7 de janeiro, 2025

Pedir demissão é uma decisão importante, mas pode ser um processo desafiador se não for feito de maneira planejada e consciente. Seja para buscar novas oportunidades, mudar de área ou simplesmente seguir outro caminho, uma transição bem-feita garante que a relação com a empresa termine de forma positiva e sem desgastes.

No entanto, muitos empregados e empregadores enfrentam dificuldades nesse momento, seja pela falta de preparo ou pela gestão inadequada do processo. Neste artigo, vamos apresentar dicas essenciais para pedir demissão de maneira tranquila, respeitosa e profissional, garantindo uma transição sem complicações para ambas as partes.

Tipos de demissão

Aqui no Brasil, existem basicamente três tipos de pedido de demissão que um empregado pode fazer, esses são os seguintes:

Pedido de demissão por acordo

Desde a Reforma Trabalhista de 2017, é possível fazer uma demissão por acordo mútuo, quando tanto o empregador quanto o empregado entram em um consenso sobre o término do contrato de trabalho. Neste caso, o empregado tem direito a metade do aviso prévio, das férias proporcionais e do 13º proporcional, mas não pode sacar o FGTS nem receber a multa de 40% sobre o saldo do FGTS.

Pedido de demissão voluntária

Este é o tipo mais comum de demissão, quando o empregado decide voluntariamente pedir para deixar o emprego. Para que o pedido seja válido, é necessário que o empregado comunique a empresa com antecedência, de acordo com o contrato ou a legislação vigente. O aviso prévio pode ser trabalhado ou indenizado, dependendo do acordo entre as partes.

Pedido de demissão por justa causa

Este tipo ocorre quando o empregador decide rescindir o contrato de trabalho devido a uma falta grave cometida pelo empregado, como desonestidade, insubordinação, embriaguez habitual, entre outros. O empregado, nesse caso, perde os direitos de recebimento de aviso prévio, férias e 13º proporcionais, além de não poder sacar o FGTS.

Qual é o valor da multa se eu pedir demissão?

Embora seja uma situação desagradável para qualquer empregador, é importante estar ciente das consequências financeiras caso um funcionário decida pedir demissão sem cumprir o aviso prévio. Essa prática, também conhecida como “pedir demissão suja a carteira“, pode acarretar em multas e encargos adicionais para a empresa.

A legislação trabalhista brasileira prevê que, ao pedir demissão, o empregado deve cumprir um período de aviso prévio, que varia de acordo com o tempo de serviço prestado à empresa. Caso o funcionário não cumpra esse prazo, ele deve pagar uma indenização à empresa, equivalente ao valor que recibaria durante o período de aviso prévio.

O valor da multa se calcula com base na remuneração mensal do empregado, incluindo salário, benefícios e outras verbas trabalhistas. É importante ressaltar que, além da indenização pelo aviso prévio não cumprido, a empresa também pode cobrar eventuais prejuízos decorrentes da saída abrupta do funcionário, como despesas com a contratação de um substituto ou perda de clientes.

“Pedir demissão suja a carteira“

Agora, a frase “pedir demissão suja a carteira” se refere a uma situação em que o trabalhador decide sair de uma empresa sem cumprir o aviso prévio ou sem formalizar a rescisão do contrato de trabalho. Essa prática é ilegal e pode trazer diversos problemas tanto para o empregado quanto para o empregador.

Por essa razão, é fundamental que os donos de empresas e gestores de recursos humanos estejam cientes dos direitos e deveres tanto dos empregados quanto dos empregadores. Portanto, é aconselhável que as empresas tenham um contrato de trabalho bem estruturado, que estabeleça claramente as obrigações de ambas as partes, inclusive o prazo de aviso prévio e as penalidades em caso de descumprimento.

Para evitar situações de “pedir demissão suja a carteira”, é importante criar um ambiente de trabalho agradável e valorizar os colaboradores, proporcionando incentivos e oportunidades de crescimento profissional. Além disso, é fundamental manter uma comunicação aberta e transparente, de forma a resolver eventuais problemas antes que eles se tornem motivos para um pedido de demissão abrupto.

Pode pedir demissão e sair no mesmo dia

Sim, é possível pedir demissão e sair no mesmo dia, mas não é o comum. O empregado normalmente precisa cumprir o aviso prévio de 30 dias para conseguir os benefícios desse período, como o prêmio de assiduidade dado por algumas empresas.

No entanto, ele pode sair imediatamente se o empregador liberar o cumprimento do aviso, ou se optar por pagar o valor correspondente ao período não trabalhado, que será descontado das verbas rescisórias. Também pode ser feito por acordo entre as partes.

Como pedir demissão sem manchar a sua reputação profissional?

Pedir demissão pode ser uma decisão difícil e delicada, por isso, aqui estão algumas dicas práticas para realizar esse processo de forma adequada:

1. Seja transparente: Antes de tomar a decisão de pedir demissão, reflita sobre os motivos que o levaram a tomar essa medida.

2. Escolha o momento certo: Procure marcar uma reunião com o seu superior ou responsável para conversar pessoalmente.

3. Prepare-se: Antes da reunião, organize suas ideias e prepare uma lista com os principais pontos que deseja abordar. Seja claro e objetivo ao expressar seus motivos, sem entrar em detalhes excessivos ou criticar a empresa.

4. Seja honesto, mas respeitoso: Ao comunicar sua decisão, seja sincero sobre seus motivos, mas evite falar mal da empresa ou de colegas de trabalho. Mantenha uma postura profissional e demonstre gratidão pelas oportunidades que teve durante sua passagem pela empresa.

5. Ofereça ajuda na transição: Se possível, ofereça-se para colaborar no processo de transição, como treinar seu substituto ou documentar suas responsabilidades. Isso mostra que você se preocupa com o bom funcionamento da empresa mesmo após a sua saída.

6. Entregue uma carta de demissão: Após a conversa, formalize sua decisão entregando uma carta de demissão ao seu superior. Nela, mencione a data em que pretende se desligar e agradeça pela oportunidade de fazer parte da equipe.

Finalmente, pedir demissão de forma planejada e sem complicações é essencial para garantir uma transição tranquila tanto para o empregado quanto para a empresa. Ao seguir as dicas e manter uma comunicação clara, é possível facilitar esse processo e preservar boas relações. Ferramentas como o Sesame HR podem ajudar a gerenciar a documentação e as etapas desse processo de forma eficiente e organizada.

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Tiago Santos

VP of Community and Growth at Sesame RH | + posts

Profissional experiente de RH dedicado a promover comunidades colaborativas fortes de líderes de RH. Como fundador do RH Club e da HR Community, uso meus mais de 15 anos de experiência para melhorar as perspectivas de carreira dos líderes de RH.