Quanto tempo de licença após falecimento da avó: saiba mais

16 de agosto, 2023

Bem-vindo(a) ao nosso artigo sobre quanto tempo de licença após falecimento da avó. Se você está lendo isso, é porque possivelmente está passando por um momento difícil e delicado, e estamos aqui para ajudá-lo(a) a entender melhor seus direitos como empregado e deveres em relação a essa situação.

É comum que a perda de um ente querido, como a avó, afete nossa rotina e desestruture nossas atividades diárias. E para lidar com esse momento, é importante conhecer seus direitos e deveres, para que possa se dedicar à sua família e a si mesmo(a) de forma tranquila e sem preocupações.

Por isso, continue a leitura deste artigo para saber mais sobre quanto tempo de licença você tem direito após o falecimento de sua avó e como proceder em relação a esse assunto.

Quem tem direito a 7 dias de luto

Seus funcionários têm direito a 7 dias de luto em casos de falecimento de familiares próximos, como cônjuge, filhos, pais e avós. Isso está previsto na CLT e deve ser respeitado pela empresa.

No caso específico de avós, é importante esclarecer que apenas alguns acordos coletivos de trabalho preveem a extensão do período de luto para 7 dias. Caso contrário, é necessário respeitar o período de 3 dias previsto na lei.

Lembre-se de que oferecer esse período de luto é uma forma de respeitar e cuidar dos seus funcionários em um momento tão delicado. Além disso, é uma obrigação legal da empresa.

Portanto, esteja atento aos direitos trabalhistas dos seus funcionários e cumpra com as suas responsabilidades como empregador.

Pontos-chave:

A CLT prevê 7 dias de luto em casos de falecimento de familiares próximos;
Para avós, apenas alguns acordos coletivos de trabalho preveem a extensão do período de luto para 7 dias;
Oferecer esse período de luto é uma forma de respeitar e cuidar dos funcionários em um momento delicado;
É uma obrigação legal da empresa respeitar esses direitos trabalhistas.

Quais parentes têm direito a luto?

Após o falecimento de uma avó, é comum que os funcionários necessitem de um tempo para lidar com o luto e organizar os assuntos relacionados ao funeral. Por isso, é importante que os gestores de recursos humanos saibam qual é o tempo de licença previsto por lei e quais parentes têm direito a esse benefício.

Parentes com direito a licença: de acordo com a legislação brasileira, os parentes de primeiro grau (pai, mãe, filhos, cônjuge) têm direito a licença remunerada em caso de falecimento. Além desses, o irmão e o avô também têm direito a licença, porém, ela não é remunerada.
Tempo de licença: para os parentes de primeiro grau, a lei prevê um período de até 2 dias de licença remunerada. Já para irmãos e avós, a licença é de até 3 dias, porém não é remunerada. É importante ressaltar que algumas empresas podem oferecer um tempo maior de licença como benefício aos seus funcionários.
Comprovação: é importante que os funcionários apresentem um documento comprovando o parentesco com o falecido, como a certidão de óbito ou o registro familiar. Caso contrário, a licença pode ser negada pela empresa.
Benefício emocional: além de ser um direito previsto por lei, a licença após o falecimento de um ente querido é importante para o bem-estar emocional dos funcionários. É necessário que os gestores de RH ofereçam suporte emocional e compreensão durante esse momento difícil.

Agora que você sabe quais parentes têm direito a licença remunerada após o falecimento de uma avó e qual é o período previsto por lei, é importante que sua empresa esteja preparada para oferecer o suporte necessário aos funcionários durante esse momento difícil.

Artigo 473 CLT Falecimento

Se um dos seus colaboradores perdeu sua avó, é importante que você entenda os direitos trabalhistas dele nessa situação. De acordo com o Artigo 473 da CLT, o trabalhador tem direito a se ausentar do trabalho em algumas situações, incluindo em caso de falecimento de parente próximo.

No caso específico do falecimento da avó do colaborador, ele tem direito a se ausentar do trabalho por até 2 dias consecutivos, sem prejuízo do seu salário. Esse período pode ser prorrogado por mais 2 dias, desde que haja um acordo entre empregado e empregador.

É importante destacar que o Artigo 473 da CLT se aplica apenas a casos de falecimento de parentes próximos, como pais, filhos, cônjuge, irmãos e avós. Caso o colaborador precise se ausentar do trabalho por outro motivo, é necessário que sejam negociadas as condições dessa ausência com a empresa.

Além disso, é importante que a empresa tenha um bom relacionamento com seus colaboradores nesses momentos difíceis, demonstrando empatia e compreensão. Isso pode ajudar a manter um clima de trabalho saudável e a aumentar a fidelidade dos colaboradores com a empresa.

Resumo dos direitos do colaborador

Colaborador tem direito a se ausentar do trabalho por até 2 dias consecutivos em caso de falecimento da avó.
Esse período pode ser prorrogado por mais 2 dias, desde que haja acordo entre empregado e empregador.
Artigo 473 da CLT se aplica apenas a casos de falecimento de parentes próximos.
Em casos de outros motivos de ausência, é necessário negociar com a empresa.
Bom relacionamento com os colaboradores em momentos difíceis pode ajudar a manter um clima de trabalho saudável.

Quanto tempo de licença após falecimento da avó

Perder um ente querido é sempre um momento difícil, que exige tempo e espaço para processar a perda. Se você perdeu sua avó e está se perguntando quanto tempo tem direito de licença do trabalho, saiba que existem algumas regras que podem te ajudar.

Em primeiro lugar, é importante destacar que a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) não prevê um período específico de licença para o falecimento de avós. No entanto, muitas empresas possuem políticas internas que concedem alguns dias de afastamento nessas situações.

Uma opção para entender os seus direitos é consultar o seu contrato de trabalho ou o regulamento interno da empresa. Em alguns casos, esses documentos podem conter informações sobre a concessão de licença por luto.

Caso a sua empresa não tenha uma política específica para o falecimento de avós, outra alternativa é conversar com o seu gestor ou departamento de recursos humanos. Explique a situação e pergunte sobre a possibilidade de tirar alguns dias de folga para lidar com o luto.

É importante lembrar que cada empresa tem autonomia para definir suas próprias regras em relação a licenças e afastamentos. Por isso, é fundamental buscar informações específicas sobre o seu caso.

Além disso, é essencial cuidar da sua saúde emocional durante esse período. Procure apoio de familiares, amigos ou profissionais de saúde, se sentir necessidade. O luto é um processo pessoal e pode ser muito difícil, mas é preciso ter paciência consigo mesmo.

Esperamos que essas informações tenham te ajudado a entender um pouco mais sobre quanto tempo de licença após falecimento da avó. Lembre-se de que é sempre importante buscar apoio e informação em momentos difíceis.

Cristina Martín

Diretor de Recursos Humanos at Sesame RH | Website | + posts

Sou uma profissional com mais de 20 anos de experiência em diferentes áreas de Recursos Humanos, como recrutamento, treinamento, prevenção de riscos ocupacionais e gerenciamento de pessoal.

Cristina Martin

HR Content Specialist