5 de outubro, 2023

Você precisa encontrar os melhores talentos para sua empresa? Neste artigo, mostraremos a você como fazer o anúncio de vaga de emprego.

Otimize seus processos de recrutamento e selecione os profissionais mais valorizados, graças ao anúncio,

Como fazer um anúncio de vagas de emprego?

Se você está em busca de novos talentos para a sua empresa, é importante saber como fazer um anúncio de vaga de emprego atrativo e eficiente. Afinal, essa é a primeira etapa para atrair candidatos qualificados e encontrar o profissional ideal para ocupar a posição em aberto.

Para te ajudar nesse processo, preparamos um exemplo de anúncio de vaga de emprego que você pode utilizar como base para criar os seus próprios anúncios. Confira:

Atraia, avalie e selecione os melhores candidatos com a ferramenta de recrutamento da Sesame RH

Otimize e melhore todo o processo de recrutamento. Simplifique o processo de contratação e construa uma equipe excepcional que impulsione o crescimento de sua organização.

Estrutura de anúncio de vaga de emprego

Título: [Nome da empresa] está contratando [cargo]

Descrição:
[Informações sobre a empresa, como segmento de atuação, tamanho, valores e missão]

Responsabilidades:
– [Liste as principais responsabilidades e tarefas que o profissional irá desempenhar]
– [Destaque as competências e habilidades necessárias para o cargo]

Requisitos:
– [Informe os requisitos mínimos necessários, como formação acadêmica, experiência anterior, conhecimentos específicos etc.]

Benefícios:
– [Liste os benefícios oferecidos pela empresa, como plano de saúde, vale-refeição, bônus etc.]

Como se candidatar:
[Explique o processo de candidatura, seja por e-mail, preenchimento de formulário online ou outro método]

Observações:
– [Caso haja alguma informação adicional relevante, como prazo para candidatura ou outras especificidades, inclua nesse campo]

Lembre-se de adaptar esse exemplo de anúncio de vaga de emprego de acordo com as necessidades da sua empresa. Utilize uma linguagem clara e objetiva, destacando os pontos mais importantes para atrair candidatos qualificados.

Além disso, procure ser transparente sobre as expectativas e requisitos da vaga, para evitar retrabalho e desgaste tanto para a empresa quanto para os candidatos.

Agora que você já sabe como fazer um anúncio de vaga de emprego, coloque essas dicas em prática e encontre os profissionais que irão ajudar a impulsionar o seu negócio e otimizar o recrutamento da empresa. Lembre-se de revisar e atualizar os anúncios periodicamente, de acordo com as necessidades da empresa e as mudanças do mercado de trabalho.

Como criar uma vaga de emprego eficiente passo a passo?

Criar uma vaga de emprego eficiente é crucial para atrair candidatos qualificados e adequados para a posição. Aqui estão algumas estratégias e dicas para garantir que a descrição da vaga de emprego seja clara, atraente e eficaz:

Título claro e atraente

O título da vaga deve refletir claramente a posição e o nível hierárquico (por exemplo, “Gerente de Marketing Digital”, “Assistente Administrativo Júnior”).

Use termos que sejam facilmente compreendidos pelo público-alvo e evite abreviações ou jargões técnicos.

Introdução atraente

Inclua uma breve descrição da empresa, destacando seus valores, cultura e principais diferenciais. Isso ajuda a atrair candidatos que se alinham com a missão e os valores da organização.

Além disso, Faça um breve resumo da posição, destacando os principais objetivos e responsabilidades.

Responsabilidades e tarefas

Enumera as principais responsabilidades e tarefas da posição. Seja específico sobre o que o candidato fará no dia a dia. Coloca as responsabilidades mais importantes e frequentes no topo da lista.

Qualificações e requisitos

Lista as qualificações mínimas necessárias, como educação, experiência e habilidades específicas. Inclua também qualificações desejáveis, que não são obrigatórias, mas seriam um diferencial.

Finalmente, especifica tanto as habilidades técnicas (hard skills) quanto as habilidades comportamentais (soft skills) necessárias para o cargo.

Benefícios e remuneração

Informe a faixa salarial e os benefícios oferecidos (como vale-alimentação, vale-transporte, plano de saúde, etc.). Isso ajuda a atrair candidatos que estão de acordo com a política de compensação da empresa.

É importante que destaques aspectos positivos da cultura da empresa, como oportunidades de crescimento, programas de treinamento, flexibilidade de horário e ambiente de trabalho colaborativo.

Processo de candidatura

Fornece instruções claras sobre como se candidatar, incluindo os documentos necessários (currículo, carta de apresentação, portfólio) e o prazo para submissão.

Inclua informações de contato para dúvidas ou esclarecimentos adicionais, como um e-mail ou número de telefone.

Estrutura e formatação

Utiliza listas com marcadores para facilitar a leitura e a compreensão rápida dos pontos principais.

Separa a vaga em seções claras (como “Responsabilidades”, “Requisitos”, “Benefícios”) para que os candidatos possam encontrar facilmente as informações que procuram.

Inclusão e diversidade

Usa uma linguagem inclusiva e neutra em termos de gênero para atrair um grupo diversificado de candidatos.

Considera incluir uma declaração de incentivo à diversidade, mostrando que a empresa valoriza e promove um ambiente de trabalho inclusivo.

Exemplo de anúncio de vaga de emprego

Está em busca de um novo desafio profissional? Temos uma oportunidade perfeita para você!

A empresa XYZ está em busca de um(a) profissional apaixonado(a) por desafios para integrar a nossa equipe. Se você é uma pessoa pró-ativa, criativa e que gosta de trabalhar em equipe, essa vaga é ideal para você.

Requisitos:
– Ensino superior completo em Administração, Engenharia, Marketing ou áreas afins;
– Experiência comprovada na função, com foco em gerenciamento de equipes e otimização de processos;
– Conhecimento avançado em pacote Office e ferramentas de gestão;
– Excelente habilidade de comunicação e negociação;
– Inglês avançado será considerado um diferencial.

Responsabilidades:
– Planejar e coordenar as atividades da equipe, garantindo o cumprimento das metas e prazos estabelecidos;
– Realizar a análise e otimização dos processos existentes, visando a melhoria contínua da eficiência e produtividade;
– Identificar oportunidades de melhoria de desempenho e propor soluções inovadoras;
– Garantir a qualidade dos serviços prestados pela equipe;
– Desenvolver estratégias para captar novos clientes e fidelizar os existentes.

Oferecemos:
– Salário competitivo;
– Benefícios: plano de saúde, vale-alimentação, vale-transporte;
– Oportunidade de crescimento profissional em uma empresa sólida no mercado.

Se você se encaixa no perfil acima, envie seu currículo para oportunidades@empresaXYZ.com.br com o assunto “Vaga Gerencial”. Não perca essa chance de fazer parte de uma equipe dinâmica e inovadora!

Quer avaliar nosso artigo?

Avaliação média:

4 estrelas (87 votos)

★★★★☆

Cristina Martín

Diretor de Recursos Humanos at Sesame RH | Website | + posts

Sou uma profissional com mais de 20 anos de experiência em diferentes áreas de Recursos Humanos, como recrutamento, treinamento, prevenção de riscos ocupacionais e gerenciamento de pessoal.

Cristina Martin

HR Content Specialist

Anúncio de vaga de emprego: como criar um e exemplo