Artigo 477 CLT: multa e entenda as implicações legais ✅

8 de março, 2024

Se você é empregado ou empregador, precisa conhecer uma questão crucial na Consolidação das Leis do Trabalho: a penalidade estipulada pelo Artigo 477 CLT. Esta multa é aplicada quando o empregador não realiza o pagamento das verbas rescisórias no prazo estabelecido pela lei.

O desconhecimento pode resultar em consequências financeiras graves para a empresa e, para o empregado, pode significar a perda de direitos.

Você pode estar se perguntando, “qual é exatamente o prazo para pagamento dessas verbas?” ou “quanto será essa multa?” Essas são questões essenciais que abordaremos adiante, para que você esteja completamente informado sobre seus direitos e obrigações.

Essa é uma área que não permite erros. Portanto, convido você a continuar lendo para se equipar com o conhecimento necessário, evitando surpresas desagradáveis e garantindo uma gestão de recursos humanos eficiente e justa dentro da sua empresa. Ou, se for o caso, assegurando que seus direitos como empregado sejam plenamente respeitados.

O que diz o artigo 477 da CLT?

O Artigo 477 da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) estabelece as regras e procedimentos que devem ser seguidos no momento da rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador.

Aqui está um resumo das principais disposições do Artigo 477 da CLT:

Prazo para pagamento das verbas rescisórias

O empregador deve efetuar o pagamento das verbas rescisórias devidas ao empregado no prazo de até 10 dias contados a partir do término do contrato de trabalho, independentemente do motivo da rescisão.

Comprovação da quitação

O empregador deve fornecer ao empregado os documentos que comprovem o pagamento das verbas rescisórias, como o Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho e os recibos de pagamento.

Assistência na rescisão

Na rescisão do contrato de trabalho, o empregado poderá contar com a assistência do sindicato da categoria profissional ou de órgão do Ministério do Trabalho.

Dispensa de aviso prévio

Quando o empregador dispensar o empregado do cumprimento do aviso prévio, deverá pagar uma indenização equivalente ao valor de um mês de salário do empregado.

Pagamento de férias proporcionais e outros direitos

O empregador também deve incluir no pagamento das verbas rescisórias eventuais férias proporcionais, décimo terceiro proporcional, saldo de salário, horas extras, entre outros direitos que o empregado tenha direito.

É importante ressaltar que o não cumprimento das disposições do Artigo 477 da CLT pode acarretar em penalidades para o empregador, como o pagamento de multas e juros sobre as verbas rescisórias em atraso.

Portanto, é fundamental que o empregador siga corretamente os procedimentos estabelecidos na legislação trabalhista no momento da rescisão do contrato de trabalho.

Qual o valor da multa do Artigo 477 da CLT?

O valor da multa referente ao art. 477 da CLT, é equivalente ao último salário contratual do empregado. Ou seja, se o colaborador recebia R$2.500,00, a multa será no mesmo valor.

É importante ressaltar que esta penalidade é aplicada quando a empresa não realiza o pagamento das verbas rescisórias no prazo estabelecido pela legislação, que é até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato ou até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão, quando da ausência do aviso prévio, indenização do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.

Pontos-chave:

O valor da multa do artigo 477 da CLT: Corresponde ao salário do empregado.
Quando é aplicada: Quando a empresa não cumpre o prazo para pagamento das verbas rescisórias.
Prazo para pagamento das verbas rescisórias: Até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato ou até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão, na ausência do aviso prévio, indenização do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.

Fique à vontade para esclarecer outras dúvidas sobre a legislação trabalhista. Estamos aqui para auxiliar em seu entendimento e aplicação.

Como funciona a multa do Artigo 477?

A multa prevista no artigo 477 da CLT tem a finalidade de assegurar os direitos do empregado no caso de rescisões contratuais, seja por demissão ou pedido de desligamento. Trata-se de uma penalidade que a empresa deve pagar quando não cumpre os prazos estipulados para quitação das verbas rescisórias.

O valor da multa por atraso de pagamento de rescisão, segundo o artigo 477 da CLT, corresponde a um salário do empregado. Isso significa que se o pagamento das verbas rescisórias não for efetuado nos prazos estabelecidos pela legislação, o empregador estará sujeito a essa penalidade

A multa é aplicada tanto para casos de demissão quanto de rescisão de contrato por parte do empregado.

Qual o valor da multa por atraso de pagamento de rescisão?

Se o pagamento da rescisão não for efetuado no prazo de até quando se pensa em legislação trabalhista, é essencial conhecer a fundo cada detalhe para evitar surpresas desagradáveis, como multas e penalidades. Neste contexto, um dos elementos mais importantes a serem considerados é o artigo 477 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Referido artigo determina que o pagamento das verbas rescisórias deve ser realizado até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato, ou até o décimo dia.

Isso é contado da data da notificação da demissão, quando da ausência do aviso prévio, indenização do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. Caso não seja cumprida esta determinação, o empregador deverá pagar ao empregado uma multa.

Para evitar esta situação, é importante se organizar para cumprir os prazos estabelecidos. Portanto, uma vez feita a decisão de desligar um colaborador, é fundamental que todas as contas sejam feitas de imediato para que o pagamento possa ser realizado dentro do prazo.

Outro ponto crucial é manter uma boa comunicação com a equipe de Recursos Humanos. Estes profissionais estão acostumados a lidar com a legislação trabalhista e podem ajudar a garantir que tudo seja feito de acordo. Eles serão capazes de calcular o valor exato das verbas rescisórias, levando em consideração férias, 13º salário e outros elementos que devem fazer parte deste cálculo.

Por fim, é importante lembrar que o respeito ao colaborador é fundamental. Ao garantir que todas as obrigações sejam cumpridas corretamente, você demonstra que valoriza o trabalho do colaborador, mesmo no momento do desligamento.

Quais foram as mudanças do artigo 477 CLT desde a reforma trabalhista?

A Reforma Trabalhista, introduzida pela Lei nº 13.467/2017, trouxe algumas alterações no Artigo 477 da CLT. Aqui estão algumas das mudanças mais significativas:

Assistência na rescisão

Antes da reforma, o Artigo 477 da CLT estabelecia que o empregado poderia contar com a assistência do sindicato da categoria profissional ou de órgão do Ministério do Trabalho na rescisão do contrato de trabalho. Com a reforma, essa assistência se tornou facultativa, ou seja, o empregado pode optar por não contar com essa assistência.

Comunicação da rescisão ao Ministério do Trabalho

A Reforma Trabalhista introduziu a necessidade de comunicação da rescisão contratual ao Ministério do Trabalho. Essa comunicação deve ser feita até o décimo dia após a data da rescisão do contrato de trabalho.

Pagamento parcelado das verbas rescisórias

A reforma possibilitou o pagamento das verbas rescisórias de forma parcelada, desde que haja concordância entre empregado e empregador. Nesse caso, o pagamento deve ser feito nos mesmos prazos estabelecidos para o pagamento integral das verbas rescisórias.

Dispensa de aviso prévio

O artigo 477 da CLT foi alterado para incluir a possibilidade de pagamento da indenização correspondente ao aviso prévio trabalhado ou não, caso o empregador opte pela dispensa do seu cumprimento.

Essas foram algumas das principais mudanças introduzidas pela Reforma Trabalhista no Artigo 477 da CLT, visando flexibilizar os procedimentos de rescisão contratual e promover maior autonomia entre empregado e empregador.

Papel do RH para evitar a multa do Artigo 477 da CLT nas empresas?

O papel de Recursos Humanos é fundamental para evitar a multa prevista no Artigo 477 da CLT, que é aplicada em casos de descumprimento dos prazos e procedimentos estabelecidos para a rescisão contratual. Aqui estão algumas medidas que o RH pode adotar para evitar essa situação:

Planejamento antecipado: o RH deve planejar as rescisões contratuais com antecedência, garantindo que todos os documentos e procedimentos necessários estejam prontos dentro dos prazos estabelecidos.
Cumprimento dos prazos: é crucial que o RH esteja ciente dos prazos estabelecidos pela legislação para o pagamento das verbas rescisórias e a comunicação da rescisão ao Ministério do Trabalho, garantindo o cumprimento pontual dessas obrigações.
Atenção aos detalhes: o RH deve garantir que todos os documentos relacionados à rescisão, como o Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT), sejam preenchidos corretamente e contenham todas as informações necessárias.
Comunicação transparente: manter uma comunicação transparente com os empregados em processo de rescisão, explicando os procedimentos e prazos envolvidos, pode ajudar a evitar mal-entendidos e atrasos.
Capacitação da equipe: garantir que a equipe de RH esteja devidamente treinada e capacitada para lidar com os processos de rescisão contratual de forma eficiente e em conformidade com a legislação.
Monitoramento e acompanhamento: o RH deve monitorar de perto os prazos e procedimentos relacionados às rescisões contratuais, garantindo que tudo seja concluído dentro do prazo estabelecido.

Ao adotar essas medidas, o setor de RH pode desempenhar um papel proativo na prevenção de multas e no cumprimento adequado das obrigações trabalhistas relacionadas às rescisões contratuais, contribuindo para a conformidade legal e a boa reputação da empresa.

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