Networking: Uma Ferramenta Essencial no Recrutamento e Seleção de Pessoal

9 de janeiro, 2024

Sabemos que quando o assunto é mercado de trabalho, ter uma sólida e bem desenvolvida rede de relacionamentos, ou seja, tem um bom networking, faz muita diferença. Isso porque são nas rodas de conversa e reuniões entre conhecidos que se ficam sabendo das melhores oportunidades.

Ou seja, as pessoas procuram sempre dar prioridade para seus próprios conhecidos, pois já sentem confiança e sabem que poderão trazer um retorno mais efetivo ao projeto, trabalho ou negócio.

Por isso, podemos dizer que o networking vai muito além da troca de cartões de visita ou de adicionar contatos no LinkedIn, é necessário construir e manter uma rede de contatos.

O Poder do Networking no Recrutamento e Seleção

Antes de darmos continuidade ao assunto desta matéria, vejamos primeiramente o que é networking.

A palavra networking é de origem inglesa e indica a capacidade de estabelecer uma rede de contatos com outras pessoas, seja para conseguir um emprego, uma parceria, um novo cliente ou outras possibilidades.

Vejamos algumas dicas essenciais para utilização do networking no recrutamento e seleção:

• Seja verdadeiro – Jamais queira ser quem você realmente não é! O networking serve exatamente para mostrar quem você é, e suas habilidades. Ao ser autêntico, você atrairá relações mais significativas e duradouras.

• Escute – Preste sempre muita atenção no que os outros têm a dizer, assim você demonstra respeito e valiosas percepções sobre seus interesses e necessidades.

• Alimente sua rede social – Separe um tempo para alimentar e ampliar e expandir sua rede. Mesmo que não esteja ativamente procurando por uma oportunidade, ela poderá surgir a qualquer momento.

• Acolha os feedbacks – Caso alguém lhe ofereça um feedback, aceite com gratidão, isso ajuda no seu crescimento profissional e fortalece o relacionamento.

• Sempre agradeça – Mostrar gratidão cria uma impressão duradoura.

• Pense a longo prazo – Procure cultivar seus relacionamentos pensando a longo prazo e na jornada de crescimento.

• Frequente conferências e eventos – Participe de workshops, seminários ou feiras. Aproveite a oportunidade para conhecer novas pessoas e fortalecer relações existentes pessoalmente.

• Atualize-se – Mantenha-se informado sobre as últimas tendências e notícias sobre seu ramo de atuação, isso demonstrará dedicação e conhecimento em sua área.

• Utilize Redes Sociais – Não utilize as redes sociais aleatoriamente, mas sim com propósito. Plataformas como LinkedIn são ferramentas poderosas, por isso, é essencial que seu uso seja para construir relações autênticas.

Estratégias Eficazes de Networking na Seleção de Pessoal

No mundo corporativo encontrar os candidatos ideais para preencher vagas se tornou essencial para o progresso das empresas. Portanto, o processo de recrutamento e seleção é o pilar desse empreendimento, sendo o alicerce para formar equipes eficazes.

A utilização do networking é essencial para que a organização consiga selecionar o melhor profissional para a vaga que se encontra em aberto.

Existem algumas estratégias eficazes de networking que te ajudarão na seleção de pessoal, vejamos algumas delas:

• Ter em mãos várias pessoas que se encontram disponíveis a ouvir o que você tem a oferecer.
• Ter à sua disposição profissionais qualificados.
• Selecionar previamente os candidatos que melhor se encaixem na vaga disponível.
• Dar preferência aos candidatos que mais se encaixem na cultura organizacional de empresa.

Utilizando essas estratégias será muito mais fácil encontrar o profissional ideal para compor a sua equipe.

Eventos, feiras e conferências como oportunidades para conhecer talentos

Participe constantemente de feiras, eventos e conferências, pois são nestes ambientes que você, com certeza, conhecerá novos talentos.

Procure sempre estar um passo à frente dos concorrentes. Afinal, os melhores talentos certamente serão os candidatos mais concorridos.

A importância das conexões online e plataformas profissionais

As plataformas profissionais e conexões online são as melhores e mais eficazes maneiras de comunicação, pois não demandam muito tempo e podem alcançar muitas pessoas de uma só vez.

Manter-se conectado é uma forma de melhorar as oportunidades de crescimento e aprimorar conhecimentos para alcançar os objetivos que você tem para a sua carreira.

É muito importante perceber que essa rede de contatos é baseada na troca de informações, experiências e conhecimentos, dificilmente você terá êxito se pensar em ganhar sempre.

Podemos dizer que o sucesso na carreira está diretamente ligado aos relacionamentos que você cultiva ao longo do tempo, pois você poderá recorrer a eles sempre que precisar. 

Um outro aspecto que se mostra muito positivo é que, construir uma boa rede de contatos e manter um bom relacionamento profissional contribui na qualidade e satisfação no trabalho, além de melhorar os resultados e ajudar a atingir os objetivos esperados para a sua carreira.

Vantagens e Benefícios do Networking no RH

O networking no setor de RH é de imensa importância para a empresa, pois um bom profissional que esteja sempre antenado com os novos rumos do mercado profissional, com certeza terá a sempre a indicação dos melhores profissionais. 

O que é necessário também entender, é que networking não se embasa em apenas colecionar contatos. É necessário cultivar esses contatos com relações que se baseiem em trocas.

Vejamos agora alguns dos benefícios que a prática de networking poderá trazer ao RH. Separamos algumas que são as que mais se sobressaem:

• Possibilidade de crescimento – Quanto maior for a quantidade de contatos profissionais que você possui, melhor será a possibilidade de crescimento dentro e fora da empresa, pois em caso de uma boa oportunidade, com certeza seu nome será lembrado.

• Referência de trabalho – Você pode se tornar referência no trabalho que realiza. Caso as pessoas conheçam suas habilidades, elas podem indicá-lo para novos projetos e trabalhos.

• Troca de experiência – Sabendo que todo mundo tem algo a aprender, ou a ensinar, manter contato com diversos profissionais ajuda muito a troca de experiências e aprendizado.

Redução do tempo de recrutamento e custos associados

O networking também é muito utilizado para a redução do tempo de recrutamento, pois quando você já sabe quem quer contratar, já conhece seus talentos e sua história, fica mais fácil passar por todo o processo de recrutamento e seleção.

Sem contar que os custos são drasticamente reduzidos, pois não há a necessidade de todo o processo de recrutamento para a vaga e depois para a seleção do candidato e realização de treinamento.

Acesso a perfis qualificados e informações privilegiadas sobre candidatos

Quando a empresa pode contar com um círculo de profissionais qualificados e tem informações privilegiadas sobre eles será muito mais fácil escolher o candidato que melhor se adequa à vaga em aberto. 

Impacto do Networking na Cultura Organizacional

Ao efetuar a contratação de uma pessoa que pertença à sua rede de contatos, a empresa terá a vantagem de contratar um profissional que, de antemão, já saberá sobre a sua cultura organizacional.

Através do conhecimento prévio do candidato, suas pretensões, qualidades e habilidades será mais fácil que ele se encaixe na cultura e produza com mais qualidade.

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Giovanna Rodrigues

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