13 de fevereiro, 2024

Está interessado em atrair os melhores talentos e garantir um ambiente de trabalho incrível? O certificado de qualidade no ambiente laboral, também conhecido por alguns como “great place to work (GRPT) ”, pode ser a chave para o sucesso do seu negócio.

Esse selo de aprovação é um reconhecimento internacional concedido às empresas que se destacam por oferecer excelentes condições de trabalho, promovendo a satisfação e o engajamento dos seus colaboradores. Esta certificação é um indicador de destaque nas práticas de gestão de pessoas, e possui um peso considerável no mercado brasileiro.

Além de ser um atrativo para potenciais funcionários, o reconhecimento como um excelente lugar para trabalhar também pode proporcionar um aumento significativo na reputação da sua empresa, tornando-a mais atraente para clientes e parceiros comerciais.

Curioso para saber mais sobre como esse selo pode impulsionar sua empresa? Continue lendo e descubra o caminho para transformar o seu negócio em um lugar excelente para se trabalhar.

O que é Great Place to Work?

O Great Place to Work é uma certificação internacionalmente reconhecida que indica que a empresa oferece um ambiente de trabalho de alta qualidade. Este reconhecimento é obtido por meio de uma avaliação realizada pelos próprios colaboradores da empresa e por uma análise de suas práticas culturais.

Os critérios levam em conta aspectos como respeito, imparcialidade, orgulho, camaradagem e credibilidade.

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Avalia o ambiente de trabalho, obtém feedback valioso, identifica áreas de melhoria e fortalece a cultura organizacional para fidelizar o talento e aumentar a produtividade

A obtenção do GPTW é um sinal claro para o mercado de que a organização valoriza seus colaboradores e se esforça para proporcionar um ambiente de trabalho positivo e produtivo. Isso pode ser um diferencial significativo na atração e retenção de talentos.

Obter o selo significa que a empresa está comprometida com a excelência no ambiente de trabalho e que se esforça para garantir que seus colaboradores se sintam valorizados e satisfeitos. Além disso, a certificação também serve como uma ferramenta valiosa para avaliar e melhorar continuamente a cultura da empresa.

Como conseguir o Great Place to Work?

Para obter o reconhecimento como um ótimo lugar para trabalhar, é importante seguir alguns passos fundamentais. Este certificado, referido como “Great Place to Work” é um dos mais prestigiados no mundo corporativo e indica que a empresa valoriza e investe no bem-estar de seus funcionários.

Compreenda os critérios

O primeiro passo é compreender os critérios utilizados pela GRPT na avaliação. Eles incluem: respeito, imparcialidade, camaradagem, credibilidade e orgulho. Sua empresa deve promover um ambiente que favoreça esses valores.

Realize a pesquisa

A segunda etapa é a realização da pesquisa Trust Index, uma pesquisa de clima organizacional realizada com os próprios funcionários da empresa. Esse é um ponto crucial para conquistar a chancela de excelente local para trabalhar.

Analise os resultados

A análise dos resultados é o próximo passo. Com base no feedback dos funcionários, identifique os pontos fortes e as áreas que precisam de melhorias.

Implemente mudanças

A implementação de mudanças positivas é essencial. Se a pesquisa revelar áreas de melhoria, é crucial que a empresa trabalhe para resolver esses problemas. A melhoria contínua é um dos principais critérios para a concessão do selo.

Envie um relatório

Por fim, um relatório de cultura deve ser enviado para a GRPT comprovando todas as ações tomadas para melhorar o ambiente de trabalho. Este relatório é analisado juntamente com os resultados da pesquisa.

Obter o selo Great Place to Work não é uma tarefa fácil, mas é certamente uma conquista que trará muitos benefícios para a sua empresa, tanto em termos de retenção e atração de talentos, quanto em termos de reputação no mercado.

Quanto custa a certificação GRPT?

O custo da certificação Great Place to Work é um investimento variável que depende do tamanho da empresa. Para uma organização de até 49 funcionários, há uma tarifa fixa, enquanto para empresas maiores, o valor é ajustado conforme o número de empregados.

Além disso, o custo da certificação também engloba o feedback detalhado da pesquisa e a análise comparativa com outras empresas no mesmo setor ou região. Portanto, é importante considerar não apenas o custo inicial da certificação, mas também o valor agregado que ela traz a longo prazo.

Em resumo, os pontos-chave são:

O custo da certificação GRPT é variável dependendo do tamanho da empresa.
Empresa de até 49 funcionários possui uma tarifa fixa.
Para empresas maiores, o custo é ajustado de acordo com o número de funcionários.
O valor da certificação inclui feedback detalhado e análise comparativa.
É importante considerar o valor agregado da certificação a longo prazo.

Investir na certificação GRPT pode proporcionar à sua empresa uma vantagem competitiva significativa, atraindo os melhores talentos, aumentando a retenção de funcionários e melhorando a produtividade geral.

Assim, vale a pena considerar essa certificação como um investimento estratégico em seu ativo mais valioso: sua equipe.

Dicas para conseguir o Great Place to Work

A conquista do selo Great Place to Work representa um importante reconhecimento para qualquer empresa. Aqui está um guia prático com conselhos para você seguir nesta jornada.

Invista na cultura organizacional

Cultive um ambiente de respeito e valorização dos colaboradores. Nenhuma empresa ganha o selo sem uma cultura sólida que valorize as pessoas.

Desenvolva a liderança

A capacidade de liderança de uma empresa é essencial. Invista em treinamento e desenvolvimento de líderes, assim como na comunicação transparente entre todos os níveis hierárquicos.

Valorize o bem-estar

Empresas que cuidam do bem-estar dos funcionários tendem a ter maior satisfação e produtividade. Implemente programas de saúde e bem-estar, ofereça um bom equilíbrio entre vida profissional e pessoal, e promova um ambiente de trabalho saudável.

Aposte na diversidade

A diversidade e inclusão são fundamentais para um ambiente de trabalho rico e inovador. Assegure-se de que a sua empresa é acolhedora e respeitosa com todos, independentemente de gênero, raça, idade, orientação sexual ou qualquer outra característica.

Invista em desenvolvimento profissional

Os funcionários querem crescer e se desenvolver no seu trabalho. Ofereça oportunidades de aprendizado e desenvolvimento, e esteja aberto ao feedback dos colaboradores.

Promova a satisfação no trabalho

A satisfação no trabalho é um fator-chave para a retenção de talentos. Faça pesquisas regulares de satisfação e aja em conformidade com os resultados.

Quais empresas possuem o GPTW no Brasil?

No Brasil, várias empresas de diversos setores e tamanhos são reconhecidas pelo GPTW. Como a lista de empresas reconhecidas pode variar a cada ano, não é possível fornecer uma lista completa e atualizada neste momento.

No entanto, algumas empresas brasileiras que frequentemente são reconhecidas incluem:

Natura & Co
Magazine Luiza
Banco Santander Brasil
TOTVS
Votorantim Cimentos
SAP Brasil
Cisco Brasil
Microsoft Brasil
Stone Co.
Movile

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Tiago Santos

VP of Community and Growth at Sesame RH | + posts

Profissional experiente de RH dedicado a promover comunidades colaborativas fortes de líderes de RH. Como fundador do RH Club e da HR Community, uso meus mais de 15 anos de experiência para melhorar as perspectivas de carreira dos líderes de RH.

Tiago Santos

HR Content Specialist

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