Horário flexível: descubra os benefícios da flexibilidade horária no trabalho

6 de fevereiro, 2023

Nos últimos anos, o horário flexível vem sendo tratado como um benefício de várias empresas para atrair talentos. Isso porque cada vez mais os profissionais encaram esse tipo de jornada como algo positivo para sua produtividade e bem-estar.

Após a pandemia da Covid-19, quando o home office passou a ser adotado por várias empresas, a flexibilidade de horário ganhou mais espaço no mercado, trazendo benefícios não só para os funcionários, mas também para os empregadores.

Continue lendo para entender o que a lei diz sobre esse assunto e os benefícios que ele traz para ambos os lados.

O que é horário flexível no trabalho?

O horário flexível é um sistema que dá mais autonomia aos funcionários, permitindo que eles determinem seus horários de entrada e saída do trabalho. Esses horários podem variar de acordo com o dia e a necessidade do colaborador.

Porém, mesmo com essa flexibilidade, ele deve cumprir suas horas de trabalho corretamente e estar disponível nos períodos de maior demanda e nas reuniões agendadas.

O objetivo desse tipo de jornada é aumentar a produtividade e a satisfação dos funcionários, além de possibilitar um equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Além disso, esse novo modo de trabalho já vem sendo um dos principais pontos considerados pelos profissionais ao escolher uma empresa para trabalhar.

Apesar de ser um horário flexível, isso não quer dizer que a jornada de trabalho deve ser diferente ou que o funcionário não receberá horas extras. Mesmo com esse tipo de recurso, as leis trabalhistas devem ser respeitadas.

O que a lei diz sobre o horário flexível?

A legislação não menciona nada sobre a jornada flexível. Porém, as regras previstas sobre a jornada de trabalho normal também devem valer para as empresas que trabalham com esse tipo de flexibilidade.

Segundo o Art. 58 da CLT:

“A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite.”

Desta forma, o funcionário pode iniciar e finalizar sua jornada no horário que lhe for melhor, porém, sem deixar de cumprir as horas estabelecidas na lei.

Da mesma forma que a duração diária de trabalho deve ser respeitada, as horas extras também devem seguir de acordo com a lei. Segundo o Art. 59 da CLT, o colaborador pode somar um máximo de 2 horas extras diárias.

Vale mencionar que, como não há uma regra para o horário flexível, é importante que seja feito um acordo entre a empresa e o funcionário. Assim, nenhuma das partes será prejudicada ao longo do processo.

Benefícios do horário flexível

A adoção do horário flexível pode trazer diversos benefícios tanto para a empresa como para os funcionários. Veja a seguir alguns deles:

Redução do absenteísmo

Com o horário flexível, a empresa consegue diminuir os problemas de faltas e atrasos. Isso porque os funcionários começam a contabilizar seu período de trabalho a partir de quando iniciam suas atividades e não no horário estipulado pela empresa.

Isto permite flexibilidade de conciliação com a vida pessoal e melhora a qualidade de vida do funcionário. Ações como essa são fundamentais para reduzir o absenteísmo no trabalho.

Aumento da produtividade

Além de fazer com que o funcionário fique mais motivado por conta da autonomia que lhe é dada, ele também pode trabalhar em horários nos quais se sente mais produtivo.

Por exemplo, o colaborador pode optar por iniciar sua jornada de trabalho à tarde e trabalhar até à noite. Isso respeitando, claro, as reuniões e outros compromissos que estão marcados para o dia.

Redução da rotatividade

Ter funcionários motivados é um dos meios para reduzir o turnover da empresa. Além disso, a possibilidade de horário flexível passou a ser um benefício importante a ser levado em conta por muitos funcionários na hora de optar por mudar de emprego.

Dessa forma, a flexibilidade de horário também é uma estratégia interessante para empresas preocupadas com a retenção de talentos. Logo, a flexibilidade é fundamental para ter uma baixa rotatividade de funcionário.

Redução de custos

Na maioria das vezes, a jornada flexível permite o trabalho remoto. Por isso, é possível que a empresa reduza seus gastos, como energia, materiais de escritório e limpeza, dentre outros custos fixos mensais.

Empresas com jornada de trabalho híbrida podem ter dias de trabalho com escritório fechado, ajudando na economia de custos de manutenção da organização.

Mais criatividade e inovação

Podendo trabalhar no horário que se sente melhor e mais produtivo, o colaborador fica mais propenso a ter ideias inovadoras e criativas, o que ajuda no crescimento da empresa.

Se sua empresa depende de inovação, é fundamental dar tempo e flexibilidade para que os funcionários. Isso porque permite geralmente ter tempo faz com que eles possam ter ideias com mais qualidade e reflexão.

Melhoria na qualidade de vida dos funcionários

Ao ter a possibilidade de trabalhar no horário que desejar, o colaborador pode ajustar seus horários de trabalho para realizar suas atividades pessoais com mais flexibilidade e comodidade.

Desta forma, ir ao médico, fazer atividades físicas ou fazer seus hobbies se torna muito mais fácil. Em suma, permite que encaixar atividades pessoais com as profissionais de forma mais eficiente.

O futuro do horário flexível no trabalho

É difícil prever com precisão como o horário flexível evoluirá no futuro, mas é provável que ele continue a ganhar cada vez mais relevância como uma forma de melhorar a qualidade de vida dos funcionários e aumentar a produtividade das empresas.

Com a pandemia do COVID-19, o trabalho remoto e o horário flexível se tornaram mais populares em todo o mundo e, com a volta ao normal, muitas empresas optaram por seguir com essa forma de trabalho, já que é um modelo que, comprovadamente, trouxe inúmeros benefícios tanto para a empresa como para o funcionário.

Segundo uma pesquisa realizada pelo International Workplace Group (IWG), cerca de 83% dos entrevistados veem o trabalho flexível como um benefício decisivo para continuar em uma empresa.

Horário flexível no Brasil

Além de atual cenário, um estudo realizado no Brasil pela Confederação Nacional da Indústria (CNI), mostra que 73% dos trabalhadores gostariam de ter mais flexibilidade no trabalho.

Tendo em vista esses dados e alguns cases de sucesso de empresas que adotam esse tipo de jornada, a tendência é que haja um aumento na aceitação e adoção do horário flexível por empresas de diversos setores e tamanhos.

Além disso, é possível que a tecnologia continue a desenvolver-se para melhorar a comunicação e colaboração entre funcionários que trabalham de forma remota ou flexível, tornando essa opção ainda mais viável para as empresas.

Esperamos que este artigo tenha te ajudado a entender melhor o que é o horário flexível e por que adotá-lo na sua empresa, tanto como benefício para o funcionário como uma estratégia de crescimento. Dessa forma, para continuar descobrindo mais sobre RH, continue no blog de Sesame.

Laura Kemp

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