14 de junho, 2024

Ter um plano de saúde empresarial para oferecer aos seus colaboradores é uma excelente forma de valorizar o seu time e proporcionar a eles uma qualidade de vida melhor. Além disso, é uma estratégia para atrair e reter talentos, já que a oferta de benefícios é um dos principais fatores que os funcionários levam em consideração na hora de escolher uma empresa para trabalhar.

Com um plano de saúde empresarial, você pode oferecer aos seus colaboradores um serviço de qualidade, com atendimento ágil e eficiente, sem que eles precisem se preocupar com altos custos em caso de emergências médicas.

Mas as vantagens não são apenas para os funcionários. Com este plano, você também pode reduzir os custos com afastamentos e licenças médicas, aumentar a produtividade e melhorar o clima organizacional da sua empresa.

Em resumo, ter um Plano de Saúde Empresarial é uma estratégia inteligente para garantir a satisfação e bem-estar dos seus colaboradores, além de trazer benefícios para a sua empresa. Não perca essa oportunidade!

O que o plano de saúde empresarial cobre?

Consultas médicas: com especialistas e clínicos gerais;
Exames: diversos tipos de exames, desde laboratoriais até de imagem;
Internações: em hospitais, clínicas e maternidades;
Cirurgias: de diversos tipos, desde as mais simples até as mais complexas;
Tratamentos: contínuos, como fisioterapia, quimioterapia, hemodiálise, entre outros;
Transplantes de órgãos: como rim, fígado, coração, entre outros;
Atendimento de urgência e emergência: atendimentos de urgência e emergência, como acidentes e traumas;
Medicamentos: prescritos por médicos, desde que estejam dentro da lista de cobertura do plano.

Além disso, o plano de saúde empresarial pode oferecer serviços adicionais, como assistência 24 horas, programas de prevenção e promoção da saúde, descontos em farmácias, entre outros.

É importante ressaltar que a cobertura do plano pode variar de acordo com o contrato firmado entre a empresa e a operadora de planos de saúde. Por isso, é fundamental que os gestores de recursos humanos e os funcionários estejam atentos às condições e limitações do plano contratado.

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Como funciona o plano de saúde oferecido pela empresa?

Ter um plano de saúde empresarial é um dos benefícios mais valorizados pelos funcionários. Afinal, cuidar da saúde é fundamental e ter um plano de saúde é uma forma de garantir atendimento médico de qualidade.

Se você está pensando em oferecer um plano de saúde para a sua empresa, é importante entender como funciona. Confira abaixo os principais pontos:

Cobertura: pode ser personalizado de acordo com as necessidades da empresa e dos funcionários. É possível escolher a abrangência da cobertura, como atendimento regional ou nacional, e acomodações em hospitais.
Rede credenciada: o plano de saúde empresarial conta com uma rede de médicos, hospitais e laboratórios credenciados para atender os beneficiários. É importante verificar se a rede atende às necessidades da empresa e dos funcionários.
Titulares e dependentes: é possível incluir no plano de saúde empresarial não só os funcionários, mas também seus dependentes, como cônjuge e filhos.
Carência: a carência é o período em que o beneficiário não tem direito a determinados procedimentos. No plano de saúde empresarial, a carência pode ser reduzida ou até mesmo eliminada, dependendo da negociação com a operadora.
Benefícios adicionais: algumas operadoras de plano de saúde empresarial oferecem benefícios adicionais, como descontos em farmácias e serviços de prevenção à saúde, como check-ups e vacinas.

Oferecer um plano de saúde empresarial pode trazer diversos benefícios para a sua empresa, como atrair e reter talentos, aumentar a produtividade e reduzir o absenteísmo. Além disso, é uma forma de demonstrar preocupação com o bem-estar dos funcionários e suas famílias.

Não deixe de avaliar as opções de plano de saúde empresarial disponíveis no mercado e escolher aquela que mais se adequa às necessidades da sua empresa e dos seus funcionários. Invista em saúde e garanta o sucesso da sua empresa!

Quanto a empresa paga pelo plano de saúde?

Se sua empresa está considerando oferecer um plano de saúde empresarial é importante entender quanto a empresa pagará por esse benefício. A resposta depende de vários fatores, incluindo o tamanho da empresa, a cobertura do plano e a contribuição do funcionário.

Tamanho da empresa

O tamanho da empresa pode influenciar o preço do plano de saúde. Empresas menores podem enfrentar preços mais altos, já que a seguradora precisa espalhar os custos entre um pool menor de funcionários. Por outro lado, empresas maiores podem ter mais poder de negociação para obter preços mais baixos.

Cobertura do plano

A cobertura do plano de saúde também pode afetar o preço. Planos mais abrangentes, com uma variedade de opções de cobertura, geralmente têm preços mais altos. Por outro lado, planos com menos cobertura tendem a ser mais baratos.

Contribuição do funcionário

A contribuição do funcionário para o plano de saúde empresarial pode variar e também afetar o preço final do plano. Algumas empresas optam por pagar a totalidade do plano, enquanto outras podem exigir uma contribuição dos funcionários. A contribuição do funcionário pode ser uma porcentagem fixa do prêmio do plano ou uma quantia fixa por mês.

Em resumo, o custo do Plano de Saúde Empresarial pode variar amplamente, dependendo de vários fatores. É importante que sua empresa trabalhe com uma seguradora confiável para ajudá-lo a encontrar o plano de saúde que atenda às suas necessidades e orçamento.

Benefícios do plano de saúde empresarial

Se você é proprietário de uma empresa, provavelmente já pensou em oferecer um plano de saúde aos seus funcionários. E não é para menos, afinal, o plano de saúde empresarial traz diversos benefícios tanto para a empresa quanto para os colaboradores.

Mais saúde e bem-estar para os funcionários

Oferecer um plano de saúde empresarial aos colaboradores significa proporcionar mais segurança e tranquilidade para eles e suas famílias. Com o acesso a uma rede de médicos e hospitais, é possível garantir um atendimento de qualidade e rápido, sem precisar desembolsar altos valores. Isso faz com que os funcionários se sintam valorizados e motivados a desempenhar melhor suas funções.

Redução de faltas e afastamentos

Quando os colaboradores têm acesso a um plano de saúde, é possível realizar consultas de rotina e prevenir problemas de saúde, evitando que se tornem mais graves e gerem afastamentos prolongados. Além disso, um colaborador que se sente cuidado pela empresa tende a faltar menos, melhorando a produtividade da equipe.

Benefício fiscal para a empresa

Os planos de saúde empresariais são dedutíveis do imposto de renda, o que significa que a empresa pode reduzir seus custos com impostos. Além disso, o valor investido no plano de saúde dos funcionários pode ser considerado um investimento no bem-estar dos colaboradores e, consequentemente, na qualidade do trabalho realizado.

Negociação de preços e condições favoráveis

Com um plano de saúde empresarial, é possível negociar preços e condições mais vantajosas com as operadoras de saúde. Isso significa que a empresa pode oferecer um plano de saúde de qualidade aos seus funcionários por um valor mais acessível.

Em resumo, oferecer um plano de saúde empresarial é um investimento na qualidade de vida e bem-estar dos colaboradores, além de trazer benefícios fiscais e melhorar a produtividade da equipe. Considere essa opção para sua empresa e veja os resultados positivos se multiplicarem.

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★★★★☆

Jorge Padrón

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jorge padron

HR Content Specialist

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