21 de maio, 2024

Antes de falarmos sobre o modelo de pesquisa de clima organizacional vejamos primeiramente seu conceito.

A pesquisa de clima organizacional, sem dúvida, é uma ferramenta de gestão importante para medir os níveis de satisfação da sua equipe. Em seu desenvolvimento, são coletados dados com o intuito de investigar como está sendo a interação entre os profissionais da empresa.

Dessa maneira, a gestão pode conhecer mais sobre o sentimento geral dos trabalhadores em relação ao trabalho e à organização.

Vejamos agora, por exemplo, como podemos elaborar esse modelo de pesquisa e o porquê aplicá-lo.

Como elaborar um modelo de pesquisa de clima organizacional?

Podemos, com toda a certeza, dizer que várias equipes de RH não sabem como fazer uma pesquisa de clima organizacional realmente eficiente.

Para organizar uma pesquisa de clima realmente eficiente pode custar certo tempo, sendo assim, é essencial se concentrar nessa tarefa. Pois uma pesquisa rápida não é suficiente para identificar quais são os reais problemas que estão afetando a performance interna.

Neste artigo vamos fornecer para você preciosas dicas mostrando como fazer pesquisa de clima organizacional seguindo estes passos simples. Confira!

Escute sua Equipe com as Pesquisas de Clima Organizacional da Sesame RH

Avalia o ambiente de trabalho, obtém feedback valioso, identifica áreas de melhoria e fortalece a cultura organizacional para fidelizar o talento e aumentar a produtividade

Defina a finalidade da pesquisa

Sabemos, sem dúvida, que no ambiente de trabalho são diversos os fatores e situações que podem afetar as pessoas.

Para que a gestão de pessoas possa identificar esses fatores é fundamental definir quais os campos serão explorados. Os campos de análise que são mais comumente considerados nas pesquisas são:

Remuneração
Lideranças
Ambiente e condições de trabalho
Comportamentos e relações pessoais
Qualidade da comunicação
Motivação
Qualidade de vida

Elabore o questionário

Após definidos os campos, elabore as questões. Use uma linguagem simples e objetiva, que não deixe espaço para dúvidas.

Não precisam ser especificamente perguntas, um modelo amplamente utilizado é o das sentenças afirmativas. Assim, o RH propõe frases afirmativas e positivas sobre a empresa, e o colaborador tem apenas que concordar ou discordar da sentença.

Estabeleça filtro

Eles permitem análises mais específicas segundo subgrupos de colaboradores, aplicando melhorias mais direcionadas. Sendo assim, a empresa pode segmentar a pesquisa por unidade, área, faixa etária, tempo de atuação na empresa, gênero ou cargo.

Escolha a metodologia de aplicação

Com efeito, a empresa pode utilizar ferramentas online ou, melhor ainda, contar com um software de Recursos Humanos como Sesame RH que automatiza o processo, agilizando as demais etapas após a aplicação do questionário.

Faça uma campanha de engajamento

Para que os resultados sejam satisfatórios e mais próximos da realidade, é essencial que o maior número de colaboradores participe. Por isso, é importante investir em uma campanha que conscientize os profissionais sobre a necessidade da participação.

Coloque em prática

Forneça senhas de acesso ao sistema em que a pesquisa será feita e mostre que o anonimato é garantido, para que todos tenham segurança para serem sinceros em suas respostas.

Analise os resultados

Analise, acima de tudo, os gráficos e informações, identificando os pontos fortes e fracos da empresa, de uma forma mais geral. Logo depois, elabore soluções possíveis para cada problema encontrado e organize-os em uma ordem de prioridade, facilitando a posterior execução desse trabalho.

Dê feedback

Essa é uma etapa essencial para que todos estejam cientes do que será feito e estejam, também, engajados com as mudanças. Nesse ínterim, é necessário também mostrar que isso é uma forma de comunicar que seus esforços em contribuir com essa pesquisa também serão reconhecidos futuramente.

Por que aplicar uma pesquisa de clima organizacional?

Listamos abaixo, alguns dos principais benefícios de aplicar a pesquisa de clima organizacional em sua empresa, confira.

Mapeamento dos pontos fortes e fracos da empresa

Quando você mede o clima organizacional, é possível identificar mais facilmente quais são os pontos fortes da empresa e quais questões ainda precisam ser trabalhadas, a fim de aumentar a satisfação dos colaboradores.

Aperfeiçoamento do ambiente de trabalho

Identificando os pontos fracos da sua empresa, ficará muito mais fácil pensar em estratégias que serão capazes de solucioná-los. Além disso, com dados confiáveis em mãos, é possível investir tempo e dinheiro em ações que realmente deem resultado.

Prevenção e redução de conflitos

Ao promover ações focadas em reduzir os principais fatores que desmotivam os colaboradores da sua empresa, primordialmente,você também garante a redução dos conflitos internos.

Pois quanto mais satisfeitos os colaboradores estiverem com a empresa e com sua equipe, menores serão as chances de conflitos.

Aumento da motivação e engajamento dos colaboradores

O aumento do engajamento das equipes é um dos principais objetivos desta ferramenta. Com efeito, quando as pessoas se sentem ouvidas e percebem que suas opiniões são tidas como importantes para a organização, é natural que elas se sintam mais satisfeitas.

Retenção de talentos

Funcionários engajados e satisfeitos com o seu trabalho tendem a permanecerem por mais tempo neles. Por isso, outro benefício direto da pesquisa de clima e seus desdobramentos é o aumento da retenção de talentos e, consequentemente, a redução do turnover.

10 perguntas básicas para o modelo de pesquisa de clima organizacional

Para iniciar a pesquisa de clima organizacional, nada mais justo do que fazer perguntas específicas sobre a percepção dos funcionários diante da empresa e cultura organizacional.

Separamos algumas perguntas importantes que, com toda a certeza, não poderão faltar em sua pesquisa, vamos conferir?

Você acredita que os valores propagados pela empresa são realmente colocados em prática?
Você se sente pertencente à empresa?
A comunicação entre gestor e funcionários é transparente?
Você sente que levam em consideração a sua opinião na tomada de decisões?
Você está satisfeito com as funções que você desempenha no seu dia a dia?
Você se sente sobrecarregado com as suas atividades?
O ambiente de trabalho é adequado para que você realize as suas atividades?
Você possui acesso a todas as ferramentas físicas e digitais para desempenhar as suas funções?
Você acha que o seu salário é justo para as atividades que você desempenha?
Existe algum benefício que você sente falta de receber?

Depois que você obteve todas essas informações é impossível que você não tenha visto a importância dessa pesquisa!

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★★★★☆

Tiago Santos

VP of Community and Growth at Sesame RH | + posts

Profissional experiente de RH dedicado a promover comunidades colaborativas fortes de líderes de RH. Como fundador do RH Club e da HR Community, uso meus mais de 15 anos de experiência para melhorar as perspectivas de carreira dos líderes de RH.

Tiago Santos

HR Content Specialist

Modelo de pesquisa de clima organizacional: como fazer isso?