9 de julho, 2024

Vejamos como as políticas de RH de uma empresa podem influenciar no engajamento de talentos. Mas o que leva de fato um colaborador a se engajar em uma empresa?

Podemos dizer que o engajamento de talentos consiste na resposta do colaborador às ações aplicadas nas empresas para que os mesmos permaneçam na organização por mais tempo e fiquem satisfeitos com suas funções, rotina, remuneração dentre outros fatores.

Ao adotar essa política, a empresa busca fazer com que o colaborador entenda o papel que ele cumpre na organização. Para que isso aconteça de fato, é preciso envolvê-lo no processo do trabalho e da produção. É essencial criar estratégias eficientes para que ele participe ativamente do negócio e otimizar a gestão de Recursos Humanos.

Quais são as principais políticas de RH?

Vamos conferir abaixo algumas das políticas de RH mais comuns em empresas. Vejamos:

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Recrutamento e seleção

O recrutamento e seleção é o processo que estabelece todas as regras que estão relacionadas a entrada de novos funcionários, e se estende desde a abertura da referida vaga até a contratação do colaborador. Além disso, trata também de toda a documentação necessária para a contratação, das etapas do processo seletivo, prazo, entre outros.

Treinamento e desenvolvimento

A política de treinamento e desenvolvimento determina a maneira como a organização investe no desenvolvimento de seus colaboradores. Essa política determina os programas de treinamento que abrangem desde o onboarding até os de formação continuada.

Benefícios dos funcionários

Esta parte cuida da especificação de tudo o que estiver relacionado a oferta de benefícios aos colaboradores. Cuidará de tudo o que estiver relacionado aos direitos e aos deveres dos colaboradores. Trata de aspectos como convênio médico, odontológico, auxílio refeição, vale transporte, auxílio creche, cursos, entre outros.

Cargos e salários

Recomenda as faixas de remuneração para os cargos na empresa, estabelece o formato de hierarquia interna e de que maneira o colaborador poderá crescer dentro da empresa durante o tempo em que estiver trabalhando. Poderá também tratar de assuntos relacionados a reajuste salarial, fazendo um trabalho de acompanhamento de indicadores e do mercado de trabalho.

Políticas de avaliação de desempenho

Em todas as vezes em que o RH faz uma contratação, todos esperam que o contratado exerça funções preestabelecidas e entregue os resultados esperados pelos gestores de cada setor. Nem sempre esses resultados são palpáveis, porém, é importante encontrar maneiras de avaliar o desempenho de cada colaborador.

A avaliação de desempenho, nem sempre, significa que o funcionário será desligado caso não alcance o nível desejado.

Muito pelo contrário, analisar o desempenho do colaborador dá a oportunidade de a companhia entender como pode oferecer melhores condições aos trabalhadores ou detectar falhas nos processos internos. Além disso, permite ainda que o profissional passe por um período de capacitação.

Desligamento

Esse processo é um dos mais desafiantes, pois os gestores nem sempre estão aptos a realizar esse trabalho. Nesse tópico, o objetivo é a definição das regras para que um funcionário seja demitido, de acordo com os princípios legais e corporativos para que não haja problemas futuros.

Seguindo estas diretrizes traçadas, e as adaptando conforme a necessidade do negócio, se consegue estruturar políticas de recursos humanos que promovam um ambiente de trabalho saudável, produtivo e alinhado com os objetivos organizacionais.

Qual a importância das políticas de RH?

As políticas de RH presentes em uma empresa possuem como principal objetivo alinhar os trabalhos e a relação entre empresa e colaborador. Dessa forma, quando todos sabem exatamente sobre as regras e normas, o trabalho fica mais leve, transparente e justo.

Como citamos acima as políticas de RH podem impactar diretamente várias questões da empresa. Desde um processo de seleção, até a uma política de benefícios ou de formação e treinamento.

As políticas de RH de uma empresa podem ser um grande diferencial competitivo para quem as adota. Pois quando tudo está bem organizado, o trabalho tende a fluir de maneira mais eficaz, facilitando o dia a dia do gestor e dos colaboradores.

É importante também ressaltar que as políticas de RH funcionam como um guia estratégico para a gestão de pessoas. Seu intuito principal é alcançar todos os objetivos e metas propostos.

Dicas e boas práticas para implementar as políticas de RH na empresa

Listaremos agora algumas dicas e boas práticas para implementação:

Valorização da diversidade

Ao valorizar a pluralidade você consegue tirar as equipes de lugares comuns, e ainda estimula valores como inovação e criatividade. Isso também exercita a empatia, que melhora o clima organizacional e ajuda os colaboradores a se colocarem no lugar dos consumidores.

A diversidade é muito mais que incluir talentos de diferentes características físicas, sociais e culturais. Em outras palavras, a política de diversidade deve envolver medidas de inclusão para essas pessoas. É de fundamental importância também prezar pela equidade, que é a garantia de direitos e oportunidades iguais para todos.

Implemente uma cultura de feedbacks e melhorias contínuas

Promover uma cultura de feedbacks e melhorias contínuas garante que os talentos estejam cada vez mais alinhados aos objetivos da empresa e aptos a atingi-los.

Cabe ao RH dar assistência aos gestores de todas as áreas do negócio, e além de determinar a periodicidade dos feedbacks, o RH também fornece informações para orientá-los. Pois, apesar de os feedbacks apontarem as falhas, eles também indicam os melhores caminhos para corrigi-las, promovem incentivo e reconhecem acertos.

Avalie o desempenho, reconheça os esforços

A gestão de RH deve promover avaliações de desempenho constantemente. Elas servem para identificar as diferentes skills dos colaboradores, além dos seus pontos fortes e fracos.

Esse modelo de análise permite definir quais profissionais têm as habilidades ideais para compor a equipe responsável pela ação e garantir seus melhores resultados para colocar em prática um novo projeto.

Implemente um plano de carreiras

Em primeiro lugar, um plano bem embasado permite que os melhores profissionais sejam alocados nas atribuições certas. Além disso, ele prevê as competências esperadas para cada cargo e os meios para potencializar seus resultados.

Em segundo lugar, o plano de carreira direciona a jornada dos colaboradores e impulsiona seu progresso. Como resultado, há mais transparência nas relações de trabalho, pois quando as pessoas sabem onde estão, aonde podem chegar e como fazê-lo, a tendência é que se tornem mais produtivas e engajadas em suas funções.

Agora que você já sabe como implementar políticas de RH na empresa, veja como tudo ficará mais fácil e produtivo.

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Tiago Santos

VP of Community and Growth at Sesame RH | + posts

Profissional experiente de RH dedicado a promover comunidades colaborativas fortes de líderes de RH. Como fundador do RH Club e da HR Community, uso meus mais de 15 anos de experiência para melhorar as perspectivas de carreira dos líderes de RH.

Tiago Santos

HR Content Specialist

Políticas de RH: importância para o engajamento de talentos