Jovem Aprendiz: Como Empresas Podem Contratar e Beneficiar Jovens Talentos

7 de julho, 2023

Quer investir no futuro da sua empresa e ainda ajudar jovens talentos a ingressarem no mercado de trabalho? O programa Jovem Aprendiz pode ser a solução ideal para você. Além de ser uma oportunidade de responsabilidade social, contratar jovens aprendizes pode trazer diversos benefícios para a sua empresa.

Com o objetivo de inserir jovens no mercado de trabalho, o programa Jovem Aprendiz oferece a oportunidade de capacitação profissional para jovens entre

Que tipo de empresa pode contratar jovem aprendiz

Que tipo de empresa pode contratar jovem aprendiz? Para as empresas que desejam contratar jovens aprendizes e se beneficiar dos incentivos fiscais oferecidos pelo governo, é importante saber que a contratação de jovens aprendizes é obrigatória para empresas de médio e grande porte, com mais de 7 funcionários registrados.

Mas mesmo as empresas menores podem contratar jovens aprendizes e se beneficiar de seus talentos. A contratação de jovens aprendizes pode ser uma excelente oportunidade para empresas de pequeno porte que estão em busca de novos talentos para treiná-los e moldá-los de acordo com as necessidades da empresa.

Além disso, a contratação de jovens aprendizes pode ser vantajosa para empresas que desejam estabelecer um programa de responsabilidade social. Ao oferecer oportunidades de trabalho e treinamento para jovens em situação de vulnerabilidade social, a empresa pode contribuir para o desenvolvimento da comunidade e da sociedade como um todo.

Em resumo, qualquer empresa pode contratar jovens aprendizes e se beneficiar de suas habilidades e talentos. Não importa o tamanho da empresa, a contratação de jovens aprendizes pode ser uma excelente estratégia para investir no futuro da empresa e da sociedade.

Porque uma empresa deve contratar um jovem aprendiz

Contratar um jovem aprendiz pode trazer muitos benefícios para a sua empresa. Além de cumprir a lei de cotas, que exige que empresas com mais de 7 funcionários contratem uma porcentagem de aprendizes, você estará investindo em talentos jovens e dando a eles a oportunidade de se desenvolverem profissionalmente.

Confira abaixo alguns motivos para contratar um jovem aprendiz:

• Formação de novos talentos: Ao contratar um jovem aprendiz, você está formando novos talentos e investindo no futuro da sua empresa.
• Redução de custos: Os encargos trabalhistas para contratação de aprendizes são menores, o que reduz os custos da sua empresa.
• Incentivo fiscal: As empresas que cumprem a lei de cotas podem contar com incentivos fiscais, como a redução de impostos.
• Renovação na empresa: Os jovens aprendizes trazem uma perspectiva nova e renovada para a empresa, ajudando a inovar e a pensar fora da caixa.
• Desenvolvimento de habilidades: Ao trabalhar com um jovem aprendiz, você estará ajudando a desenvolver habilidades importantes, como liderança, trabalho em equipe e comunicação.

Contratar um jovem aprendiz pode ser uma excelente forma de investir no futuro da sua empresa e de ajudar a desenvolver talentos jovens. Além disso, é uma oportunidade para a empresa cumprir a lei de cotas e usufruir de incentivos fiscais.

Quais as vantagens de contratar um jovem aprendiz

Caro gestor de recursos humanos/empresário, contratar um jovem aprendiz pode trazer diversos benefícios para a sua empresa. Confira abaixo algumas vantagens:

• Redução de custos: O contrato de um jovem aprendiz tem custo menor em comparação com um funcionário efetivo.
• Investimento no futuro: Ao contratar um jovem aprendiz, sua empresa está investindo em um futuro profissional qualificado, e formando um potencial sucessor para as suas funções.
• Contribuição social: A contratação de jovens aprendizes é uma forma de contribuir para a inclusão social e combate à desigualdade, já que muitos deles estão em situação de vulnerabilidade social.
• Renovação de ideias: Os jovens aprendizes geralmente trazem uma perspectiva nova e inovadora para a empresa, com ideias frescas e atuais.
• Capacitação constante: O jovem aprendiz está em constante capacitação, o que pode trazer benefícios para a sua empresa em longo prazo, já que ele estará sempre atualizado com as novidades do mercado.

Além disso, a contratação de jovens aprendizes pode gerar créditos fiscais para a sua empresa, conforme estabelecido pela Lei da Aprendizagem. Portanto, considere a possibilidade de contratar jovens aprendizes em sua empresa e desfrute dos benefícios dessa iniciativa.

Se você é um jovem talento em busca de sua primeira oportunidade no mercado de trabalho, o programa Jovem Aprendiz pode ser uma excelente porta de entrada. Se você é um empregador, saiba que investir em jovens aprendizes pode ser uma forma de desenvolver sua empresa e contribuir para o desenvolvimento social.

Por que contratar Jovens Aprendizes?

Além de cumprir com as obrigações legais, a contratação de jovens aprendizes pode beneficiar sua empresa de diversas formas. Os jovens trazem consigo energia, vontade de aprender e uma visão fresca para solucionar problemas. Ao oferecer oportunidades de aprendizado, você estará contribuindo para o desenvolvimento de um profissional mais capacitado, o que pode aumentar a produtividade e a qualidade do trabalho.

Como Contratar Jovens Aprendizes?

Antes de mais nada, é importante que sua empresa esteja registrada no programa Jovem Aprendiz e cumpra os requisitos legais. Em seguida, você pode fazer uma seleção por meio de entrevistas e testes para encontrar os candidatos mais adequados para a vaga. Não se esqueça de oferecer um ambiente de trabalho seguro e um acompanhamento adequado para o desenvolvimento do jovem aprendiz.

Quais os Benefícios para o Jovem Aprendiz?

Além de ter a oportunidade de adquirir experiência profissional, o jovem aprendiz também recebe capacitação teórica e prática, além de um salário compatível com a jornada de trabalho. O programa também oferece benefícios como vale-transporte e férias remuneradas.

Como Beneficiar a Sociedade?

Ao investir em jovens aprendizes, sua empresa estará contribuindo para o desenvolvimento social. Ao oferecer oportunidades para jovens em vulnerabilidade social, você estará contribuindo para que eles tenham um futuro melhor e mais promissor. Além disso, ao capacitar esses jovens, sua empresa estará formando profissionais mais qualificados e engajados, o que pode contribuir para o desenvolvimento econômico do país.

“O sucesso não é final, o fracasso não é fatal: é a coragem de continuar que conta.”

Jorge Padrón

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