundamental para estar em conformidade com as leis trabalhistas e evitar problemas jurídicos. Confira abaixo a tabela de valores do adicional noturno vigente no Brasil:

O valor do adicional noturno é de 20% sobre a hora normal de trabalho do funcionário.
Considera-se horário noturno o trabalho realizado entre as 22h de um dia e as 5h do dia seguinte.

Como calcular adicional noturno no guia trabalhista?

Para calcular o adicional noturno, siga os seguintes passos:

Identifique o período noturno: o período noturno é considerado das 22h00 às 5h00.
Calcule o valor da hora normal: divida o valor do salário por 220 (número de horas trabalhadas no mês).
Calcule o acréscimo noturno: multiplique o valor da hora normal por 20% (adicional noturno).
Calcule o valor da hora noturna: some o valor da hora normal com o acréscimo noturno.
Calcule o valor total do adicional noturno: multiplique a quantidade de horas trabalhadas no período noturno pelo valor da hora noturna.

Se você trabalha no período da noite, é importante conhecer os seus direitos trabalhistas em relação ao adicional noturno. O adicional noturno é um valor acrescido ao salário do trabalhador que atua entre 22h e 5h da manhã, e varia de acordo com a legislação trabalhista brasileira.

De acordo com a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), o adicional noturno deve ser de pelo menos 20% sobre a hora diurna.

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★★★★☆

Cristina Martín

Diretor de Recursos Humanos at Sesame RH | Website | + posts

Sou uma profissional com mais de 20 anos de experiência em diferentes áreas de Recursos Humanos, como recrutamento, treinamento, prevenção de riscos ocupacionais e gerenciamento de pessoal.

Cristina Martin

HR Content Specialist