9 de outubro, 2024

Você sabe o que é, e como utilizar com eficácia os job boards?

Sabemos que o recrutamento de talentos é um dos maiores desafios que todas as organizações enfrentam. De acordo com a crescente procura por profissionais altamente qualificados em diversas áreas, encontrar o candidato certo para uma vaga pode ser um processo extremamente exaustivo, complexo e demorado.

Porém, estão ao nosso alcance diversas ferramentas que nos ajudam nessa tarefa. Uma das mais populares são os job boards, que são plataformas que conectam empresas e candidatos em busca de trabalho.

Assim sendo, vamos tomar conhecimento do que são job boards, como eles funcionam e como as empresas podem usar essa ferramenta para atrair mais talentos.

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O que são job boards e como funcionam?

Os job boards são plataformas online que conectam empresas que necessitam de mão de obra a candidatos em busca de oportunidades de trabalho. De acordo com isso, elas servem como intermediárias e permitem que as empresas postem suas vagas e os candidatos se inscrevam naquelas que se sentirem mais aptos.

Todavia, de maneira bem simplificada, podemos dizer que os job boards funcionam como um caminho de comunicação entre organizações e pretendentes à vaga.

Funcionam da seguinte maneira: as empresas cadastram suas vagas de emprego em aberto na plataforma e, em seguida, os candidatos interessados, e que se enquadrem no perfil da vaga podem se candidatar às vagas.

De acordo com isso, por sua vez, os candidatos necessitam criar um perfil na plataforma, informando suas habilidades, experiências profissionais, formação acadêmica, entre outras informações que serão essenciais para o processo seletivo.

De posse dessas informações, os algoritmos da plataforma fazem uma seleção preliminar de candidatos que atendam aos requisitos da vaga.

Por sua vez, as empresas poderão utilizar os recursos da plataforma para filtrar e gerenciar a candidatura recebidas dos pretendentes, selecionando apenas os candidatos que consideram mais adequados ao perfil da vaga.

Vantagens das job boards no processo de recrutamento

Elencamos abaixo as principais vantagens da utilização das job boards, acompanhe.

Maior alcance de candidatos

Quando a empresa decide por publicar vagas em aberto em sua empresa nos meios digitais, é de esperar que seu alcance a candidatos se expanda. Por este motivo, é de máxima importância que a publicação esteja alocada em uma plataforma de carreiras que seja amplamente utilizada pelos candidatos e que seja de confiança.

Ranqueamento assertivo de profissionais

As ferramentas mais completas do mercado contam com filtros e com inteligência artificial que vão auxiliar você no entendimento de quais pessoas têm o perfil e quais não atendem tão bem às demandas da vaga em questão.

O ranking de candidatos pode ser feito a partir de filtros mais simples, como escolaridade, áreas de interesse e fluência em línguas estrangeiras, ou até mesmo de leitura de palavras-chave nos currículos dos profissionais. Assim, aqueles que citaram uma experiência ou um curso com a palavra-chave que é determinante para o exercício das atividades, serão melhor ranqueados.

Aqui, você precisa entender quais softwares contam com esse tipo de tecnologia e como é sua performance, de modo que você tenha acesso a uma ferramenta que, de fato, agilize e facilite seu trabalho – e não que gere retrabalho para você por falta de calibragem.

Melhor experiência dos candidatos

A boa experiência do candidato começa já na busca por emprego. Conectando-se, novamente, à importância de uma plataforma de carreiras com boa reputação e credibilidade alta.

Além disso, um dos benefícios das ferramentas de recrutamento é que elas permitem que mensagens de aprovação ou reprovação entre fases sejam enviadas a um grande volume de profissionais. A boa comunicação entre empresa e candidatos influencia muito a experiência que as pessoas levam do processo seletivo.

Uma das maiores frustrações de quem se inscreve a uma oportunidade é não ter retorno, seja ele positivo ou não. Por isso, é importante que você se valha desse recurso de mensagens em massa e estabeleça um bom fluxo de nutrição de candidatos.

Apoio em processos afirmativos

Os softwares de recrutamento que contam com relatórios e filtros de triagem voltados à diversidade te ajudam a conduzir processos seletivos afirmativos de modo mais ágil e focado.

Acesso a dados e métricas

Quando seus processos seletivos estão centralizados em uma só ferramenta, que é utilizada por todos os recrutadores de sua empresa, os dados e as métricas são muito mais confiáveis.

Utilizando um software de recrutamento que dá visibilidade de volume de processos, de perfil de vagas abertas e perfil dos candidatos e até mesmo o SLA de fechamento de cada vaga, sua equipe consegue ter a visão analítica do que acontece nas contratações. Dessa forma, ações mais assertivas podem ser tomadas para melhor, cada vez mais, a gestão dos processos.

Atuação mais estratégica

Com todas as automatizações e usos adequados e éticos de inteligência artificial que beneficiam sua equipe. Você terá mais tempo para atuar estrategicamente na escolha dos candidatos.

Quando o time de RH tem espaço para ações que levam em conta o crescimento da empresa, o bem-estar dos colaboradores, contratações assertivas e diminuição de retrabalhos, com efeito, a saúde da companhia tem grandes chances de decolar.

Por isso, os benefícios das ferramentas de recrutamento vão permitir que sua atuação como profissional de RH seja cada vez mais apurada.

Melhores práticas para otimizar a busca por talentos

Já é do conhecimento de todos, com toda a certeza, que a atração de talentos é um dos processos mais importantes para construir uma equipe eficiente e de alta performance. Desse modo, os gestores devem adotar estratégias para alcançar profissionais alinhados com as expectativas da empresa.

Em contraste com isso, vejamos as seis principais estratégias para encontrar e atrair talentos.

Invista em employer branding
Defina o perfil de profissional que deseja atrair
Foque na cultura organizacional
Tenha um programa de benefícios atraente
Estabeleça um ótimo plano de cargos e salários
Ofereça reais oportunidade de desenvolvimento

Por certo com o oferecimento das facilidades citadas acima, sua empresa atrairá os melhores talentos do mercado.

Comparação de job boards. Qual escolher?

Para que você possa escolher o melhor, entre tantas empresas disponíveis, fizemos algumas observações para ajudá-lo, vejamos.

Maior alcance de candidatos
Ranqueamento assertivo de profissionais
Apoio em processos afirmativos
Melhor experiência dos candidatos
Atuação mais estratégica
Acesso a dados e métricas

Por fim, após observar todas essas dicas, você estará apto a escolher o melhor job boards. Isso não só o ajudará anunciar as vagas disponíveis de sua empresa, como também sem medo nenhum de errar!

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Cristina Martín

Diretor de Recursos Humanos at Sesame RH | Website | + posts

Sou uma profissional com mais de 20 anos de experiência em diferentes áreas de Recursos Humanos, como recrutamento, treinamento, prevenção de riscos ocupacionais e gerenciamento de pessoal.

Cristina Martin

HR Content Specialist

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