Tudo que você precisa saber sobre a Contratação de Jovem Aprendiz

11 de julho, 2023

Se você está em busca de novos talentos para a sua empresa, a contratação de jovens aprendizes pode ser uma excelente opção. Além de contribuir para a formação de profissionais mais capacitados, a contratação de jovens aprendizes traz uma série de benefícios para a sua empresa.

Como funciona o processo de contratação de jovem aprendiz

Se você está pensando em contratar um jovem aprendiz, é importante entender o processo de contratação para garantir que tudo seja feito de acordo com a lei e da maneira mais eficiente possível.

Qual é o papel do RH na contratação de um jovem aprendiz

Se você está buscando contratar um jovem aprendiz para a sua empresa, é importante saber que o RH desempenha um papel fundamental nesse processo. Por isso, aqui estão alguns pontos-chave que você precisa saber sobre o papel do RH na contratação de um jovem aprendiz:

O RH deve estar ciente da legislação

Se você está contratando um jovem aprendiz pela primeira vez, é importante que o RH esteja ciente das leis que regem essa modalidade de contrato. Isso inclui saber como funciona a jornada de trabalho, a remuneração e a carga horária, por exemplo.

O RH deve selecionar os candidatos adequados

Um dos principais papéis do RH na contratação de um jovem aprendiz é selecionar os candidatos que se adequam às necessidades da empresa e às exigências legais. É importante que o RH avalie as habilidades, a formação e a disponibilidade do candidato para desempenhar as funções que serão requeridas.

O RH deve garantir a capacitação do jovem aprendiz

Uma das características do contrato de aprendizagem é que o jovem precisa receber capacitação profissional durante o período em que está trabalhando na empresa. É responsabilidade do RH garantir que essa capacitação seja adequada e atenda às necessidades do negócio.

O RH deve monitorar o desempenho do jovem aprendiz

Por fim, o RH também deve monitorar o desempenho do jovem aprendiz durante o período em que ele estiver trabalhando na empresa. Isso inclui avaliar o cumprimento das obrigações legais, bem como o desempenho nas atividades e ações que visem ajudar e incentivar o jovem a se desenvolver profissionalmente.

Lembre-se que a contratação de jovens aprendizes é uma excelente oportunidade para a empresa investir em capacitação e desenvolvimento profissional, bem como para ajudar a formar novos talentos no mercado de trabalho. Por isso, é importante contar com um RH qualificado e comprometido com os objetivos da empresa.

Posso contratar menor aprendiz direto pela empresa?

Sim, é possível contratar um menor aprendiz direto pela empresa, desde que a organização cumpra com as exigências previstas na Lei da Aprendizagem (nº 10.097/2000). Entre essas exigências estão a matrícula do aprendiz em uma instituição de ensino regular, a frequência escolar adequada, a garantia de um ambiente de trabalho seguro e adequado para o aprendizado e a supervisão de um responsável legal durante a jornada de trabalho.

Além disso, a legislação estabelece que a jornada de trabalho do aprendiz não pode ser superior a seis horas diárias, respeitando o limite máximo de 30 horas semanais, para que o jovem possa conciliar suas atividades profissionais com os estudos.

A Lei da Aprendizagem também prevê que as empresas devem promover a formação técnico-profissional dos aprendizes, por meio de cursos de aprendizagem reconhecidos pelos órgãos competentes.

Essa formação complementar proporciona ao jovem a oportunidade de adquirir conhecimentos teóricos e práticos específicos para o exercício da profissão, contribuindo para o seu desenvolvimento e preparação para o mercado de trabalho.

Quantos funcionários a empresa tem que ter para contratar menor aprendiz?

Se você está pensando em contratar um menor aprendiz, provavelmente já sabe da importância dessa medida para a sua empresa e também para a sociedade. A contratação de jovens aprendizes contribui para a formação profissional dos jovens e para a inclusão social, além de ser uma oportunidade para as empresas desenvolverem novos talentos.

Porém, uma dúvida que muitos gestores têm é em relação ao número de funcionários necessário para poder contratar um jovem aprendiz.

Veja abaixo os pontos-chave sobre a contratação de menor aprendiz:

• De acordo com a lei, empresas de médio e grande porte devem destinar entre 5% e 15% de suas vagas para a contratação de jovens aprendizes, calculados sobre o total de empregados que exerçam funções que demandem formação profissional. Essa porcentagem varia de acordo com o número de colaboradores da empresa. Além disso, é importante destacar que a contratação de menor aprendiz deve seguir os critérios de idade e escolaridade estabelecidos pela legislação, com idade entre 14 e 24 anos e frequência regular em escola de ensino fundamental ou médio.
• Outro ponto relevante é a duração do contrato de aprendizagem, que não pode exceder dois anos. Durante esse período, o jovem aprendiz terá a oportunidade de receber formação teórica e prática, alternando entre a instituição de ensino e a empresa contratante. É fundamental que a empresa proporcione um ambiente de trabalho adequado, com atividades compatíveis com a formação profissional do aprendiz, além de oferecer suporte e acompanhamento para o seu desenvolvimento.
• Além disso, é importante destacar que a contratação de menor aprendiz traz benefícios tanto para a empresa quanto para o jovem. Para a empresa, a contratação de aprendizes contribui para o cumprimento de sua responsabilidade social, para o desenvolvimento de novos talentos e para a formação de uma equipe diversificada e inclusiva. Já para o jovem, a oportunidade de ser um aprendiz significa adquirir experiência prática, ampliar seus conhecimentos e habilidades, e aumentar suas chances de inserção no mercado de trabalho.
• Ao considerar a contratação de menor aprendiz, é fundamental conhecer e cumprir as obrigações previstas na legislação, como a formalização do contrato de aprendizagem, o pagamento de salário e benefícios adequados, a inscrição do aprendiz em programas de formação profissional, entre outros aspectos. A contratação de menor aprendiz pode ser uma oportunidade valiosa para a empresa, permitindo o desenvolvimento de jovens talentos e contribuindo para um futuro promissor tanto para eles quanto para a organização.

Jorge Padrón

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