Como criar um ambiente inclusivo para pessoas com deficiência

20 de abril, 2023

Proporcionar um ambiente inclusivo para pessoas com deficiência é algo que todas as empresas deveriam buscar. Contudo, isso ainda não é realidade nas orgnizações brasileiras.

Segundo levantamento da Rais, Relação Anual de Informações Sociais, apenas 1% dos 45 milhões de indivíduos deficientes estão empregados. Mesmo com diversas leis, como a Lei Brasileira de Inclusão de 2015, que regulamenta o trabalho das pessoas com deficiência, elas ainda encontram muitos obstáculos para serem inseridas no mercado.

No entanto, ao longo dos anos essa realidade está se alterando. Isso se deve principalmente à Lei de Cotas (Nº 8.312/91) que preconiza a inclusão de indivíduos com deficiência em empresas com mais de 100 funcionários. Além da legalidade, corporações que incluem PCDs em seus times demonstram um olhar justo, igualitário, diverso e democrático, participando de uma luta para a superação do preconceito.

Porém, como implantar essa prática do jeito correto? Como criar um ambiente acolhedor e uma banco de dados de colaboradores inclusiva para pessoas com deficiência? Qual a importância desse ato? Continue lendo o artigo que detalharemos tudo para você!

O que é um ambiente inclusivo para pessoas com deficiência e por que é importante?

Muito além da contratação do profissional é preciso ofertar um ambiente acessível, planejado e preparado para atender de forma eficiente às necessidades dos indivíduos PCDs. No entanto, essa inclusão não deve ser somente no âmbito físico, com instalações pensadas em sua melhor acessibilidade, mas também deve estar presente no clima organizacional.

Desta forma, um ambiente inclusivo PCD se caracteriza por oferecer bem-estar, possibilidades de crescimento e atividades exclusivas e adaptadas para esses profissionais. Além disso, uma integração, sem preconceitos e capacitismos, deve ser criada entre os outros colaboradores e os indivíduos com deficiência.

Para os PCDs, trabalhar em um local no qual se sente integrado na sociedade e valorizado, aumenta sua autoestima e, como consequência, sua produtividade. Os colegas têm a chance de abdicar de preconceitos e enxergar o indivíduo além de suas limitações e dificuldades, o que valoriza a imagem da empresa tanto para seus clientes quanto para seus funcionários.

Estratégias para promover a diversidade e criar um ambiente inclusivo para pessoas com deficiência

Existem diversas maneiras para criar um ambiente inclusivo para pessoas com deficiência. Por isso, para ajudar você e sua empresa, listamos algumas abaixo.

Crie uma cultura de inclusão e diversidade

Antes de realizar a contratação de um PCD, é preciso que a cultura de sua empresa esteja alinhada a essa nova realidade. Para a ativista Vernã Myres “diversidade é chamar para a festa. Inclusão é chamar para dançar”. Sendo assim, sua empresa deve possuir diversidade, mas também deve incluir e integrar esses indivíduos de forma justa e respeitosa.

A corporação deve realizar e divulgar amplamente um programa de inclusão para que todos os colaboradores estejam cientes e informados. Isso permitirá que a integração de uma pessoa com deficiência no ambiente de trabalho ocorra de forma natural.

Desenvolva relacionamentos saudáveis entre os colaboradores

Para haver a inclusão, é necessário que os outros funcionários estejam abertos para receber o PCD. Portanto, é importante capacitar os supervisores para atender quaisquer dificuldades que o funcionário encontre, além de conscientizar toda a equipe por meio de palestras nas quais todas as dúvidas serão sanadas.

Além disso, é necessário realizar alguns treinamentos para melhorar a adaptação, uma vez que é preciso repensar e rearranjar algumas operações e instrumentos a fim de garantir uma experiência positiva para todos.

Ainda, é preciso informar o time sobre as funções que o PCD realizará, quem é seu líder de referência, quais são suas dificuldades, seu horário de trabalho e seu tipo de deficiência. Assim, todas as informações estarão claras para os colaboradores desenvolverem uma boa relação com o novo funcionário.

Mapa de acessibilidade

Quando se pensa em um ambiente inclusivo para pessoas com deficiência, o primeiro pensamento são as adaptações físicas necessárias para o indivíduo.

Portanto, deve-se realizar um mapeamento de acessibilidade e, após encontrar possíveis obstáculos ou impedimentos para o PCD, fazer as mudanças previstas pela NBR – 9050 (Norma Técnica Brasileira). A diretriz prevê os seguintes pontos que devem ser analisados:

• Programática
• Comunicacional
• Instrumental
• Arquitetônica
• Metodológica
• Atitudinal

É de extrema importância realizar esse mapa, pois quanto mais adaptado o espaço for, mais independente e livre o PCD se sentirá, aumentando significativamente sua produtividade e sentimento de integração.

Portanto, invista em sinalizações táteis, visuais e sonoras, além de alterações nos métodos e políticas da empresa, bem como na adaptação da comunicação interna da organização.

Tenha um plano de carreira bem definido para o PCD

A existência de metas e um acompanhamento preferencial ao funcionário se torna imprescindível. Saber quais são suas habilidades e pontos que devem ser melhorados faz com que o PCD se sinta acolhido e motivado, pois existe um interesse pelo seu trabalho.

Ainda, acompanhar de perto o seu processo de adaptação, tanto com as instalações quanto com os relacionamentos com os colegas, mostra preocupação com a sua integração.

A importância da igualdade e de um ambiente inclusivo para pessoas com deficiência

O ambiente de trabalho resume uma sociedade. Quando o mesmo possui igualdade, integração e é livre de preconceitos, tanto a empresa quanto os PCDs são favorecidos. Promover programas que ofereçam oportunidades para essas pessoas os incentiva a não desistir, o que leva a uma elevação na produtividade.

Por fim, a igualdade de oportunidades diminui a disparidade empregatícia existente entre pessoas com deficiência e indivíduos sem limitações. Segundo a OMS, existem 386 milhões de deficientes que fazem parte da população economicamente ativa, porém quantos PCDs você conhece em sua empresa ou em outras corporações? 

Esperamos este artigo seja útil para que você possa implementar ações inclusivas em sua empresa. Para seguir descobrindo mais, siga lendo o blog de Sesame!

Giovanna Rodrigues

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