2 de abril, 2024

Nossa conversa de hoje será sobre ferramenta de recrutamento e seleção. Veremos também as cinco mais usadas, e como explorar e tirar proveito de todas as suas vantagens com o propósito de trazer muito mais agilidade em nosso dia a dia e nos processos de recrutamento.

5 ferramentas de recrutamento e seleção no mercado

Para atrair, selecionar e contratar bons profissionais, além da aptidão, você, com certeza, precisa da melhor ferramenta de recrutamento e seleção disponível no mercado.

Separamos as cinco melhores ferramentas de recrutamento e seleção do mercado para que você escolha a que melhor se adequar às características de sua empresa.

Atraia, avalie e selecione os melhores candidatos com a ferramenta de recrutamento da Sesame RH

Otimize e melhore todo o processo de recrutamento. Simplifique o processo de contratação e construa uma equipe excepcional que impulsione o crescimento de sua organização.

Sesame RH

Que tal automatizar suas ofertas de trabalho a partir do nosso software ATS? Com o software de Recursos Humanos e a funcionalidade de ATS de recrutamento, você poderá, por exemplo, criar um portal de emprego, publicar suas vagas e as informações dos candidatos seguirão diretamente para nós.

E sua empresa ainda poderá contar com a vantagem de que se gostar de um perfil que não se encaixa na vaga, nosso ATS software de recrutamento permite que você mantenha os candidatos que te interessam para vagas futuras.

Indeed

É um serviço gratuito para candidatos, no qual é possível carregar um currículo, criar e-mails de alertas de vagas, buscar vagas, salvá-las e candidatar-se a elas diretamente.

Workable

Software que fornece um sistema de rastreamento e recrutamento de candidatos para dar suporte e gerenciar o processo de contratação.

Greenhouse

É uma plataforma de contratação que ajuda as empresas na contratação de mão de obra qualificada.

SmartRecruiters

Trata-se de uma plataforma de recrutamento que conecta as pessoas às empresas empregadoras.

Vantagens de implementar uma ferramenta de recrutamento e seleção

Implementar uma ferramenta de recrutamento e seleção, sobretudo, oferece uma série de vantagens significativas para as empresas. Aqui estão algumas delas:

Eficiência no processo de recrutamento

Uma plataforma de recrutamento e seleção automatiza muitas tarefas manuais do processo, como por exemplo, triagem de currículos, agendamento de entrevistas e envio de feedback aos candidatos.

Amplo alcance de candidatos

Ferramentas de recrutamento online não apenas permitem que as empresas alcancem uma ampla base de candidatos, incluindo aqueles que não estão ativamente procurando emprego. Isso aumenta a diversidade e qualidade do pool de candidatos.

Análise de dados

As ferramentas de recrutamento oferecem recursos de análise de dados, com o intuito de permitir às empresas rastrear e analisar métricas importantes do processo de recrutamento, como taxas de conversão, tempo médio de contratação e fontes de contratação mais eficazes. Isso ajuda a identificar áreas de melhoria e tomar decisões mais embasadas.

Melhorar experiência do candidato

Um software de recrutamento e seleção bem projetado, de fato, oferece uma experiência mais transparente e positiva para os candidatos, desde a candidatura até o processo de contratação. Dessa forma, isso ajuda a atrair talentos de alta qualidade e fortalecer a reputação da empresa no mercado de trabalho.

Colaboração e comunicação

As ferramentas de recrutamento e seleção facilitam a colaboração entre os membros da equipe de recrutamento, como resultado, permitem o compartilhamento de feedback e avaliações de candidatos de forma eficiente.

Além disso, elas melhoram a comunicação com os candidatos, fornecendo atualizações regulares sobre o status de suas candidaturas.

Padronização e conformidade

Ao usar uma ferramenta de recrutamento, as empresas podem, principalmente, padronizar processos e procedimentos de recrutamento, garantindo conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações de recrutamento.

Redução de custos

Embora haja um investimento inicial na implementação de uma ferramenta de recrutamento e seleção, a automação e eficiência resultantes podem levar a uma redução significativa nos custos gerais de recrutamento ao longo do tempo.

Como saber qual é a ferramenta de recrutamento e seleção certa para sua empresa?

Para escolher a ferramenta de recrutamento certa para sua empresa, é essencial seguir algumas etapas e considerar vários fatores importantes. Ademais, aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a tomar a decisão:

Analise as necessidades da empresa

Primeiramente, comece avaliando as necessidades específicas da sua empresa em termos de recrutamento e seleção. Considere, por exemplo, o tamanho da empresa, o volume de contratações, as áreas de atuação, os processos atuais de recrutamento e os desafios enfrentados pela equipe de RH.

Defina objetivos claros

Estabeleça objetivos claros para o uso da ferramenta de recrutamento, como por exemplo, redução do tempo de contratação, ampliação do alcance de candidatos ou melhoria da experiência do candidato.

Pesquise diferentes opções

Faça uma pesquisa abrangente das diferentes ferramentas de recrutamento disponíveis no mercado. Explore suas características, funcionalidades, custos e avaliações de usuários para determinar quais atendem melhor às necessidades da sua empresa.

Considere a integração com sistemas existentes

Da mesma forma, verifique se a ferramenta de recrutamento e seleção pode ser facilmente integrada aos sistemas existentes da empresa. Tais como sistemas de gestão de RH, plataformas de gestão de talentos ou sistemas de folha de pagamento.

Avalie a usabilidade e interface

Teste as ferramentas em potencial para avaliar sua usabilidade e interface. Nesse sentido, procure por uma interface intuitiva e fácil de usar, que permita que os membros da equipe de recrutamento operem a ferramenta sem dificuldades.

Solicite demonstração ou teste gratuito

Antes de tomar uma decisão final, solicite uma demonstração ou teste gratuito da ferramenta de recrutamento para experimentá-la em ação.

Considere o suporte ao cliente

Avalie a qualidade e disponibilidade do suporte ao cliente oferecido pela empresa fornecedora da ferramenta. Posto que um bom suporte ao cliente pode ser crucial para resolver problemas, fornecer treinamento e garantir uma experiência positiva de uso da ferramenta.

Leve em conta o custo-benefício

Por fim, avalie o custo-benefício de cada opção de ferramenta de recrutamento e seleção. Considere não apenas o preço, mas também os recursos oferecidos em relação ao valor que agregam à sua empresa.

Com efeito, ao seguir essas etapas e considerar cuidadosamente os fatores mencionados, você poderá escolher a ferramenta de recrutamento certa. Ela atenderá às necessidades específicas da sua empresa e contribuirá para o sucesso do seu processo de recrutamento e seleção.

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Cristina Martín

Diretor de Recursos Humanos at Sesame RH | Website | + posts

Sou uma profissional com mais de 20 anos de experiência em diferentes áreas de Recursos Humanos, como recrutamento, treinamento, prevenção de riscos ocupacionais e gerenciamento de pessoal.

Cristina Martin

HR Content Specialist

5 ferramentas de recrutamento e seleção: explore suas vantagens