Gestão
Gestão de recursos humanos: estratégias para potencializar seu capital humano
Entenda a importância da gestão de recursos humanos e descubra várias estratégias para potencializar o capital humano da sua empresa. Acesse!
Gestão
Entenda a importância da gestão de recursos humanos e descubra várias estratégias para potencializar o capital humano da sua empresa. Acesse!
Precisa de ajuda?
Marcos Lopez
HR Consultant
24 de outubro, 2023
A área de gestão de recursos humanos, também conhecida como RH, tem se tornado cada vez mais estratégica dentro das empresas. Isso porque além de cuidar de temas como contratações e comunicação interna, ela ainda é responsável por potencializar o capital humano da organização para aumentar sua competitividade no mercado.
Por isso, neste artigo vamos abordar algumas estratégias que podem ser adotadas pelo RH para valorizar os funcionários e ajudar a empresa a atingir seus objetivos.
Gestão de Recursos Humanos (GRH), também conhecida como Administração de Recursos Humanos (ARH), é uma função organizacional que lida com o gerenciamento e desenvolvimento dos RH em uma empresa.
O objetivo principal da gestão de recursos humanos é otimizar o desempenho e o potencial dos colaboradores para alcançar os objetivos da organização. Isso envolve uma série de atividades e responsabilidades relacionadas aos aspectos humanos do trabalho.
A gestão de RH desempenha um papel crucial no sucesso organizacional, garantindo que as estratégias relacionadas às pessoas estejam alinhadas aos objetivos da empresa e que os colaboradores sejam gerenciados de maneira eficaz e ética.
A área de RH é a detentora de todas as informações relacionadas ao capital humano da organização. Por isso, ela se torna essencial para garantir o engajamento e desenvolvimento dos funcionários, além de ter um papel fundamental nas estratégias do negócio.
O RH pode ser considerado o guardião da cultura organizacional. Isso porque ele é responsável por desenvolver políticas, procedimentos e práticas que refletem e reforçam essa cultura no dia a dia da organização.
Ainda, essa é a área responsável pelo recrutamento e seleção de candidatos que estejam alinhados com a cultura, além de promover a diversidade e inclusão, seja no momento da contratação ou em ações realizadas com os times.
A área de Recursos Humanos é parte fundamental para o sucesso da organização. Se a empresa não possui um setor bem estruturado, dificilmente terá um recrutamento estratégico para o desenvolvimento dos times, gestores preparados para liderar sua equipe, ações de retenção de talentos e um bom clima organizacional, por exemplo.
E é por esses e outros motivos que o RH se torna altamente estratégico para que o negócio possa prosperar e se destacar em um mercado cada vez mais competitivo.
E a importância do gestão de recursos humanos para a empresa não para por aí. Veja mais alguns dos benefícios que essa área traz para a empresa e as principais estratégias para trabalhá-los.
Quando falamos em potencialização do capital humano, não podemos deixar de falar do processo de recrutamento e seleção e da retenção dos talentos já existentes na organização. Confira as estratégias que selecionamos para cada um desses processos:
Se engana quem pensa que o processo de recrutamento e seleção não deve ter uma estratégia bem definida desde antes do início das entrevistas. Por isso, veja nosso passo a passo para criar um processo eficaz:
Depois de contratar os melhores profissionais, é essencial mantê-los dentro da empresa. Para isso, veja nossas dicas de como reter os seus talentos:
O mercado está em constante mudança, por isso, é essencial que os funcionários estejam sempre se desenvolvendo. Ainda, incentivar o desenvolvimento dos profissionais é capaz de melhorar o desempenho da empresa, motivar os colaboradores e aumentar a retenção.
Mas como saber quais treinamentos são necessários dentro da sua empresa?
Se você ainda não sabe como entender quais são as necessidades de desenvolvimento dos seus funcionários, veja nossas dicas para criar um bom programa de treinamentos:
Outro ponto essencial da gestão de recursos humanos é o cuidado com o desempenho dos funcionários e a prática constante do feedback. Por isso, entenda como implementar um sistema de avaliação que considere o feedback construtivo como uma de suas etapas principais.
Para implementar uma avaliação de desempenho eficaz e que traga feedbacks que ajudem os funcionários em sua evolução profissional, considere os seguintes pontos:
Toda empresa passa por conflitos internos que podem atrapalhar o bem-estar e produtividade da equipe. E é aí que entra outra importante função do RH: lidar com esses assuntos de forma eficaz.
Lidar com conflitos não é uma tarefa fácil, principalmente dentro de uma empresa, onde diversos fatores estão envolvidos. Mas para te ajudar nessa missão, separamos algumas estratégias para você levar em conta nesse cenário:
E para prevenir novos conflitos, nada melhor do que garantir que a empresa tenha um ambiente saudável e equilibrado. Para isso, adote as seguintes estratégias:
Muitas vezes o trabalho do RH pode ser bastante manual, fazendo com que os analistas gastem muito tempo em processos pouco estratégicos e que são passíveis de erro. Porém, a tecnologia veio para trazer diversos benefícios para essa área, seja na automatização de processos ou na análise dos dados que possui.
A área de Recursos Humanos possui uma grande quantidade de dados que são extremamente estratégicos para a empresa, por isso, os relatórios de RH são essenciais para a tomada de decisões estratégicas em várias vertentes.
Para auxiliar na análise desses dados, a ferramenta de people analytics é capaz de criar relatórios de RH completos, que facilitam o entendimento das informações e agilizam a tomada de decisões baseadas em produtividade, retenção, desempenho e diversos outros dados referentes aos funcionários.
É essencial que o time de RH trabalhe de forma a garantir a conformidade legal da empresa, evitando possíveis multas ou processos trabalhistas. E para garantir que a organização esteja de acordo com as leis, considere as boas práticas a seguir:
Esperamos que esse conteúdo tenha te ajudado a entender mais sobre a importância da gestão de recursos humanos na estratégia organizacional. Para saber mais sobre a área de RH, confira outros conteúdos do nosso blog!
Sou uma profissional com mais de 20 anos de experiência em diferentes áreas de Recursos Humanos, como recrutamento, treinamento, prevenção de riscos ocupacionais e gerenciamento de pessoal.