24 de fevereiro, 2025

As habilidades técnicas para o currículo são um dos principais fatores avaliados pelos recrutadores na hora de selecionar um candidato. Também conhecidas como “hard skills”, essas competências dizem respeito ao conhecimento específico e às capacidades práticas que um profissional deve ter para desempenhar bem sua função.

É claro que, dependendo da área de atuação, algumas habilidades são indispensáveis para se destacar no mercado de trabalho.

Por isso, para gestores de RH e empresas, entender quais são as habilidades técnicas essenciais para cada cargo é fundamental para atrair talentos qualificados e garantir uma equipe preparada para os desafios do dia a dia.

Neste artigo, vamos explorar as principais hard skills que devem constar no currículo e como elas impactam no processo de seleção, a empregabilidade e o crescimento profissional.

Por que as habilidades técnicas são importantes no currículo?

Antes de mais nada, as habilidades técnicas, também chamadas de hard skills, são fundamentais no currículo porque demonstram a capacidade do profissional de executar tarefas específicas dentro da sua área de atuação.

Elas incluem conhecimentos práticos e teóricos adquiridos por meio de cursos, treinamentos ou experiência profissional, como domínio de softwares, habilidades em programação, contabilidade, design gráfico, entre outras.

Da mesma forma, essas competências são critérios essenciais na seleção de candidatos, pois permitem que os recrutadores avaliem se o profissional tem as qualificações necessárias para o cargo.

Além disso, em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, destacar as habilidades técnicas pode ser um diferencial para conquistar uma vaga ou até mesmo para negociar melhores oportunidades salariais.

Por isso, ao elaborar um currículo, é essencial incluir as habilidades técnicas mais relevantes para a vaga desejada, sempre alinhadas às demandas do setor e ao perfil da empresa.

Diferença entre habilidades técnicas e habilidades comportamentais

Agora, as habilidades técnicas e as habilidades comportamentais são igualmente importantes para o sucesso profissional, mas se diferenciam na forma como são aplicadas no dia a dia do trabalho.

Habilidades técnicas

Ou hard skills, são competências práticas e mensuráveis, adquiridas por meio de estudos, treinamentos ou experiência profissional.

Exemplos incluem domínio de softwares, fluência em idiomas, programação, contabilidade e operação de máquinas específicas. Igualmente, essas habilidades são facilmente verificáveis por meio de testes ou certificações.

Habilidades comportamentais

Ou soft skills, relacionam-se à forma como um profissional interage com as pessoas e lida com desafios no ambiente de trabalho.

Desse modo, são qualidades subjetivas, ligadas à inteligência emocional, como comunicação, trabalho em equipe, proatividade, liderança e resiliência.

Enquanto as hard skills garantem que o profissional saiba executar suas funções técnicas, as soft skills são essenciais para uma boa integração na equipe e para lidar com situações do dia a dia.

No mercado atual, as empresas buscam um equilíbrio entre essas duas competências para formar times mais produtivos e alinhados com a cultura organizacional.

Principais habilidades técnicas por área de atuação

As habilidades técnicas variam conforme o setor de atuação, sendo essenciais para a execução das tarefas e o crescimento na carreira. A seguir, destacamos algumas das principais competências exigidas em diferentes áreas:

Tecnologia e TI

Programação (Python, Java, C++, JavaScript)
Gerenciamento de banco de dados (SQL, NoSQL)
Segurança da informação e cibersegurança
Cloud computing (AWS, Azure, Google Cloud)
Desenvolvimento de software e aplicativos
Análise de dados e inteligência artificial
Gestão de projetos ágeis (Scrum, Kanban)

Engenharia e indústria

Leitura e interpretação de projetos técnicos
Softwares de modelagem (AutoCAD, SolidWorks)
Gestão da qualidade e controle de processos
Automação e robótica industrial
Análise estrutural e cálculo de materiais
Normas regulatórias e segurança no trabalho

Marketing e comunicação

SEO e marketing digital
Gestão de redes sociais e branding
Produção de conteúdo e copywriting
Análise de métricas e performance (Google Analytics, Meta Ads)
Design gráfico e edição de imagens (Photoshop, Illustrator, Canva)
Estratégias de automação e e-mail marketing

Finanças e contabilidade

Planejamento financeiro e fluxo de caixa
Análise de investimentos e valuation
Contabilidade fiscal e tributária
Auditoria e compliance
Modelagem financeira e análise de risco
Uso de softwares financeiros (SAP, TOTVS, QuickBooks)

Saúde e bem-estar

Diagnóstico clínico e interpretação de exames
Técnicas de primeiros socorros e emergência
Procedimentos cirúrgicos e hospitalares
Gestão de prontuários eletrônicos
Fisioterapia e reabilitação
Nutrição e prescrição alimentar

Em suma, ter domínio das hard skills da sua área é essencial para destacar-se no mercado de trabalho. Além disso, a constante atualização e aprendizado contínuo garantem maior competitividade e crescimento profissional.

12 habilidades que pode colocar no currículo

Como dono de empresa ou gestor de recursos humanos, você sabe o quão importante é encontrar profissionais qualificados para sua equipe. Por isso, ao analisar currículos, as habilidades técnicas dos candidatos são um dos principais fatores levados em consideração.

Portanto, saber quais habilidades incluir no currículo é essencial para identificar os candidatos mais adequados para as vagas em aberto.

Ao montar um currículo, os profissionais podem destacar suas habilidades técnicas para demonstrar seu conhecimento e experiência na área. Aqui estão algumas habilidades que você pode esperar encontrar em um currículo de qualidade:

Conhecimento técnico

Certifique-se de que os candidatos possuam as habilidades técnicas necessárias para a função, como conhecimentos específicos em programação, design gráfico, marketing digital, entre outros. Isso demonstrará que eles estão preparados para realizar as tarefas relacionadas à vaga.

Experiência prática

Seja por meio de projetos acadêmicos, estágios ou experiência profissional anterior, a capacidade de aplicar os conhecimentos de forma prática é um diferencial importante.

Resolução de problemas

Pois eles serão capazes de lidar com desafios e encontrar soluções eficientes para os problemas que surgirem no dia a dia de trabalho.

Trabalho em equipe

É essencial para um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Verifique se os candidatos demonstram habilidades de colaboração, comunicação e adaptação em situações de trabalho em equipe.

Autonomia

Profissionais que possuem habilidades de autonomia são capazes de tomar decisões e agir de forma independente, sem a necessidade de supervisão constante. Isso pode ser um diferencial importante para cargos que exigem iniciativa e flexibilidade.

Aprendizado contínuo

E desenvolvimento profissional. Habilidades como curiosidade, proatividade e facilidade de aprendizado podem indicar uma maior adaptabilidade às mudanças e ao desenvolvimento de novas competências.

Comunicação interna

Uma boa comunicação interna e a capacidade de se expressar claramente, tanto verbalmente quanto por escrito, é uma habilidade fundamental para qualquer profissional. Além disso, saber ouvir ativamente e se adaptar a diferentes públicos são características valorizadas no mercado de trabalho.

Liderança

A liderança é importante tanto para cargos de gestão como para posições de trabalho em equipe. Capacidades como motivar, inspirar, delegar tarefas e resolver conflitos são altamente valorizadas pelas empresas.

Pensamento analítico

A capacidade de analisar informações, identificar tendências e tomar decisões embasadas em dados é uma habilidade cada vez mais requisitada no mercado. Ser capaz de resolver problemas complexos de forma estruturada e lógica é uma competência altamente valorizada pelos empregadores.

Adaptabilidade

Em um mundo em constante mudança, ser capaz de se adaptar a novas situações, lidar com mudanças e aprender rapidamente é uma habilidade crucial. Empresas procuram profissionais flexíveis e dispostos a se atualizar constantemente.

Pensamento criativo

Ser capaz de pensar de forma inovadora, gerar ideias originais e encontrar soluções criativas para os desafios é uma habilidade cada vez mais requisitada pelas empresas. Profissionais com capacidade de pensar fora da caixa são vistos como ativos valiosos.

Resiliência

A resiliência é a habilidade de lidar com pressão, superar obstáculos e se recuperar rapidamente de situações adversas. Empresas valorizam profissionais que consigam enfrentar desafios e se manterem produtivos, mesmo em momentos difíceis.

Lembre-se de que as habilidades técnicas variam de acordo com a área de atuação e o cargo em questão. Ao analisar os currículos, leve em consideração quais habilidades são mais relevantes para a vaga e a empresa em geral.

Assim, você será capaz de identificar os candidatos que possuem as habilidades técnicas necessárias para contribuir de forma significativa para o sucesso do seu negócio.

Dicas para desenvolver e aprimorar suas habilidades técnicas

Investir no desenvolvimento das habilidades técnicas é essencial para se destacar no mercado de trabalho e acompanhar as evoluções da sua área. Por isso, aqui estão algumas estratégias eficazes para aprimorá-las:

Faça cursos e certificações: plataformas como Coursera, Udemy e Senai oferecem cursos voltados para diversas áreas. Já que, certificações reconhecidas também agregam valor ao currículo e comprovam seu conhecimento.
Pratique no dia a dia: a teoria é importante, mas a prática faz toda a diferença. Se possível, aplique seus conhecimentos em projetos reais, seja no trabalho, em freelas ou até mesmo em desafios pessoais.
Use ferramentas e softwares da sua área: familiarize-se com os programas mais usados no seu setor, como AutoCAD para engenharia, Photoshop para design ou Excel para finanças. Quanto mais você dominar essas ferramentas, mais produtivo será.
Busque feedback e mentoria: conversar com profissionais mais experientes pode acelerar seu aprendizado. Peça orientações, participe de grupos da sua área e esteja aberto a sugestões para melhorar suas habilidades.
Acompanhe tendências e inovações: o mercado está sempre mudando, e quem se mantém atualizado sai na frente. Por isso, leia blogs, assista a webinars e participe de eventos para aprender sobre novas tecnologias e metodologias.
Participe de projetos e desafios: hackathons, competições técnicas e trabalhos voluntários são ótimas formas de testar seus conhecimentos e ganhar experiência prática.

Em suma, o aprimoramento contínuo das hard skills garante mais oportunidades de crescimento e diferenciação no mercado. Quanto mais atualizado você estiver, maior será sua vantagem competitiva!

Como o Sesame ajuda no processo de seleção?

Em primeiro lugar, o Sesame HR é um software de recursos humanos que facilita a gestão do recrutamento e seleção ao automatizar tarefas e otimizar o acompanhamento dos candidatos. Com ele, as empresas podem tornar o processo mais ágil, organizado e eficiente.

A continuação, veja algumas maneiras de como a plataforma contribui:

Centralização de informações: todos os dados dos candidatos ficam armazenados em um só lugar, facilitando a consulta e a análise pelos gestores de RH.
Triagem automática de currículos: a plataforma permite a filtragem de candidatos com base em critérios predefinidos, reduzindo o tempo gasto na seleção inicial.
Gestão de entrevistas e avaliações: agende entrevistas, envie testes e colete feedbacks de forma organizada, garantindo um processo mais estruturado.
Comunicação eficiente: envie notificações automáticas e mantenha os candidatos informados sobre cada etapa do processo, melhorando a experiência do candidato.
Relatórios e insights: gere relatórios sobre o desempenho das contratações e identifique pontos de melhoria na estratégia de recrutamento.

Finalmente, com o Sesame HR, o processo seletivo se torna mais transparente e produtivo, permitindo que as empresas escolham os melhores talentos de forma estratégica e assertiva.

Então, quer ver com seus próprios olhos? Convidamos você a experimentar o software Sesame RH por alguns dias gratuitamente. Você verá que todos os benefícios que acabamos de mencionar para sua equipe são reais!

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Cristina Martín

Diretor de Recursos Humanos at Sesame RH | Website | + posts

Sou uma profissional com mais de 20 anos de experiência em diferentes áreas de Recursos Humanos, como recrutamento, treinamento, prevenção de riscos ocupacionais e gerenciamento de pessoal.

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