Gestão
Aposentadoria: Estratégias para uma Transição Bem-Sucedida
Entenda como a empresa pode ajudar os seus funcionários a realizar uma transição tranquila entre o trabalho e a aposentadoria. Acesse!
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Entenda como a empresa pode ajudar os seus funcionários a realizar uma transição tranquila entre o trabalho e a aposentadoria. Acesse!
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Marcos Lopez
HR Consultant
7 de novembro, 2023
Há algum tempo falar em aposentadoria era uma barreira, pois para se aposentar a pessoa deveria ter idade avançada e não servir mais para o mercado de trabalho.
Nos dias de hoje o assunto não é visto como um tabu, pois com a longevidade cada vez maior das pessoas, aposentar-se se tornou sinônimo de aproveitar a vida com qualidade.
Mas para que isso se torne uma realidade, são necessárias as tomadas de algumas medidas estratégicas que servirão para que esse processo seja mais tranquilo e seguro por parte do RH.
Vejamos a seguir alguns tópicos muito importantes sobre o assunto.
O planejamento para aposentadoria deve ter um conjunto de ações e estratégias que garantam ela seja segura e estável.
Este planejamento envolve analisar e otimizar os benefícios previdenciários disponíveis, além de considerar alternativas de investimento e proteção financeira para complementar a renda. Com isso, é possível se preparar antecipadamente para enfrentar os desafios financeiros que podem surgir nesta fase da vida.
Para muitas pessoas, afastar-se repentinamente do ambiente de trabalho ao se aposentar pode ser traumático. Mas não precisa ser assim, é possível fazer da aposentadoria um processo mais ameno. Além disso, as empresas também podem ajudar nesta nova jornada de seus colaboradores.
O planejamento deve abranger tanto a parte emocional quanto a financeira, pois a pessoa deverá viver sem o salário e benefícios que recebia mensalmente da empresa contratante.
No decorrer desta leitura veremos como planejar antecipadamente a aposentadoria através de algumas estratégias é importante.
Para que se consiga garantir uma aposentadoria financeiramente confortável, é necessário conhecer alguns passos importantes. Vamos a eles:
Planejamento e estratégia são fundamentais para que você não seja pego de surpresa no futuro e passe por momentos difíceis.
O primeiro passo para preparar-se emocionalmente e mentalmente para se aposentar é planejar como será sua realidade fora do trabalho.
Caso seja possível, reduzir gradualmente a jornada de trabalho é uma boa maneira de ir se acostumando com a ideia. Outra estratégia é manter o corpo e a mente ativos para que essa transição seja feita de maneira saudável. Para isso, participe de aulas, fóruns, oficinas e outras atividades que ocupem seu tempo e sua mente.
Nesta transição a família e as amizades são muito importantes para que a pessoa não se sinta inútil e fora do mundo. Isso é essencial para que as coisas aconteçam de maneira gradual e não causem tanta ansiedade.
Selecionamos algumas dicas para que a pessoa aposentada possa continuar com a mente e o corpo saudáveis e ativos.
Além da aposentadoria tradicional, que é aquela oferecida pelo INSS, podemos também contar com a Previdência Privada ou Complementar. Ela consiste no pagamento de um determinado valor mensal para empresas e corretoras que cuidam de seu dinheiro para que mais tarde você possa resgatá-lo com juros e correções.
E temos também a alternativa em que você mesmo gerencia seu próprio fundo de aposentadoria. Mas para isso você terá de ser muito disciplinado e conhecer bem o mercado financeiro para realizar as aplicações adequadas e não perder seu dinheiro.
A semi-aposentadoria é considerada por muitos uma alternativa à aposentadoria total. Neste sistema as pessoas trabalham meio período remuneradas e realizam atividades não remuneradas, ou voluntárias no restante do dia.
Esse sistema é interessante para que a pessoa se acostume gradualmente com a aposentadoria total e ainda é uma forma de receber um salário fixo.
É muito importante para o emocional de qualquer pessoa o senso de utilidade, de propósito. Então, durante a vida, a pessoa já deve ter em mente o que realmente gostaria de fazer quando chegar o momento de se desligar completamente do trabalho.
Caso a pessoa deixe para pensar no assunto somente após a aposentadoria, poderá se sentir perdida e sem rumo.
Quando o empregado é reconhecido pelo seu esforço e pelo seu tempo de serviço, cria-se um vínculo entre empregado e o empregador. Por isso, para que o funcionário tenha uma experiência positiva para a aposentadoria, o RH da empresa poderá ajudá-lo colocando em prática um projeto de envelhecimento ativo.
Esse projeto deverá ajudar o colaborador a preparar sua qualidade de vida, autonomia física e financeira, a manutenção da atividade funcional, o bem-estar físico, social e mental ao longo da vida.
Assim, programas preventivos e políticas direcionadas ao planejamento da aposentadoria são fundamentais para proporcionar bem-estar e minimizar os riscos à saúde nessa etapa da vida.
O RH da organização, ao oferecer um programa que propicie bem-estar aos seus empregados, acaba por agregar valor ao seu produto, sem falar no clima organizacional, em que trabalhadores jovens e mais velhos percebam a preocupação com o bem-estar dos empregados.
Para que a transição de trabalho e aposentadoria seja efetivada de maneira mais tranquila, é fundamental que sejam propostos programas de preparação para a aposentadoria nas organizações, falando em termos de planejamento para o futuro.
Existem algumas estratégias de gestão de conhecimento que podem ser colocadas em prática antes da aposentadoria de um funcionário. Vejamos:
Após a leitura atenta deste post você conseguiu verificar a importância da empresa para que o funcionário passe por esta transição da aposentadoria de forma mais calma e tranquila.
Coloque todas essas dicas em prática, porque afinal de contas um dia será sua vez de passar por isso, não é mesmo?