Advertência no Trabalho: Como Lidar e Evitar Situações

14 de dezembro, 2023

Você já se encontrou em uma situação onde seu comportamento ou desempenho profissional foi questionado? Isso pode resultar em uma repreensão profissional – uma ação disciplinar que visa corrigir atitudes inadequadas no ambiente de trabalho.

No Brasil, é comum que as empresas utilizem a notificação formal como parte de seu processo disciplinar. Trata-se de um alerta para o colaborador sobre a necessidade de melhorar sua conduta ou desempenho, servindo tanto como medida corretiva quanto preventiva.

Entender o que é e como funciona esse procedimento é crucial para manter uma relação de trabalho saudável e produtiva. Então, que tal aprofundarmos nosso conhecimento sobre essa prática? Garanto que fazer isso pode lhe poupar de situações desagradáveis e até mesmo ajudar a melhorar sua postura profissional.

O que acontece se tomar uma advertência no trabalho

Ao aplicar uma reprimenda profissional você deverá lidar com algumas consequências. É crucial entender o que ocorre quando essa medida é tomada.

O que diz a CLT sobre advertências

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) não especifica diretamente sobre a aplicação de advertências no ambiente laboral. No entanto, é amplamente aceito no âmbito jurídico que o empregador possui o direito de punir disciplinarmente seus empregados, desde que respeitados os princípios da razoabilidade e proporcionalidade.

As advertências, sejam orais ou escritas, são utilizadas como uma forma de repreensão leve, aplicadas em situações onde o empregado comete uma falta considerada leve ou média. É importante que você, como gestor, saiba que a advertência é um direito do empregador, mas ela deve ser usada com moderação e justiça.

Os pontos chaves sobre a advertência no ambiente laboral, de acordo com a interpretação da CLT são:

• A advertência é um direito do empregador: um gestor ou empregador possui o direito de aplicar advertências a um funcionário que comete uma falta leve ou média.
• Advertência oral ou escrita: a CLT não especifica o formato da advertência, portanto, ela pode ser oral ou escrita. No entanto, a advertência escrita é mais indicada, pois pode ser documentada e usada como prova em possíveis processos trabalhistas.
• Advertência deve ser justa e proporcional: a advertência deve ser proporcional à falta cometida pelo empregado. Não é aceitável aplicar uma punição severa para uma falta considerada leve.
• Princípio da razoabilidade: a aplicação da advertência deve respeitar o princípio da razoabilidade, ou seja, deve ser razoável e justa.

Lembre-se: o respeito e a comunicação clara devem sempre ser priorizados para manter um ambiente de trabalho saudável. A advertência deve ser usada como uma ferramenta de correção, e não de intimidação.

O que acontece depois de 3 advertências

Após o recebimento de três advertências formais por parte do funcionário, a empresa tem o direito de aplicar sanções mais sérias, conforme prevê a legislação trabalhista brasileira. Essas ações podem variar desde suspensões até mesmo a demissão por justa causa.

A suspensão do contrato de trabalho é uma possibilidade. O colaborador deixa de comparecer à empresa durante um período estipulado, sem receber salário. A duração dessa penalidade pode variar, mas geralmente não ultrapassa 30 dias.

Já a demissão por justa causa é a medida mais severa que pode ser adotada após as três advertências.

Receber uma advertência no ambiente de trabalho pode ser um momento desanimador e desafiador. Mas, não desanime, você pode transformar essa situação em uma oportunidade de aprendizado e crescimento profissional. Aqui estão algumas dicas valiosas para lidar com essa situação.

1. Mantenha a calma: A primeira reação pode ser de frustração, raiva ou tristeza, mas é essencial que você se mantenha calmo. Deixe a emoção passar e, então, tente entender a razão por trás da advertência.

2. Seja profissional: Evite reações impulsivas ou discutir com seu superior imediato. Lembre-se, é importante manter um comportamento profissional, mesmo que você discorde. Sempre é melhor discutir as questões em um ambiente calmo e com a mente aberta.

3. Peça esclarecimentos: Se você sente que a advertência foi injusta ou não entendeu bem o motivo, peça para que a mesma seja esclarecida. É seu direito entender o que levou à essa situação.

4. Faça uma autoavaliação: Use a advertência como um motivo para refletir sobre suas ações e comportamentos no trabalho. Pergunte-se: Eu poderia ter feito algo diferente? .

5. Aprenda e melhore: Utilize a situação como uma oportunidade de aprendizado. Identifique onde você pode melhorar e comece a trabalhar nisso. Mostrar que você está disposto a aprender e crescer pode ser um grande passo para evitar futuras advertências.

6. Plano de ação: Após entender o motivo da advertência e se autoavaliar, crie um plano de ação para evitar repetir o mesmo erro. Isso mostra proatividade e comprometimento com sua melhoria profissional.

Lembre-se, todas as pessoas cometem erros. O que realmente importa é como você reage e o que aprende com eles. Como Henry Ford uma vez disse: O único erro real é aquele do qual não aprendemos nada.

Paula Rubio

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